职业发展的调查报告

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职业发展的调查报告

职业发展的调查报告1

小官庄镇地处宝应县腰部地区，西不靠湖、东不靠荡，自然

资源相对匮乏。镇域面积46平方公里，辖9个行政村，一个居

委会。但这个人口仅3万的小镇，却聚集着美瑞华、六堡等外资

小巨人玻璃产业龙头企业数家，东风圣诞、超越、冠每、永盛、

氏欣等大中型民营玻璃企业数十家，遍布全镇的个体玻璃加工点

500多家，成为江苏省100个产业集群之一。以圣诞礼品为主的

玻璃工艺品畅销欧美，“玻璃圣诞工艺礼品之乡"享誉海内外。据

统计连同外来人员，小官庄玻璃行业员工规模超过2万人，而其

中从事玻璃彩绘的女工就有3000多人，她们为小官庄镇的玻璃

制品进军国际礼品领域，占领圣诞礼品高端市场起到了举足轻重

的作用。彩绘女工的现状如何呢?为此，小官庄镇妇联就彩绘女

工的职业发展和生活境况作了如下调查：

一、基本情况

小官庄镇现有彩绘从业女工3000多人，年龄大多在30-45

岁之间，年纪轻的大多不愿在家学彩绘，喜欢出去闯。彩绘女工

中90%已婚，而且这90%的彩绘女工家中都有责任田，农忙时也

可以兼顾忙农活;50%的彩绘女工都一边照看孩子，接送孩子上学，

一边在企业打工，彩绘女工的收入也是家庭的经济来源之一。

二、彩绘女工收入状况

1、实际收入：目前，玻璃彩绘时间主要集中在每年的3月

中旬至9月中旬，前后6-7个月时间，这段时间内，每个彩绘女

工根据各人彩绘熟练程度可挣得一万至二万不等的工资。工资的

高低还取决于彩绘产品的难易程度。简单的每天可多画些，挣得

的钱也就多些;复杂的就需要彩绘技术高的女工，细心彩绘，但由

于工厂给出的价格不高，许多彩绘工宁愿去画简单的'，也不接复

杂的业务。另外，工厂对于难度较大的彩绘产品，通常都采用做

花纸贴或移印的办法解决，彩绘工想从工厂那里挣复杂产品钱的

路也就没有了。这样，彩绘工的工资水平基本都保持在同一尺度

上了。

2、消费支出：由于彩绘工收入有限，许多彩绘工都是一边

带孩子，一边做农活，一边给工厂彩绘玻璃产品，所得收入也主

要用于日常油盐酱醋、人情事务等方面的开销，一年下来，所剩

也不多。家庭主要收入还得依靠于男方。因而彩绘女工的心态也

是比较乐观的，通常是听着流行音乐，哼着小曲，做着玻璃产品。

3、原因分析：彩绘工工资水平低主要有这样的原因：一是

近来整个玻璃行业不景气，年初工厂怕没活做，为养工人都争相

接手低价格订单，因而派放到彩绘工手上的价格也就高不起来。

二是彩绘的内容单一，难度不高，彩绘技术要求低。对于年年彩

画的产品，工厂给彩绘工的价格也相应较低，甚至还有压价的现

象，工厂是抱着你不画有人画、你不做有人做的心理，同一产品，

几经询价比较，最终才落入彩绘工手里。价格也不得而知了。

4、建议就目前小官庄镇彩绘情况，彩绘女工应积极提高自

身素质，提高彩绘水平，镇成校玻璃彩绘品牌培训班，年年办班，

彩绘工积极报名参加，通过培训提高能力，提高效率，提高竞争

力，提升自身价值，提高工资待遇。

三、彩绘女工健康状况

小官庄镇彩绘行业始于八十年代后期，镇玻璃总厂引进美国

美瑞华集团合资成立扬州美瑞华工艺礼品有限公司后，凭借美瑞

华自营出口权和遍布全球的销售网络，小官庄的玻璃工艺品畅销

欧美市场。玻璃彩绘行业也由此兴起。第一代彩绘人，现在大多

不在彩绘生产第一线，她们部分人员现在进入了工厂的管理层，

还有一部分人，凭借当时所学技艺，投身商海，自立门户，办起

了玻璃工厂，当起了老板，还有一部分人退休在家，享受天伦之

乐。这其中有相当一部分人都因长期彩绘，觉得肺部有不适，也

休息在家了。

1、加班时间长。炎炎夏日，是需要避暑休息之际，却也是

玻璃行业最繁忙的时间。为催促交货，各个外贸公司都安排专人

在工厂跟单，以确保按期发货。这样，无论天气多热，白天工作

多累，为保证交货，工厂就得要求彩绘工加班加点，通常都要加

班到11点。而工厂为降低生产成本，通常晚饭非常简单，还有

工厂甚至不安排加班工人的晚饭，她们要等到下班后再回去吃饭。

许多彩绘工白天已经很疲劳，一天下来已经精疲力竭，此时是躺

到床上就能睡着，可工厂顾及不了这些情况，依然要求工人继续

工作，直至完成相应任务。一个夏季，彩绘工就处于这种虽疲惫

不堪，却仍须加班加点的工作状态

2、工作强度大。全镇像美瑞华这样的外资企业不多，大部

分工厂规模相对较小，因而在对待彩绘工工作环境这方面做的相

对不够到位。大部分工厂只是在彩绘车间安装比较小的风扇在每

个人脚下，风量大的不能安装，怕吹散了彩绘金粉。而一部分工

厂虽装了空调，通风往往又做的不是很好，整个车间处于密闭状

况，油漆严重的危害着彩绘工的健康。彩绘时，许多产品处于流

水作业状态，每人只负责玻璃产品的一个彩绘步骤，这样无形中

就形成了一个竞争的局面。当上一道工序的产品积压在手中，如

彩绘的作业又不能按流程传递到下一道工序时，这道工序的员工

就会一直处于一个紧张、劳累的高强度状态。

3、医保不到位。新的农村合作医疗保险让农村群众都得到

受益，这当然也包括彩绘女工，可新农合的报销及医保范围毕竟

有限，而工厂在医保这方面也没能够给彩绘工更多的保障，原因

有以下几方面：一是工厂效益不够高，行业的不景气，带来工厂

处处要精打细算，一个彩绘工工作几个月，如果都去为她们买一

份保险，工厂的负担会很重，因而许多企业都不会考虑给彩绘工

投保。二是彩绘工流动性较大，彩绘工选择工厂不但要考虑到工

资待遇，还要考虑到离家远近工作方便，因为许多人是边带孩子

边工作。这样就造成彩绘工今年在这家上班，明年又到那家工作

的局面，固定在一家上班的人少之又少，容易出现"断保"。职业

病的体检也就无法得到保证了。

四、用工现状

目前，全镇玻璃企业中，玻璃彩绘工占企业员工的70%，她

们在企业发展中起着举足轻重的作用。

1、各个玻璃企业都设有彩绘车间，由于每年到手订单无法

把握，因而许多厂每年招收的彩绘女工数量有限，都不敢过多招

收彩绘工。订单旺季，工厂都采用把订单外放的形式来完成。如

果确实接到大订单，工厂也采用临时招工的形式。这样，个

绘加工点就应运而生，我镇个绘加工点有数十家，彩绘用工

规模上千人，规模较大。

2、部分彩绘工，因为家庭条件许可，便在家庭院落搭起雨

篷，接些订单，这样的家庭小作坊在我镇也有不少。

3、由于玻璃企业门槛低，每年都新增许多玻璃厂或加工点，

这就给本来人数较少的彩绘队伍带来不小的压力。许多工厂年初

都挖空心思招收彩绘工，担心到时订单完成不了。然而，总量难

以增加的彩绘人员却无法满足企业的用工需求。每年夏季，工厂

都要从外地招收一批临时彩绘人员来帮忙。

五、建议与思考

小官庄镇玻璃彩绘女工人数多、年龄大，彩绘技能大致相当，

行业内缺乏一个相应的组织来协调彩绘订单业务，因而导致彩绘

价格水平参差不齐，鉴于以上情况：

1.应成立一个行业协会，来协调各工厂的彩绘订单，彩绘价

格由协会相对统一，以保障彩绘女工的工资权益;在彩绘工其他

权益受到侵害时，协会也应介入帮助协调解决。

2.每年应积极组织彩绘工参加彩绘技能培训，提高彩绘水平，

提高竞争力。目前，彩绘技艺的传承还处在一个师带徒的老模式，

学习模式陈旧，学习效率低下。

3.彩绘工要提高自身保护意识，积极争取自身权益，对工厂

提出的不合理要求要据理力争，必要时可通过协会或法律服务机

构协调解决，以保证自身权益不受侵害。

通过以上方面的调研，不难发现，小官庄镇彩绘女工工作踏

实、吃苦耐劳，整体素质高，但由于玻璃行业的特殊性，她们自

我保护意识差，缺乏统一组织，彩绘价格随意性大，用工就业流

动性大，对自身利益缺乏足够的重视。希望相关部门能够加大协

调组织的力度，成立协会，保护彩绘女工权益，提高彩绘女工待

遇，让彩绘女工在该镇的经济建设中发挥更大的作用。

职业发展的调查报告2

一、调查背景

调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为

大学生最为关心的大事――就业，大学生就业问题呈现的新情况

与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社

会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近年来，我国经

济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批

的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的

职业生涯是很重要的。

二、调查的基本情况

（一）调查的目的

通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了

解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求

情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方

面的问题：

1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望；

2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与

毕业生之间的供需关系；

3、 大学生对于自主创业的看法和所面临的困难

（二）调查形式

1、 时间：2023年3月25日

2、方式：访谈

3、被调查者：谭旺

（三）调查内容

1、该企业在用人方面的要求（尤其是对大学生的要求）；

2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况（人数、

比例、需求）；

3、我校毕业生的工作情况；

三、调查的结果

（一)该企业对大学生的要求

1、扎实的理论知识与相关的实习经验现结合

对于我们专科生来说，学历首先就是我们的一个不利的优势，

而且每年都会有大批的本科院校的毕业生与我们一起面临就业，

所以我们必须要不断地学习和强化自己的'实践能力，对于企业

来讲他们看重的是你的做事能力和精湛的业务素质。

2、员工对企业的忠诚度

（1）从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实

实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。

（2）拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高

的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作

当成自己的事业。

（3）个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进

取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响

其他成员，树立标杆模范。

（4）技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的

进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。

３、企业用人的四原则

（1）创造利润

这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从根本上讲，企

业聘用员工是为企业盈利服务的，它需要员工从一些特定方面贡

献自己体能和智能，从而保质保量并且最好是超额地完成企业所

希望看到的工作结果。在此过程中，企业总是希望员工工作的结

果（价值）大于它为获得员工的工作成果所付出的代价。

（2）服从

在现实中，当不能用利润标准来考核员工的绩效时，一些服

从性较好的员工便往往被认为是好员工。也因此之故，不论在西

方企业中，还是在东方企业中，服从成为企业衡量员工素质和能

力高低好坏的重要指标。

（3）适应性

每一个员工的DNA、受教育的背景和经验都不一样，而企业

要求员工们遵守的则是“一视同仁”的企业标准。这就对员工构成

了一个要求：适应性。这个要求存在的逻辑之一是，有差异的个

体之间需要相互适应，才能维持组织的和谐和效率，而组织的和

谐和效率是保障企业盈利的条件。另有一个原因：企业的内外部

环境处在永恒的和多样的变化之中，环境变化之后抑或是之前，

企业为了确保自己能够实现利润，会经常创新自身的标准，因而

它进一步要求它的员工具有适应新标准的能力。

（4)形象

这是一个企业对不同岗位的员工构成的非常残酷的但在大

多数情况下又并非不公平的要求，“形象”往往被企业看作是自己

公司的形象体现。这一针对各具体岗位员工的“外在”要求，来自

社会价值标准，即当一个社会普遍认为某一岗位应当由某种类型

的人来做时，一个具体的企业便会自觉或不自觉地采用类似的标

准评估相应岗位的人才。

（二）大学生的不足与缺陷，该如何改进

（1）对于大学生而言，我们拥有自己的专科学历、专业知

识、和实习经历这是我们的优势所在，但我们那需要改进的是我

们的眼高手低思想和做事能力。

（2）端正心态很重要，如果父母的期望、自己的目标要是

定的太高的话往往会事倍功半，很难成功。所以我们要给自己设

定一个恰当的定位和目标，一步步的来实现，我们可以先就业再

择业，这样可以不断学习和总结。

（三）该企业使用大学生的情况

1、该企业在招聘过程中，对大学生的需求是比较好的，首

先自己本身就是在校大学生自主创业的，他们愿意接受有自主创

业想法的人才，只要有胆识的、有能力都可聘用。

2、该企业中的大学生人数和比例人数不多还处于创业和完

善阶段，但是，该企业新型的人才，每年都会组织校园招聘活动

广招人才。

（四）调查体会

通过此次的实地调查我真的是体会很深啊，每个人都会有创

造一番事业，成就自己一生的梦想，但是有多少人会去做呢？有

多少人会事先做好准备，准备随时出击呢？但是谭旺会这样，他

跟我讲：“想做就去做，不要瞻前顾后，机会往往是给有准备的人

的。”在访谈过程中，谭旺在说到创业人脉积累时，还笑谈自己身

在校园却时常与外面的商店老板或国内公司经理闲话家常，有事

没事就与老板或者比他阅历广泛的业务员聊聊天。“多个朋友多

个多条路。你把它当成生意人，他也那生意的嘴脸对你；你对他

以诚相待，他也把你当朋友。做生意、创业并不需要太功利，毕

竟交朋友本身就有益于身心。说罢哈哈大笑。”从他的谈吐中我丝

毫感受不到创业的的艰难，他爱很乐观也很执着。

每个人都有创业的梦想，每个想创业的人都在为自己寻找机

会， 谭旺也不过是他们众多人中普遍的一员。只不过他自己明

白：“想”与“做”永远是两码事，想创造出真正属于自己的天地，就

必须按照自己的设想，立足专业，走出校园，走出常规，坚定不

移的去做！

职业发展的调查报告3

英国一直以来都是国际学生的首选目的地之一，目前有超过

534，600国际学生在英国的大学、学院和寄宿中学学习，另外

还有很多学生在英国学习短期英语课程。有超过10，5000名中

国学生（包括大陆、香港和澳门地区）在英国学习，其中超过80，

000人在攻读不同专业的高等教育课程。

为什么这么多的国际学生都选择了留学英国？

首先英国有众多的课程可供选择，它提供大约830，000种

不同专业的课程，对于国际学生来说总能从中找到适合自己的课

程。

英国赢得了大约10%拥有国际声誉的科技奖项。自1901年

开始，英国培养了100多位诺贝尔奖得主，并在过去50年中培

养了44位诺贝尔奖得主。

英国研究的产出率高于美国：在英国每100万英镑的研究资

金投入会产出16项研究成果，同样的在美国是10项，日本仅为

4项。

英国大学的研究成果在诸多领域改变这社会生活：很多应用

于日常生活创新源于大学中的理论研究，这包括CD， DVD， 试

管婴儿，计算机等。如果没有英国学术界的努力和辛勤工作，这

些都将不可能。

根据《泰晤士报高等教育周刊》的报道，在20个科学学科

中，英国有7个学科都领先于其他西方工业国（美国、日本、德

国、法国、意大利和加拿大）。

这7门学科分别为：

农业科学

生态与环境科学

地质学

分子生物学和遗传学

神经科学

药物学和毒理学

植物与动物科学

虽然在其他的众多领域（比如物理，微生物学，经济学等），

英国仅次于美国，但如果综合考虑各个学科，英国和美国的排名

情况实际上是一样的。

我们在2023年留英校友职业发展研讨会的调查显示：

留英校友认为，英国教育带给他们最宝贵的财富是创新的思

考方式，国际化的视野和经验，以及良好的跨文化交流和中英双

语沟通的能力。

95%的留英校友在回国半年内就能找到工作，其中超过75%

在三个月内成功就业。65%的留英校友表示英国留学后的工资薪

酬比留学前有所提高。超过88%的国际毕业生满意他们在英国的

学习体验。

我们另外还做了一个国际留学生的调查，结果收到来自全英

154所高等教育院校和99所延续教育学院的26万5千名毕业生

（包括英国、欧盟和国际学生）的回复。

结果显示：83%的学生对就读的院校及其课程表示满意。超

过92%的研究生对英国的教学质量给予了好评。

2023年，英国边境管理局在中国颁发了超过5，0000份学

生签证，和2023年相比增长约20%。英国一直致力于与中国在

教育领域的合作，根据教育部的公布，截至2023年9月，已经

有超过150个中英合作项目获得教育部的.批准，其中包括144

个本科和13个研究生项目。在中国，超过35，000中国大陆学

生在国内学习英国的课程。

英国政府在2023年对记点积分制第四层级进行了广泛的咨

询并公布了主要调整。这些调整是为了减少对学生签证系统的滥

用，并维护英国教育的质量。

2023年英国边境管理局将对部分学生进行面试以评估其诚

信，并计划在来年对5%的申请者，即约__名“高危级别”的学生进

行面试。2023年去英国大学读书的申请者比2023年上升60%，

同时，低层次的课程申请因为相关政策的收紧而降低了50%。在

中国，因为高质量的学生申请不断上升，拒签率从2023年的14%

下降到2023年的4%。

2023年4月开始，英国将终止第一层级毕业后工作签证的

申请。但是，故去新来――旧政策的终止伴随着新政策的诞生：

留学生毕业后可以通过以下两种途径申请在英国工作：

获得英国认证机构授予的学士学位及以上的毕业生可申请

“第二层级签证”。申请人必须获得由英国边境管理署认可的担保

机构发出的雇佣通知书，且达到一定的薪酬标准（年薪2万镑）。

只要符合申请条件，“第二层级签证”的申请人数不设上限。

如果你是刚起步的创业者，英国政府将启动一项新的签证计

划――第一层级（毕业生创业者）签证。英国院校将保荐那些已

拥有国际水平的创新理念、具备创业技能的学生参与该计划。英

国政府将会在第一年颁发1000个此类签证。

职业发展的调查报告4

这期间我学到不少有关会计的基础知识，贸促信息服务有限

公司作为一名会计实习了近半年。久而久之，让我不禁对会计这

门行业产生了兴趣。

以提高经济效益为主要目标，会计是以货币为主要计量单位。

运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进

行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随

着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一

种经济管理活动，经济管理活动的重要组成部分。

管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，会计可以从

出纳做起。填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗

位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果

能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的

经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将

可以获得更进一步的发展：

路径一：熟悉会计操作、会计核算流程。具备财务筹划技能

后，可以成为会计经理；

路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后。可以

发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财

务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；

路径三：积累一定的经验。熟悉所处行业和企业的业务管理

状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经

理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

根据调查。目前在国家的会计专业的职业发展可以概括为一

下几点：

一．内资企业：需求量大。待遇、发展欠佳。

对于会计岗位他需要找的只是帐房先生”而不是具有财务管

理和分析能力的专业人才，职业状况：这一块对会计人才的需求

是最大的也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企

业特别是民营企业。而且，此类公司大都财务监督和控制体系相

当简陋。因此，创业初期，会计工作一般都是掌握在自己的亲信

（戚）手里。公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，

才会招聘“外人”记记帐。

二．外企：待遇好。学得专业。

对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的

其中一个原因是分工细致，职业状况：大部分外资企业的同等岗

位待遇都远在内资企业之上。更重要的外资企业财务管理体系和

方法都成熟。而分工的细致使我所负责岗位上只能学到某一方面

的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，

因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多

是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识

越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师

讲课，更贴进实际工作，也更适用。

三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。

那就是累！区别在于很多小事务所所，职业状况：所有的事

务所工作都有一个特点。待遇低，加班不给加班费，杂事多。外

资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，工

作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，男人

当做牲口用”加班更是家常便饭，著名的安达信日出”就是指员工

经常加班后走出办公楼就能看到日出。但在事务所确实能学到很

多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必

须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。

大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能

给予地狱般的磨练。

四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，职业

状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道。而且，由于

社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进

更多城市白领的'生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理

财咨询服务机构。

五．公务员、教师：稳定有余。发展不足。

和其他专业的人从事这些职业一样，会计人考上公务员或被

招进高校做老师。有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的社会，

对会计人员的高度重视和严格要求，随着会计制度的日臻完善。

如果作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强

社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操

作能力。

职业发展的调查报告5

在全面实施两孩政策的新时期，为了解掌握我省职业女性两

孩生育需求，帮助她们更好平衡工作与家庭的关系，营造利于女

性再生育的社会环境，2023年6-9月，省妇联组成调研组，在

全省开展全面实施两孩政策对职业女性影响的专题调研。现将调

研情况报告如下：

一、我省职业女性的基本生育状态

通过调查，可以发现，我省职业女性的生育状态有以下几个

特征：一是绝大部分已婚生育职业女性及其配偶的主要个人情况

是壮年、非独、高学历。二是绝大部分已婚生育职业女性及其配

偶的主要工作状态是稳定、基层、中等收入。三是生育意愿与生

育选择明显不同是已婚生育职业女性的主要生育态度。四是生育

险、哺乳假、男职工产假等政策为已婚生育职业女性提供生育保

障。

二、影响职业女性生育二孩的主要因素

1.个人因素。低年龄组、高等学历职业女性生育二孩的意愿

较高。双独家庭二孩生育意愿略高于双非（夫妻双方均为非独生

子女）家庭。“高龄产子，二孩生育质量低”和“身体状况较差，没

有精力抚养二孩”是职业女性不生育二孩的主要原因之一。

2.家庭因素。数据显示，“子女有弟妹相伴”、“减轻子女养老

压力”、“自己及家人喜欢孩子”是影响职业女性生育二孩的三大主

要原因。是否有人帮忙照料孩子也二孩生育有一定的影响。

3.经济因素。数据显示，收入越高、经济状况越好、负担能

力越强的职业女性，其生育意愿也越高。同时，较高的生育成本

抑制了二孩生育意愿，“抚养成本高，经济负担重”在不生育二孩

的主要原因中居于首位。

4.工作因素。相对稳定的工作性质会促进二孩的生育选择。

此外，职业发展处于上升趋势的女性生育二孩的意愿越低，高层

管理人员的生育意愿最低。

5.社会政策因素。生育保险、产假、哺乳假等对生育二孩的

影响较小。但是，绝大多数幼儿园只招收3岁以上的幼儿，托幼

机构不能满足职业女性的育儿需求，在一定程度上影响了二孩的

生育选择。

三、两孩政策对女性职业发展的具体影响

1.生育带来的生理功能变化和家庭照料负担加重，导致职业

女性投入工作精力不足。孕育及哺乳会给大多数女性带来身体不

适、情绪及心理状态的变化，产后的休养恢复及对新生儿密集型

的哺乳和看护基本耗尽了女性的精力和时间，导致女性在很长一

段时间都无法集中精力投入工作，易遭遇较低的职业评价和歧视。

2.产后职业生涯“真空”，导致女性职业发展机会减少。孕产

带来的职业发展中断、延长产假的生育政策等将使职业女性错失

培训、学习和升迁的机会，对其职业资本积累产生不利影响。生

育二孩又将使她们面临职业根基的松动、自身岗位被取消或顶替

等局面，工作技能的生疏、职场知识结构的快速更新等也使其无

法立即适应工作节奏。

3.孕产期基本劳动权益受损，阻碍女性平等就业。生育二孩

带来的用人成本提高使用人单位产生更多顾虑，通过提高女性入

职门槛来降低招收女职工的可能性，越来越多的女性在生育后不

得不离开原有工作进入非正规就业市场。提供平等的入职机会、

按规定提供产假和哺乳假、提供平等的培训晋升机会，是女性最

希望用人单位采取的三种支持其兼顾生育与就业的措施。

4.家庭与工作关系难平衡，导致女性职业发展目标降低。传

统性别文化对家庭分工的定义强化了女性承担子女照料和教育

的责任，生育二孩会使女性把更多精力和时间投入到子女身上，

不自觉减弱事业心和进取心，部分坚持职业理想的女性，往往要

面临工作与家庭更加尖锐地矛盾冲突。

四、对策建议

实施全面两孩政策，有利于优化我国人口结构、促进人口长

期均衡发展、促进家庭幸福与社会和谐，也是实现我省全面振兴

的客观需要和重要举措。但是“全面两孩”政策实施后，二孩的实

际出生率远未达到预期，“两孩”政策的遇冷表明现有的生育政策

需要进一步调整和完善。

一是完善就业促进政策，保障职业女性平等就业权益。就业

不平等问题是阻碍我国女性职业发展的现实问题，在全面落实两

孩政策的过程中，政府要采取有效措施促进生育妇女平等就业，

帮助其平衡好生育与工作的关系。要从法律上促进平等就业。尽

快完善《就业促进法》、《女职工劳动保护特殊规定》等法律法规，

明确就业性别歧视概念、种类、范围、奖惩措施等，提高其可操

作性，从源头禁止基于生育的就业性别歧视。要加强劳动市场监

管力度。劳动监察部门要进一步细化劳动监察范围，将妇女求职

应聘、在岗怀孕、产后返岗等各阶段的性别歧视纳入劳动保障监

察中，加大对各类就业性别歧视的查处力度，提高用人单位的违

法成本，有效保障妇女平等就业权利。要给予用人单位一定的优

惠政策。积极降低用人单位雇佣妇女的劳动成本，对雇佣妇女超

过一定比例的单位进行适当的税费减免，鼓励有条件的用人单位

对孕产妇实行灵活工作安排，对为女职工在孕产假期间缴纳社会

保险费用及工资津贴的用人单位予以适当的财政补贴，提升用人

单位招收女性的积极性。要探索生育妇女灵活就业形式。鼓励生

育女性灵活就业和自主创业，规范非正规就业市场，为自主创业

女性提供资金与技术支持，加强对非正规就业女性的保护，使生

育女性从事非正规就业也能获得体面的待遇和福利。

二是构建生育保障体系，提升两孩家庭的福利待遇。健全的

生育保障体系，可以为职业女性适当减轻生育成本，解决其对生

活和养育子女的后顾之忧。加强妇幼健康服务。合理配置妇幼保

健资源，落实好孕前保健、孕期检查、安全分娩、产褥期保健和

新生儿照顾等优生优育全程服务，为生育二孩女性提供健康保障。

完善产假、哺乳假及男性产假制度。保障母亲产假、哺乳假，借

鉴挪威等国家父亲假和父亲配额假的做法，建立父亲产假制度，

提升男性在儿童照料中的参与度，育儿的责任和权益由夫妻双方

共同承担和分享，为两孩家庭提供更好的生育政策。改革以企业

负担为主的生育保险制度。改革生育保障金筹集模式，将以企业

为完全承担方的生育保障金由企业单独缴纳改为国家、企业、个

人三方共担的模式，减少企业雇佣女性的顾虑，强化国家和社会

对于生育应当承担的'责任，同时个人缴费也使生育保险的覆盖

面更广，增加非正规就业市场中女性平等获益的机会。改变生育

保障金的发放模式，以家庭为单位发放生育保险金，使男性与女

性在企业的用工成本上趋同，减少女性因为生育在就业中受到的

歧视。

三是改进公共服务设施，满足职业女性的实际需求。完善的

公共服务设施，不仅能为生养和教育孩子提供良好的社会环境，

也能在一定程度上缓解妇女就业与育儿之间的冲突。设立母婴室、

哺乳室等基础设施。通过减免税收、适当补贴等措施，鼓励企业

建设专门的母婴室、哺乳室等，为哺乳期女性提供便利条件，缓

解喂养与工作时间的冲突。健全托幼服务。实施幼儿园低龄化服

务，延长托幼时间，着力解决0-3岁幼儿入托看护的突出问题，

教育、民政、社会保障等有关职能部门，合理配置儿童照料、学

前教育等资源。发展社会化儿童看护服务。建设社区育儿和家庭

支援中心，依托社区为二孩家庭提供有效的家政服务，增设并完

善幼儿托管机制，推广工作日保育、临时保育等服务，满足不同

家庭对育儿、托幼的需求。

职业发展的调查报告6

一、背景

2023年市委，市政府决定召开第四次教育工作会议，为了

做好会议的各项筹备工作，科学指定出全市教育事业又好又快发

展的各项措施，市局决定就教育均衡发展及布局调整、职业教育、

教师编制结构教育经费投入、学校安全及教育纠风等几个方面工

作进行调研。

二、对象及方法

本次调研以绥中县唯一的一所职教中心为重点，另外抽调了

绥中南线的万家中学，前卫中学，绥中西部山区的加碑岩联合学

校，葛家九年一贯制学校和东部沿海的塔山中学，涵盖了绥中县

职业教育的点与面。

调研主要采取听汇报、座谈、问卷、实地考察、提问相关问

题，查要相关资料等形式。收回职业教育有关的基本情况的汇报

材料一份，采集了职业学校专业设置及其合理性；课程设置及其

依据；教师学生，教学学习质量及其评价；学生就业及其质量；

初中升入职业学校的情况等五大方面的情况。

三、绥中职业教育的有关情况

1，学校的基本情况

2，经费投入情况

近两年来，学校投入经费500多万元，用于基础设施建设及

增添实习实训设备等。校内设有微机室，语音室，电教室，电工

电子，电器运行与控制实验室，模拟餐厅，多媒体等专业教室。

校外有园艺，旅游服务，学前教育，塑料成型加工技术，财会五

个实习基地。校园网正常运行。

3，普惠制及学生职业资格认定情况

07年普惠制培训学员876人，毕业班学生全部参加市职业

资格证书考试，合格率达98%以上。

4，示范专业建设情况

5，出现问题

学校抓招生就业，抓教学管理，抓技能培训，办学规模不断

扩大，由原来的300名学生猛增到1500多名。学校的快速的发

展，办学出现了一些问题：

（1），经费严重不足，教育附加费的.30%不能全部投入，不

能专款专用。

（2），师资严重不足，不能适应学校专业发展的需求，职业

学校的教师任用制度应与其他学校有所不同。

（3），实习实训基地建设需要政府投资，以满足学校实习实

训的工作需要

（4），解决教学楼配套工程宿舍楼建设，解除学校管理与安

全的隐患。

6，发展设想

四、结论

根据以上调研结果，可以得出以下结论：

1，绥中县职教中心发展迅速，前景广阔

（1）政府加大了职教中心的资金，设备，教师的投入，使

职教中心具备了发展的基本条件。

（2）绥中县教育行政部门，重视职教中心的招生工作，政

策倾斜，给各初中学校下达升入职业学校的指标，以此增加各个

中学中考的指标并把升入职业学校学生数作为考核中学校长的

重要条件，有力地加快了职教中心的建设。

（3）学校拓展思路，适应市场需求，抢占市场，开辟多个

专业，满足不同需求的学生的要求。

（4）学校加大了实习实训基地的建设，为学生学有所长提

供保障。

（5）普惠制培训的逐步落实，为职业教育的发展与辐射功

能的加大创造了条件。

（6）示范专业建设和打造为职业教育良性发展打下了基础。

2，绥中县职教中心在发展中还存在诸多矛盾

（1）政府资金投入的乏力，制约了学校的管理，辅助设施

和实验实训基地的建设，使学校发展遭遇瓶颈。

（2）专业教师，双师型教师的紧缺，使学校实习实训工作

无法正常开展；应给予允许招非师范毕业生来充实职教队伍的政

策；评聘工作不能落实，难以调动教师工作的积极性。

（3）专业设置受市场需求的制约，存在着各个学校设置专

业及其合理性与教育行政部门能否管理制约的矛盾。

（4）学校的课程设置根据学生素质，用工需求开设和教学

大纲，教学研训部门的统一要求相差甚远的矛盾。

（5）学校教师学生教学和学习质量存在着普遍较低的问题。

（6）职业学校学生素质普遍较差，教学质量不高，技能培

训不达标，不能完全和岗位对接，地方经济发展缓慢等因素，致

使职业学校学生就业质量不高，存在着短期就业行为。

职业发展的调查报告7

根据调查，我国会计专业的专业发展可以概括如下:

一、内资企业:需求量大，待遇差，发展差。

专业状况:该领域对会计人才的需求最大，也是目前会计毕

业生最大的就业方向。国内很多中小企业，尤其是民营企业，只

需要找会计岗位会计先生，而不是具有财务管理和分析能力的专

业人员。此外，这些公司大多拥有相当初级的金融监管和控制系

统。所以在创业初期，他们的会计工作一般都是在自己的亲信手

里。只有公司大，财务复杂到亲信(亲戚)无法完全掌控的时候，

才会被招局外人记账。

二、外企:高薪，专业。

职业地位:绝大多数外资企业在同等岗位待遇上远远优于内

资企业。更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法已经成熟，

新员工通常会接受一段时间的专业培训。工作效率高的原因之一

就是分工细致，让我们在自己负责的岗位上只学到了一方面的知

识。虽然这个技能很专业，但是对整个职业发展过程并不好，因

为你很难获得全面的财务控制和分析经验。更多的后续培训机会

是外企非常有吸引力的另一个原因。财务管理也是一个经验和知

识比较多的职业，企业提供的培训机会和学校听老师的不一样，

更适合实际工作。

三、公司:小公司和大外资公司的区别。

职业状态:所有事务所的工作都有一个特点，就是累！不同的

是，许多小公司工资低，没有加班费，而且家务很多普华永道等

外资公司待遇好很多，但在某些方面工作任务更重，甚至有传言

说有女人被当成男人，男人被当成动物加班比较常见，著名的安

徒生日出是指员工加班后走出办公楼时可以看到的日出。但是你

可以在公司学到很多东西，即使是在一个小办公室。因为人力问

题，你必须从头到尾跟上一个审计项目，包括和提交单位的沟通，

这样才能充分锻炼你的能力。这个大机构可以让团队合作、国际

会计标准、专业精神和意志见鬼去吧。

四、上升的'阳光职业。

职业现状:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个

人理财咨询岗位的需求在慢慢扩大。而且，由于社会投资渠道的

增加和保障制度的改革，金融咨询服务必将进入更多城市白领的

生活。此类人才的需求增长点应在社会投资和金融咨询服务机构

五、公务员和教师:比较稳定，不太发达。

考上公务员或在高校招聘教师的会计，有稳定、压力小的优

势，但也有发展的困难。

随着会计制度的完善，社会对会计人员高度重视，要求严格。

作为未来社会的会计专业人员，为了适应社会的要求，增强社会

竞争力，也应该严格要求自己的素质，培养较强的会计工作操作

能力。

职业发展的调查报告8

一、概要

进入大三，毕业临近。在做职业发展规划或者与别人谈论未

来职业时总不能对其有一个清晰的认识，而究其主要原因一方面

是因为自己职场经验缺失；另一方面则是对自己的性格、能力各

方面的认识不够全面。学了市场营销调查与预测后，根据老师所

讲授的知识以及书本上的理论，我试着做了一次有关自我职业发

展倾向的调查报告，以期实现换个角度从周围人眼中重新了解自

己的性格、能力特长方面情况的目的，为今后职业发展提供一个

参考。

二、调查思路与方法

根据老师上课所讲的调查方法，我准备采用问卷调查法，对

我的大学同学、社团朋友和初高中同学进行调查（我来自农村，

父母没有什么文化，且我常年求学在外，与父母的交流沟通机会

较少，所以调查对象就不包括父母以及其他亲人了）。

首先是问卷的确定，参考课堂上老师的要求，我自己先结合

网上的有关自我职业发展规划的问卷形式做了一张问卷，内容包

括：性格方面、能力方面等。并且经过营销系同学和班上同学的

双重修改以求完美。

其次是络通讯的便捷性直接将电子版调查问卷发到被调查

者的邮箱内进行网上调查。为保证调查结果的真实性，要求他们

以另外我所不知道的`号码直接回复题号选项。

然后是在预定的时间内对回收的问卷进行筛选，剔除不合格

问卷。

最后是进行定性与定流量的分析并得出结论。

三、调查与分析过程

本次调查共发放问卷70份，其中初高中同学12份，大学同

学34份，社团朋友24份。回收的也是70份，但其中有一些暴

露姓名等信息的，书写不合格的等，经筛选共有合格问卷63份，

为了使后面计算简便一些分别从三类调查人群的问卷中个随机

丢弃一份，即：初高中同学10份，大学同学28份，社团朋友22

份。

经筛选后留下的60份问卷中，男生占43份比例是72%，女

生17份比例是28%。按关系分的话，初高中同学10份占17%，

大学同学28份占46%，社团朋友22份占37%。在对所有的调查

者中有52人认为我是有爱心的占87%，有45人认为我性格比较

内向占总数的75%。在这60人中有42人认为我会对同学所犯错

误委婉的提出占总数的70%，有8人认为我会听之任之占18%，

而有10人认为我会直接向同学提出站22%。

在认为我性格内向的45人中有43人我上课不会主动回答

问题，这个已经占了绝大多数了；在这45人中认为我对犯错误

同学时，有7人认为我会听之任之占16%，认为我会直接提出的

有9人占20%，有29人认为我会委婉的向同学提出占64%。

这45人在对我的协调沟通能力的回答中有7人认为我会以

直报怨占16%，有30人认为我会和同学重新计划室内游戏占67%，

有8人认为我会取消聚会占17%。

在对我适合从事的职业的调查这45人中，有34人认为我比

较适合行政管理方面的工作，有9人认为我比较适合做教师，其

比例分别是76%、20%，还有人建议我去做会计，营销等方面的工

作，或者直接创业。

在大学同学50份调查问卷中，有33人认为我性格比较内向

占66%，有15人认为我性格外向占30%，剩下2人说不清楚占

4%。

在这50人中有5人认为我对突发情况以直报怨不去改变占

10%，有28认为我会重新安排新的游戏占56%，有17人认为我

会取消聚会占34%。

而在关于平时生活的安排方面，有10人认为我的课余时间

是在做社团活动占20%，有25人认为我在做兼职勤工俭学占50%，

剩下的5人分别选了其他的就不在进行分析。在对我未来职业生

涯的规划中，由40人认为我适合做行政方面的工作占80%，有3

人认为我适合做销售占6%，剩下7人分别选了其他也有给出建

议的，就不做论述。

四、调查结论与建议

以上分析中有些地方前后有些诧异，如对我性格的调查中，

初高中同学与大学同学的观点就有些小差异，这与时间的发展以

及我们接触的时间段不同有关，一个人在不断成长，所以他的性

格等都会发生变化。

通过以上对调查问卷的分析，我觉得周围大部分人都认为我

是一个性格内向的人，拥有一定的与人沟通能力的基础，应变能

力、协调能力还不错，就是在一个崭新的环境中不是能很快融入

进去，而且在团队中表现的很不积极。个人觉得这些分析结果还

是比较符合自己真是性格的，所以在以后的学习中无论是否已选

定自己职业道路都要抓住一切展示自己能力的机会，锻炼自己。

积极去应对生活中的挑战。

职业发展的调查报告9

一、 调查背景

1. ZY会计人才的培养远低于我国企业高速增长

目前，我国会计从业人员已达4000万之多，但持证上岗仅

50%左右。

截至2020年6月底，我国全国登记在册的市场主体已达1.3

亿户，企业4100万家。而2018年底，全国实有市场主体有1.1

亿户，其中企业是3474.2万户。2018年新增企业670万户，平

均每天新增企业1.83万户。2020年由于新冠肺炎影响，企业经

营遭到重大打击，但新增企业仍然保持在5.5%的增长。

自2018年以来，我国每年新增企业均超过500万家。但是，

选择会计作为职业的会计专业毕业生不足50万。巨大的会计人

员缺口来之哪里？专业财务服务机构？还是非财务专业转行弥

补？

2. 高端会计人才奇缺，缺口300多万

由于我国企业起步晚，随着改革开放，加入WTO，到现在

“一带一路”，我国企业像核弹一样的爆炸性增长，依靠人口红利，

技术跨代超越增长。当前，我国企业的平均寿命只有3.9年，中

小企业的平均寿命仅仅2.5年。美国企业平均寿命8.2年，大企

业平均寿命可长达40年，ri本企业平均寿命12.5年 大企业平

均寿命可长达58年。

我国中小企业占我国企业的总数的97%以上， 95%以上的会

计工作在中小企业，这些企业多数处在发展和成长阶段。对财务

的要求多数是核算型的财务会计，管理会计的成长的土壤和平台

严重不足。但是随着金融市场的改革进程快速发展，中国中小企

业实力日益增强，将有庞大数量的企业走向扩张和成熟阶段，高

端财务人员的奇缺，更是日益迫切。业内专家断定，这个人才缺

口超过300万。

3. 外部高端人才补充乏力，急需国内高端人才培养和成长

港澳台企业、外资企业在我国的'发展优势日益变弱，数量比

例不足2.5%，加上外资企业数量也在逐步增加，外资企业高端人

才培养或者国外高端财务人才无法弥补国内企业需求。

国内高端财务人才，需要国内财务人快速成长和培养。对于

有职业追求的这代会计人，国内企业会越来越强，需要越来多，

机会也将越来越多。

二、 调查目的

了解当前会计人对会计职业真实追求。

了解当前会计人是否有清晰的职业规划、长短期目标和发展

路线。

了解会计人对自己的职业目标设定。

了解会计人对会计职业发展各个阶段的认知。

了解会计人对会计职业发展影响因素的认知。

三、 调查结果

1.你对会计职业追求是什么？

从调查的结果来看，对会计职业发展有职业追求的人不足

48.8%，与我国现阶段大众工作追求情况比较相符。48.8%的参与

者，相对有比较清晰的职业追求，也相对可能有比较清晰业规划

群体。

2.您参加工作的年限

该项是为了了解问卷参与者的工龄情况，从0到10年上以

上分布来看，最多为1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，

23.8%。其他相对比较平均。整体调查样本工龄分布较为平均和全

面。

3.你当前职场处在哪个阶段？

这一项，一是了解参与者目前处于那个阶段；二是与第一题

对比，粗略了解大家到达这个阶段的工龄情况。

粗略对比1-2题的答案，可以了解到：

工龄在7年以下的参与者，绝大多数还处在第一阶段。

到达职业第二阶段，多数人需要7-9年，甚至还有21.4%在

10年以上。

到达第三阶段，比例不足3%，多数需要10年以上。

4.您认为在35岁时可以（或者已经）达到哪个阶段？

这个问题是考查参与者的自我认知情况。从调查结果来看，

至少有17.9%的参与者认为自己可以做财务总监甚至更高职位。

说明这些参与者都有比较高的职业目标。

5.你的目标企业类型

会计人四个典型职业方向：1、企业，2、事务所，3、银行，

4、行政事业单位。该项设计，一是了解参与者选择的职业方向

情况，二是为了调查不同方向，参与者最高职业岗位目标情况。

从调查数据看，企业方向的参与者最多，占比73.8%。

6.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（企业方

向）

从上述结果来看，把财务总监及以上更高职位设定为职业目

标，占参与调查人数的32%。财务主管及以上更高职位设定为自

己职业目标的人79%。说明大家都希望自己有比较高的职业目标

岗位。

7.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（银行方

向）

银行方向，参与者比较低，不能很好说明这个方向参与者的

情况。

8.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（事务所

方向）

从调查结果看多数希望成为高级审计经理和活人超过77%，

说明在事务所的参与者大多数都有较高的职业目标。原因可能是：

一、事务所人员整体学历和综合素质整体比较高。二、有良好职

业晋升机制。

9.您认为自己会计职场中可以发展的最高岗位目标（行政事

业单位）

从调查结果来看，行政事业单位方向与事务所发展方向有一

个共性，超过三分之二的从业者，都有较高职业目标。原因可能

是：一、到行政事业的从业者整体学历和综合素质整体比较高。

二、是否有良好的晋升机制，还待更进一步了解。

10.你对当前的工作是否满意？

从调查数据来看，参与者对当前工作十分满意的仅仅14.3%，

说明绝大多数参与者，都希望对当前的工作待遇、岗位晋升或者

工作平台环境等有所提升或者改善。

11.您当前职业发展遇到哪些困惑？

该项调查，主要是为会计新人设计。

从调查结果，可知大家最为困惑的是目标行业和企业选择问

题，其次，是跳槽和工作地点选着问题。这几个问题都是职场比

较常见而有非常现实的问题。如果大家未能认真对待和清晰的认

识，将会对自己的职业快速成长造成巨大的障碍。

《财务人职业发展规划》系列课程中，我们将会重点详细讲

解。

12.您当前遇到哪些瓶颈？

职业发展瓶颈是职业发展的障碍，也是职业发展动力。如果

面对瓶颈只会生气埋怨，也只能徒增烦恼，影响工作情绪和生活

质量，倒不如不如学习老子的“无为”心态。如果能够预测或者积

极面对自己的职业瓶颈，想法或者请教他人，积极解决，瓶颈就

会加速自己成长和晋升。

《财务人职业发展规划》系列公开课，会和大家一起探讨职

业瓶颈的解决之法。期待大家的参与。

13.你是否有清晰的职业规划、长短期目标和发展路线？

从调查数据来看，参与者57%以上都有清晰的职业规划、长

短期目标和发展路线。但是我们为什么还有那么的职业困惑和职

业瓶颈。说明大家只是掌握职业规划、目标和路线的设计。但是

以下几个问题是否有思考或了解。

（1）如何设定符合自己理想生活的职业目标？

（2）什么的职业路线更适合自己？

（3）职业发展各个阶段需要哪里历练和积累，才能快速实

现职业目标？

（4）如何经营自己的职场，才让自己在未来职场发展中更

加左右逢源？

（5）上述问题，《财务人职业发展规划》系列公开课，我们

一起探讨！

14.您认为会计人职业发展影响因素有哪些？

职业发展影响因素有很多，每个因素的影响程度、影响阶段、

影响结果也有各不相同。一个世界上没有完全相同的两片树叶，

一个世界上大概也没有完全相同的职业发展影响因素。但如果把

多数的职业发展因素汇集起来，尤其是成功人士职业发展的影响

因素，更值得借鉴参考。

四、 调查总结

50%以上会计从业者，都有清晰的职业目标和职业追求，对

职业发展路线也有清晰的认识。但由于中国绝大多数企业处在发

展和成长阶段，严重阻碍了会计从业者成长，管理会计发展严重

不足。另一方面，中国企业基数大，发展快，成熟企业爆炸性剧

增，对高端管理型财务人才需求，日益剧增，形成高端人才断崖。

从调查报告数据，也可以看出中国财务人员成长慢，周期长，

高端人才比例低。

中国高端财务人员巨大缺口如何弥补？

高校培养和职业培训，国家做了这么多年，每年毕业的会计

专业大学生将近100万，依然无法解决，为什么？

核心问题是：会计从业者缺乏有良好的职业成长环境，比如，

先进的管理理念和意识环境，身处行业前沿，置身业务核心等等。

多数企业不具备，高校和职业培训又只能在专业技能上和理论上

提升，其他都无法触及。

对于有理想，有追求的财务来说怎么办？必须通过自己积累

职场资源，拥有经营职场能力，靠自己主动掌握和拥有这些，进

入这300万高端精英层，实现自己职业理想。

职业发展的调查报告10

在贸促信息服务有限公司作为一名会计实习了近半年，这期

间我学到了不少有关会计的基础知识，久而久之，让我不禁对会

计这门行业产生了兴趣。

会计是以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，

运用专门方法对企业，机关，事业单位和其他组织的经济活动进

行全面，综合，连续，系统地核算和监督，提供会计信息，并随

着社会经济的日益发展，逐步开展预测、决策、控制和分析的一

种经济管理活动，是经济管理活动的重要组成部分。

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的

进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗

位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果

能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的

经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将

可以获得更进一步的发展：

路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能

后，可以成为会计经理；

路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以

发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财

务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；

路径三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理

根据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概

括为一下几点：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会

计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，

对于会计岗位他们需要找的只是帐房先生，而不是具有财务管理

和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体

系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握

在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）

无法全盘控制时，才会招聘外人记记帐。

二、外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业

之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新

员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个

原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到

某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过

程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培

训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经

验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学

校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的'事务所工作都有一个特点，那就是：累！

区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外

资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他

们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是女人当做男人用，

男人当做牲口用，加班更是家常便饭，著名的安达信日出就是指

员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能

学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项

目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻

炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志

等方面能给予地狱般的磨练。

四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现

在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于

社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进

更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财

咨询服务机构

五、公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从

事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严

格要求，如果作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要

求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计

工作的操作能力。