【实用范文模板】上海市劳务合同版本【精华版】

上海市劳务合同版本

甲 方： 乙 方：

法定代表人： 身份证号码：

地 址： 住 址：

邮政编码 ： 邮政编码：

联系方式： 联系方式：

使 用 说 明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合

同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职

工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空

栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定

的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二

条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门

批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并

约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低

工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充

协议。

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个

人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约

定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订

的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单

方涂改。

十、本文本不适用非全日制用工使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本

着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿

＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年

＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用

期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲

方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。

法规示要：

1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不

得超过六个月。

2、《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同当事人可以约定试用

期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用

期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，

试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该

期限即为劳动合同期限。

3、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具

体理由。

四、工作时间和劳动条件

第六条 乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿ 。

使用提示：

现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作

制。当事人应明确选择其中之一。

执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周

不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障

行政部门批准。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一

日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和

劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要

1、《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制

度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教

育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定

的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者

应当定期进行健康检查。

3、《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训

并取得特种作业资格。

4、《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操

作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执

行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合

同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批

评、检举和控告。

第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照

企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方

式中任选一种：

（一）计时形式。乙方的月工资为＿＿＿＿元（其中试用期间工资为＿＿

＿＿元）。

（二）计件形式。乙方的劳动定额为＿＿＿＿，计件单价为＿＿＿＿。

使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工

作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。¼¼用人单位

支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为

最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险

费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低

温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴（饭

贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

3、《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确

定。

法规示要：

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工

同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济

效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约

定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，

应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下

列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法

参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额

标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国

家有关规定向劳动者支付加班费。

六、保险福利待遇

第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保

险。

使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会

养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的

情况。

第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇

等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市

有关规定执行。

第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿ 。

使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。

法规示要：

《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳

动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫

生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方

违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至

解除本合同。

八、劳动合同的变更

九、劳动合同的解除

十、劳动合同的终止

十一、经济补偿

十二、补充条款和特别约定

十三、违反合同的责任

十四、其他

第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市