在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析

管理学

在干部群体中开展心理测评的意义及问题分析

■邓凡

摘要：近年来中央要求在干部考核评价中进行心理素质的考核，说明良好的心理素质在干部顺利开展工作中

有着重要作用，开展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段，本文对心理测评在干部工作中的作用，＂３前 －

测评中存在的问题作了分析，并提出了相应的对策和建议。

关键词：干部；心理测评；问题；对策

收稿日期：２０１０—０６—２０

作者及单位：邓凡，中共成都市委党校人力资源开发部讲师，研究方向为公共部门人力资源开发。

中图分类号：Ｂ８４ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８—６７９｛２０１０）０４—００３０—０３

原中组部部长贺国强曾表示，对一些省部级领导

一

个长期的过程，通过不同时期干部心理测评结果的

或重要岗位领导的考核评价中，将进行心理素质的考

对比，还能判断其间培训的实际效果，为培训机构改

核，强调了心理素质在干部工作中的重要作用，而开 革教学方式方法提供参考。

展心理测评是了解干部心理素质状况的有效手段，因

（二）心理测评结果对干部有针对性地提高自身

此，有必要在干部工作中引入心理测评并深入探讨如 心理素质具有参考价值。

何有效利用这一科学手段的优势，使干部的培训、考 已有相关研究表明，心理素质是一种更为基础的

核和选拔任用更加科学合理，使领导干部在大量繁重

干部个体素质，是干部的学历、协调能力、口才等其它

的工作中能更好地把握自身的心理优势，合理调适并 个体素质在创造实绩中发挥作用的基础，因此，干部

减轻心理压力，在工作中作出更加突出的实绩贡献。 有必要进行心理测评，测评结果的参考价值体现在：

目前来看，很多干部工作部门已引入了心理测评手

一

是干部可以了解自己相对较差的心理素质，有针对

段，但在指导干部个体自我心理调适和行为改善上、 性地提高，二是干部用自己的工作岗位的心理素质要

以及对测评数据定量定性化分析的方式方法上等方

求与测评结果对比，优先提高岗位要求高，而自身相

面都还存在着一定问题，为了提高心理测评的科学性

对较差的心理素质。

和实效性，还需对当前干部心理测评工作中存在的问

（三）心理测评对干部未来的工作能力具有预测

题进行分析。

的作用。

一

、

心理测评在干部工作中的作用有：

心理测试经过多年的发展，现已能够如实反映被

（一）心理测评结果对干部培训机构开设相关课

测试者的相应能力，这样测试就可以通过被测者当前

程具有参考价值。

状态和发展趋向的把握而对他们未来的发展情况进

近年来，随着中央对干部心理素质要求的提高，

行预测。同样，在干部工作中进行的心理测试就能预

很多干部培训机构开设了相关课程，但是，干部心理

测干部在未来职位上的工作表现。因此，在公务员招

素质水平参差不齐，难以确定教学内容的广度和深

聘考试中引入心理测评，根据拟招聘岗位的心理素质

度，心理测评能够在一定程度上解决这一问题，通过

要求选拔人才，有助于提高选人的科学合理性。

测评，将心理素质类似的干部分为一班，根据其心理 （四）心理测评对于促进干部工作科学化具有重

素质现状开设课程，不仅能提高培训的针对性和实效

要意义。

性，还可避免对心理素质已经较高的干部进行“重复

在干部交流、提拔等工作中，心理测评同样能发

培训”，从而提高培训效率。同时，心理素质的提高是

挥作用，将拟任用职务对心理素质的要求与候选干部

— 、