大学生就业指导论文2000字

大学生就业指导论文

近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社

会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；

另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺

少市场竞争力。高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的

基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一

些细小的问题而与工作失之交臂。

如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要

我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势

地位„„我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战

略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各

样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选

拔出他们所需要的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用

型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。

从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这

样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举

一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现

素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的

内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结

果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击

就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就

会比别人拥有更多的机遇。

大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高

的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还

必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避

免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必

须掌握一些必备的礼仪知识。

首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要

想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习

一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现

代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工

形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好

的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不

良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。所以，大学生参加面试

时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，

头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，

鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、

语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。

这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大

学生求职的成功。

其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工

具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌

的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用

来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。 应聘者很多，但并不是所有

的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主

动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时

看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，

并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人

不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因

为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。如果掌握

了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业

了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称

呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通

信工具，懂得一些国际礼仪等等。

择业时应结合自身的性格特征，把所从事的工作与自己的性格特

征，喜趣爱好相结合起来，寻找适合自己的工作作为人生的切入点，

规划好自己的职业生涯。 认识职业在认识自我的基础上，进一步认

识职业，解决其存在的理想与现实，价值观与兴趣，能力与兴趣，喜

好与家庭经济状况之间的冲突。因而认识职业本身是即将步入职场的

大学生做出职业选择的重要前提，认识职业首先应了解某种职业的工

作性质和工作内容，工作的主要职责，以及所需的知识和技能等方面

的要求。

只有对某种职业有了清晰的认识，在择业时就会考虑将职业与个

性匹配。通常情况下，适合自己所从事的职业可能不止一个，在有多

个职业可供选择时，则应对比了解职业的就业机会和前景，所在单位

的行业性质等，辅助其作出职业选择。对自己充分的了解，是每一个

求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力

时，往往很少能真正做到全面了解自己。

面对就业，大学生的心理也是复杂多变的。通过几年大学生活，

同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就

业意愿和积极的就业动机，为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢

欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机

遇和更大的自由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学

专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、

心理误区和心理障碍。

大学生就业的一般心理问题：

大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的

群体。集多种特殊性于一身，具有处于“第二次心理断乳期”、“边

缘人”地位，处于“心理延续尝负期”，多重价值观、人格的再构成

等心理内在原因；同时存在着环境中诱发因素的作用，使得大学生的

心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他

群体明显要低。一般的观点认为“大学生就业期的心理问题主要有挫

折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、

依赖心理等”，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调

自我价值等等。为了帮助广大毕业生同学更好地认识这些问题，为就

业做好心理准备和心理调适，我们首先从以下几个方面来看看大学生

就业时一般存在哪些心理问题。

（一）就业心理压力与焦虑

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的

心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的

调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而

且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重，

尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增

大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不

愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生

心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学

生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于

同学朋友。

（二）就业心理期望与失落感

许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此

对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的

大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小

城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经

济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求

高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将

自己就业的目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期

望值。比如，有一些学生就说：“非北京、上海、深圳不去。”可是

现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与

理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏

执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

（三）就业观念不合理

大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，

但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影

响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方

面：

1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工

作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的

发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的

功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需

要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜

欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，

而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关

系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难

度。

5、职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作

当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的

重要意义。

问题并不是不可避免的，面对心理问题时只要端正自己的心态；面对

细节问题时只要大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良

好的习惯，在问题中层现出当代大学生的良好的心理和礼仪素质，相

信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位

置。

大学生应如何面对当前的严峻形势：

面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生

活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。首先，强化

择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，

敢于通过竞争去达到理想的目标。在心理上必须从社会进步和深化改

革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正

视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。 其次，要学会正确

对待挫折 人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。

一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去

了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信

心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、

增强能力的好机会。遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原

因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边

的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们

把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实

力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没

有什么不可以。