IFORMATIO资讯·法律咨询
企业工资制度设置不当的法律风险防范
■周曜竣/文
章先生：
你好，根据你的上述描述，你们
公司已经违反了《中华人民共和国劳
周律师，您好！
2017年9月我在某手机软件公司维修部任经理一职，
公司与我签订的合同上显示的税后工资为人民币陆千元，
2018年3月，由于我工作表现优异，公司决定将我的工资
待遇调整为人民币陆千元（基本工资），另外增加绩效工资
人民币伍千元，并签署了工资调整通知函，我也在上面签字
确认了。但是，同年7月由于我的一个疏忽，造成我管辖范
围内的服务器出现故障，导致公司数据大量丢失，致使公司
损失了一些客户，故公司对我做了降职处分，并将工资调整
为原先的税后人民币陆千元，取消了人民币伍千元的绩效工
资，我始终觉得公司对我的处罚太过严苛，所以我一直与公
司进行商讨，期间我拒绝在新的工资调整通知函上签字，谁
曾想，2018年8月，公司在没有和我协商一致的情况下，
直接按照新的工资标准给我发放工资，我实在气不过，遂向
公司提出离职申请，请问律师，公司这样的做法是否合法，
我该如何维权？
章先生
动合同法》（以下简称“《劳动合同
法》”）的相关规定。《劳动合同法》
第三十五条规定，企业与劳动者协商
一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
显然，根据你的描述，你拒绝了在新
的工资调整通知函上签字，公司就不
能单方面的降低你的薪酬，因此建议
你依法与公司进行交涉，若协商不成
你可以依法向公司所在地的劳动争议
仲裁委员会提出仲裁；不服仲裁裁决
的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
一、企业工资制度设置不当的法律风险
（一）未按法律规定支付劳动者
工资的法律责任
依据《劳动法》的规定：企业有
下列侵害劳动者合法权益情形之一的，
由劳动行政部门责令支付劳动者的工
资报酬、经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资
的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬的；
84Copyright©博看网htsReserved.
SHAGHAIETERPRISE
February2019
3.低于当地最低工资标准支付劳
动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法
规定给予劳动者经济补偿的。
同时根据《关于审
理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（一）》的规定：企业有下列情
形之一，迫使劳动者提出解除劳动合
同的，企业应当支付劳动者的劳动报
酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
1.暴力、威胁或者非法限制人身
自由的手段强迫劳动的；
2.未按照劳动合同约定支付劳动
报酬或者提供劳动条件的；
3.克扣或者无故拖欠劳动者工资
的；
4.拒不支付劳动者延长工作时间
工资报酬的；
5.低于当地最低工资标准支付劳
动者工资的。故企业应向劳动者及时
足额全面的支付其劳动报酬，否则将
承担支付赔偿金的责任。
本案中章先生的公司在对章先生
做出降调工资的处理，虽有工资调整
通知函，但是章先生并未在此通知函
上签字，就表明章先生并未同意公司
这样的做法，而公司在未与章先生协
商一致的情况下就直接扣减章先生的
工资，因为公司的这一行为，导致章
某被迫离职，故章先生可以要求企业
对其进行经济补偿。
（二）不了解法律规定的工资构
成定义，造成对离职员工补偿金给付
不够，或者误认为工资中已经包括加
班工资，导致未能支付加班工资引发
相应法律责任承担风险。
（三）劳动者在试用期的工资低
于本单位相同岗位最低档工资的百分
之八十或者低于劳动合同约定工资的
二、企业工资制度设置不当的法律风
险防范
（一）增强防范意识
企业尤其是具体的薪资操作人员，
应该增强自己的法律风险防范意识。
一方面，企业应当严格履行劳动
报酬的支付义务。若企业因为客观原
因造成劳动报酬支付的迟延、减少，
应当及时履行相关的手续，并与工会
和职工沟通，公示相关信息。
另一方面，企业应加强对员工恶
意行权的防范。虽然法律并不禁止劳
动者的一些不合理行为，但是企业应
当通过管理区别员工行为的合理性来
遏制员工恶意行权的冲动。
（二）通过涨工资激励员工时，
要防止因处理不当引发法律纠纷
如约定上涨工资期限，在期间考
查员工的表现，如果满意，期限到期
三、总结
企业在制定和执行工资制度时，
容易因工资结构比例不当、发放工资
不符合法律要求以及劳动合同约定、
调整工资不符合法律规定等引发相应
法律风险。建议企业尤其是有关职能
部门或工作人员重视对相关法条的理
解和准确运用，并做好相应的防范措
施，避免由此产生的法律后果，杜绝
企业因为对类似情况处理不当而处于
被动局面。
（作者单位：上海市恒业律师事务所）
百分之八十，或低于企业所在地的最
低工资标准，违反工资发放的法律要
求应当承担法律责任。
后可以续签；如果不满意，则可以按