浅论企业文化建设中的法治理念(全文)

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首先，法治理念是企业文化继承、进展、富强的现代制度保障。市场

经济是法制经济，市场经济所需要的文化，是一种法定权利和义务相

企业文化建设是企业健康平稳持续进展的内在要求和原发动力，而法

统一的文化。没有法治，企业文化的持续健康进展将会受到极大的局

治理念的提出为企业文化建设指明白方向和供应了保障。本文从企业

限。

文化与法制理念的重要关系入手，剖析了贯彻社会主义法治理念在企

其次，企业文化是法治理念的培育基和土壤。腐朽落后的文化不是现

业文化建设中的重要性，并从坚持正确的基本价值取向，树立法律公

代法治的土壤，而自然经济和专制政治体制都只是中国走向人治的最

信和加强企业法治文化建设的详细措施三个方面论述了法治理念在

直接缘由，真正的根源是深藏其后的主流思想文化。

企业文化建设的实践。

最终，企业法治文化相对于企业人治文化而言，是一种进步文化形态。

文化；法治；理念

法治的根本力气在于人民的拥护和支持，法治的核心价值在于民主制

铁路企业的健康进展是铁路科学进展的重要组成部分，是构建铁路协

度。人治文化产生于专制政治和自然经济，道义维护的是少数人不受

调进展、和谐进展和持续进展的重要基础。企业文化建设是员工树立

法律约束的特权，把法律作为治民的“工具”和手段。由此可见，人

正确价值观、提高员工文化素养和专业技能水平的需要，更是企业健

们的文化观念既可以推动法律的执行，又可以推动立法科学、良法之

康平稳持续进展的内在要求和原发动力，而法治理念的提出为企业文

治。

化建设指明白方向和供应了保障。

二、贯彻社会主义法治理念在企业文化建设中的重要性

一、企业文化与法治理念的重要关系

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党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社

会主义民主政治的本质要求，依法治国是党领导人民治理国家的基本

方略。这是我们党在总结中国社会主义民主建设、法制建设的阅历，

借鉴现代法治理论合理成份的基础上形成的基本理念。

（一）敬重与保障人权是构建企业文化建设的合理性

人权是人之作为人都应当享有的权利，是现代社会的道德和法律对人

的主体地位、尊严、自由和利益的最低限度的确认。基本人权则是当

代国际社会所确认的一切人所应当共同具备的权利，宪法和法律规定

的各项人权是人民各种利益和要求的详细化、法律化。人的主体地位、

尊严、自由和利益之所以被宣布或确认为权利，是因为人权是社会文

明进步的标尺和动力。现代法律就是爱护人权的一种制度支配和强制

力气。正是人权体现了现代法律的精神，正是人权保障奠定了现代法

律的合理性基础，也正是人权敬重保障了企业文化建设的合理性基础。

（二）突出企业文化理念和法治理念的相渗透融合

任何一种外来理念都只有植根于传统才能够成活，而一种在汲取、融

合外来文化过程中创新传统的力量恰又是一种文明具有生命力的表

现。法治和文化可以相渗透融合，在社会主义企业文化建设中具有独

特的优势，在法治与文化相渗透融合过程中企业实行的形式和通过的

路径应当也是独具特的，不断创新的。

（三）增加文化创新是企业持续进展的不竭动力

创新是企业文化的核心。美妙精神的塑造，高尚伦理道德的形成，优

良风尚的树立，企业人文生态环境的营造，是一个渐进的过程，只有

起点，没有终点。创新性地把企业文化和企业法治环境进展结合起来，

创建高层次具有非凡活力、动力和分散力的企业文化体系是现代企业

追求的目标。在经济社会大进展的时期，机遇是战略资源，建设企业

应抓住这个难得的机遇，激发时代的紧迫感，保持蓬勃朝气和昂扬锐

气，以此来支持企业文化创新，去推动实现快速进展及跨越式进展。

三、法治理念在企业文化建设的实践

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法治理念是体现社会主义内在要求的一系列观念、信念、抱负和价值

的集合体。因此把握社会主义法治理念在企业文化建设的实践，必需

立足于社会主义市场经济和民主政治进展的时代要求。

（一）坚持正确的基本价值取向引导企业文化建设的软实力

企业的文化价值观是企业文化的本质属性，企业树立公正正义、具有

社会责任的价值观是企业全体成员共同的价值准则。只有在共同的价

值准则基础上才能产生企业正确的价值目标，也才会有奋力追求价值

目标的行为。这就要着力加强企业文化建设，以企业精神为灵魂，树

立正确的价值观。一个企业假如拥有统一的为广阔成员普遍认可的经

营价值观，就能增加企业的分散力和向心力，企业也就有了号召力，

重塑了自己的形象。

（二）树立法律公信强化企业文化建设的约束力

现代法治国家都把树立法律公信作为实现法治的重要内容，坚固树立

法治理念，必需树立和保障法律公信力。由于一些传统观念的影响，

企业管理人员在思想上不同程度地存在着重经济效益，轻员工利益、

社会效益的观念。有鉴于此，企业要把其生产经营现实需要的法律法

规，尤其是法律精神扎根于企业管理层与员工的内心深处，形成一种

自觉。这种自觉并非单纯外在的法律学问而应当在企业生产经营活动、

员工工作生活的各个方面体现出来，尤其要做好企业领导层管理层的

生产经营中法治理念的认知与培育。由此企业文化及全体员工不仅要

流淌着道德的“血液”，而且应具有法治的“基因”。

（三）加强企业法治文化建设的详细措施

联系实际，企业加强法治文化建设，要进一步整合资源，形成企业民

主法治建设的更大合力；进一步抓好规章制度建设，提高企业管理水

平；进一步抓好企业经营管理人员的法律培训；进一步抓好企业法律

顾问制度的推行，为企业进展供应高质量的法律意见；进一步加强民

主监督，营造良好的法治文化氛围。

在现代企业中人是生产力中最活跃的因素，人是企业的主体，只有一

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切以人为中心，在企业内部营造一种敬重人、信任人、关怀人、理解

人的文化氛围，让每一个人富有热忱、富有责任感地去制造，使管理

体系和人在需求和谐统一起来，才能充分合理地运用各种因素实现既

定目标。

总之，加强企业文化建设是一项非常艰难简单的系统工程，它要求把

科学性和艺术性高度统一起来，奇妙地推动企业文化建设。企业应当

旨在努力建设适应时代要求的、实现以人为本的企业文化，使企业文

化通过虚实结合、内外兼修的完善表现形式达到“润物无声”的效果。

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