法律法规培训计划

法律培训计划

一、培训前公司员工法律意识状况分析

针对公司员工目前对法律法规的了解程度，根据公司的

实际问题，采取总体把握，突出重点的培训方式，使员工了

解中国的法律法规。目前公司员工的法律知识淡薄，有的甚

至还不知道法律是干什么的，在公司中享有的权利和应尽的

义务，不知道做这件事是对是错，更有甚者等做错了，给公

司造成一定的损失了，还没意识到自己做错了，违反了法律，

违反了公司的规章制度。

而当今国家又在极力倡导法律法规的重要性，所谓无规

矩不成方圆，为了使国内企业在世界上有更好的发展前景，

为了不断完善国内企业的法律法规体系，国家对企业和员工

提供了有力的保障。为了适应当今社会的发展要求，提高员

工的法律意识水平不容刻缓、势在必行。因此我们公司特制

定法律法规的培训计划，以有助于公司的发展，适应国家的

发展。

二、培训内容：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民

共和国安全生产法》、《消防》

三、培训对象：青岛孚润达工艺品有限公司全体员工

四、培训专人：迟明

五、培训地点：会议室

六、培训时间：2011年2月15日-2011年3月15日

七、培训目的：

1、增强员工的法律法规意识。

2、适应大局势的发展。

3、为公司的发展提供有力保障。

4、提高员工的整体水平，增强企业的市场竞争力。

八、员工培训反馈与考核

一项法律法规学习完以后就进行一次摸底抽查，中间夹杂着

对以前知识的复习。

九、培训材料：

国家制定的法律法规。

十、培训实施方案

2011年2月15日-2011年2月28日：《中华人民共和国劳动

合同法》的培训

2011年3月1日-2011年3月14日《中华人民共和国安全生

产法》的培训

2011年3月15日复习以上两项法律法规知识，并在3月底

进行摸底考试，考核不通过的继续学习，再通不过将取消员

工资格。