当代大学生就业观调查报告

当代⼤学⽣就业观调查报告

当代⼤学⽣就业观调查报告

经济的发展，科教兴国战略的建⽴，加快了⾼等教育改⾰的步伐，使得我国的⾼等教育进⼊了飞速

发展的时期。以下是当代⼤学⽣就业观调查报告，欢迎阅读。

当代⼤学⽣就业观调查报告1

⼀、摘要

随着⼤学⽣就业观念和就业环境的变化，毕业⽣择业过程中也出现许多新特点。为了进⼀步了解当

代⼤学⽣的就业观念，反映当代⼤学⽣就业⽅⾯的要求，协调好⼤学⽣与⽤⼈单位的关系，使就业指导

⼯作顺利有效地进⾏，特此组织了此次有关⼤学⽣就业的问卷调查，并对就业⽅⾯存在的普遍问题进⾏

剖析，⽽且提出了⼀些建议。

⼆、调查概况

近年来，⼤学⽣的就业观念和就业环境⽇益发⽣变化，⽽⼤学⽣的就业正发⽣着全⽅位的改变。为

了进⼀步了解当代⼤学⽣的就业观念清楚地反映当代⼤学⽣就业⽅⾯的要求，协调好⼤学⽣与⽤⼈单位

的关系，使就业指导⼯作顺利有效地进⾏，我们对部分即将进⼊社会的本院学⽣之间进⾏了⼀次有关⼤

学⽣就业的问卷调查，将⼤学⽣就业观⽅⾯存在的普遍性问题较全⾯的展现出来。

三、研究⽅法

本次调查采⽤发放⽆记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率为

100%，其中男⽣占65%，⼥⽣35%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别⽐列的协调

性，因此此次调查较为客观地反映了

当代⼤学⽣择业⼼态。为⽅便学⽣答题，问卷均采⽤选择题的形式，分为多选和单选。

四、调查结果及分析

1、关于就业形势与⾃⾝就业前景评价

在对⾃⾝就业前景评价⽅⾯，多数⼤学⽣显得较为⾃信。调查表明，对就业前景持⼀般态度的的调

查者占56.4%，20.5%的⼤学⽣对⾃⾝就业前景⽐较乐观由信⼼，14.1%的调查者表⽰不乐观，⽽4%的

调查者则表⽰不知道。对⽐的解释有两种，⼀是⼤学⽣已在择业前做好了不太充分的准备，加快⾦融危

机的到来，加⼤了应届毕业⽣的就业压⼒；⼆是毕业⽣尚未进⼊求职⾯试的⾼峰期，对求职的艰⾟认识

不够。随着求职⾯试的⾼峰期的逐渐到来，迷茫的同学的⽐例还会上升，这就需要就业⼯作者深⼊了解

他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整⼼态。

2、关于升学和⼯作的选择。

在升学和⼯作的选择上，79.5%的调查者选择⼯作，11.5%的⼈选择升学，⽽9%调查者选择创

当代⼤学⽣就业观调查报告2

⼀、调查⽬的：

⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的

背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业

有⼗分重要的作⽤。最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌

握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。从

⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。 关键

字：就业 择业⼼态 素质 ⾃我调整

⼆、调查⽅式：

本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当

场收回的形式。主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。发出问卷100份，回收100

份。

三、调查结果：

1、你认为现在的就业形势如何？

2、您进⼊毕业时期的去向？

3、您对求职渠道的选择？

4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？

5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？

6、请问您的择业观念是什么？

7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个）

8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？

9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？

10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项）

11、您认为您能接受的⼯资是？

三、调查分析

1、就业形势分析

际的事情，⾛在其他竞争对⼿的前⾯，相信这也将成为我们的⼀个优势。

2、关于毕业出路的分析

在就业竞争异常激烈的今天，也许⼤家⼤三起就开始忧⼼⾃⼰毕业后该何去何从了。摆在⼤家⾯前

最为清晰的，是两条路：继续深造（考研/留学）和找⼯作。现在研究⽣扩招给⼤家提供了很好的深造

的机会。但是⼀定要清楚⾃⼰为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压⼒。

调查结果表明，72%的毕业⽣选择了求职这条出路。对于求职的同学，⼀定要做好充分的就业准

备，包括对就业需求的了解，对应聘公司情况的调查，就业⼼态的调整等。要把握好就业的主动权，只

要能够抓住机会，凭借⾃⼰的努⼒，同样可以获得很好的就业前景。对于考研的同学，也应该做好两⼿

准备，因为也许会错过很多好的就业机会，所以也应该花点精⼒关注⼀下就业信息。

3、毕业⽣择业的分析

根据调查结果，73.5%的毕业⽣选择了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是⽐较理性的。先

就业，是要求⼤学⽣摈弃陈旧择业观念，即盲⽬定位、期望值偏⾼的⼼态。通过先就业，在涉世之初积

累社会和⼯作经验，在⼯作中不断进取，在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和职业成功打下坚实

基础，同时做好职业⽣涯规划。

另外，关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是毕业⽣选择的热门企业。不同的公司有不同

的管理体系和制度，分⼯也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有⼀定的了解，重要的是能不能

得到学习、培训的机会，实现⾃我价值，总之，适合⾃⼰的就是最好的。

四、解决就业建议⽅案

1.⼤学⽣⾃⾝作出调整和努⼒。

1.其⼀,转变就业观念,树⽴新时期的就业观。⼤学⽣应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树⽴⼤众

化的就业观。⽬前社会上还有许多空闲岗位,⼩城市、乡村等地急需⼈才,⼩企业、私企业等还存在⼤量

的⽤⼈要求;⼤学⽣还应树⽴基层意识,事业意识和奋⽃意识,到基层锻炼⾃⼰,挖掘潜能,还可以将眼光投

向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树⽴起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择⾃

⼰的求职道路。

2.其⼆,提⾼⾃⾝素质,掌握就业主动权。⾯对严峻的就业形势,毕业⽣个⼈的素质、能⼒、专长和团

队精神将是主导毕业⽣择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,⼤学⽣只有不断提⾼⾃⾝

素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取⾃⼰理想的职位。

3.其三,⾃主创业,依靠⾃⾝实⼒解决就业问题。⼤学⽣在⼀定的条件下,找准商机,发挥⼀技之长,⾛

⾃主创业,⾃谋职业的道路,在解决⾃⼰就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道, 缓解了就业压⼒。⼤

学⽣应提⾼敬业精神和注重能⼒培养，加强专业知识，端正择业的⼼态调整以及注重职业道德

2.关于专业知识的建议

1、关键在于提⾼⾃⾝专业知识，调整⼼态

2、他们应该更加地深化他们的专业知识，增强他们的综合能⼒；要有适当的薪酬期望

3、专业理论不全⾯，缺乏基础操作技能，薪酬待遇期望过⾼

4、现在的⼤学⽣基础知识太薄弱，职业素质也有待提⾼

3.关于品德

1、企业喜欢录⽤有德有才之⼈，希望毕业⼤学⽣们要有良好的职业道德，确切地说，这是其⾃⾝

素质的表现

2、树⽴良好的职业道德，和提⾼⾃⼰的专业技能

3、道德素质很重要的，不要忽视 4、提⾼品德修养 增强实践经验

4.关于实践

1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度

2、希望⼤学⽣能够了解社会⽬前的情况，及时调整就业⼼态，丰富⾃⼰的实践经验，从⽽达到理

想就职

3、提⾼⾃⾝素质；多参加⼀些社会实践；调整就业⼼态

4、建议多参加社会实践，这对求职者、对企业⽽⾔是双赢

5、加强社会实践，增强社会适应能⼒，务实勤奋

5.政府⽅⾯

1.⾸先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着⼿,建⽴健全法律、法规,逐

步把毕业⽣的⼯作纳⼊法制化、规范化的轨道。

2.还应继续完善毕业⽣就业政策,消除就业歧视,深化⼈事、户籍等相关就业制度的配套改⾰,打破由

于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。

3.其次,加强宏观调控,促进⼈才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的⾏政、经

济⼿段来实现⼈才的合理配置。⿎励⼤学⽣投⾝西部,在西部地区安家落户。

4.还应看到中国基层⼈才匮乏,存有⼤量的⽤⼈需求,国家也应制定相关的政策,⿎励⼤学⽣投⾝基层

实现就业,锻炼成才。

5.另外,政府还应建⽴⾼校毕业⽣失业保障和培训机制。毕业⽣是中国宝贵的⼈⼒资源,毕业⽣失业

是⼀种巨⼤的⼈才浪费。从政府的⾓度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的⼤学⽣和失业的⼤学⽣

纳⼊到社会失业⼈员的范畴,并给予相应的救济。

6.这样既可以维护社会的稳定,⼜体现了国家“尊重知识、尊重⼈才”的政策。同时,针对毕业⽣未能及

时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提⾼失业毕业⽣的就业竞争⼒。

结语：相信通过⼤学⽣以及全社会的共同努⼒,⼤学⽣就业难的问题⼀定能够妥善解决,⾼校毕业⽣

⼀定实现充分就业。⾼校毕业⽣作为中国巨⼤⼈⼝和庞⼤劳动⼒队伍中⼀⽀活跃的⽣产⼒,在各⾃的⼯

作岗位上,⼀定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!