就业职业规划职业规划

就业职业规划职业规划

就业职业规划职业规划范文合集7篇

人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又将翻开新

的一页，该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。我们该怎么

去写职业规划呢？下面是店铺精心整理的就业职业规划职业规划7篇，

欢迎阅读与收藏。

就业职业规划职业规划 篇1

大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢？难道真的是因

为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，就业难

并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的

岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要

原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，

根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问

题有以下三大通病：

一、职业定位不清，求职目标不明。

大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，

不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也

做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求

职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。

二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。

包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展

的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘

汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导

致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。

为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自

身的突出问题。

首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没

有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时

候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝

毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发

展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，

于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔

的大门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只

好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结

望能在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并

把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已

经非常近了。

2、求职成本降低

因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在

各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将极大地花费

你的时间成本。（职业规划范文 ）单凭这一点我们的求职成本就会降

低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌

握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。

3、工作持久性增强

很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可

能是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。比

如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有

6、获得更高的回报

当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提

升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随

之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会

主动、迅速地聚集到你的身边。

试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业

的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行

自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作

还会如此之难吗？建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在

此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普

及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工

作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不

仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家

解决就业难题。

职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必

须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一

职业规划可满足求职需求

所谓职业规划，就是“定位+目标+通道”，主要帮助人们解决3

个问题：明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。

自20xx年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规

划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。通常，

一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业

生涯规划需要一个过程，短几个月，长则几年。许多人也曾考虑过是

不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容

易导致自己的职场处境越来越被动。

职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通的蓝领，甚至农民工

都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也一定能

找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作，乐意工作，

然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每

是为了历炼些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作

的选择也会更加的慎重。

职业规划可避免迷失方向

不少大学毕业生就业前迷茫已经成为当下一种引人注意的现象。

目前受过职业规划教育的毕业生竞争优势明显加强，这对职场人形成

了强大的压力。那么，大学生应该选择什么专业？对自己已经表露出

来的职业兴趣和职业特长该如何保持和增强？其实，现在很多大学生

对自身定位不清，目标不明，对自己的知识背景和天赋特长没有全面

准确的判断，同时对于就业的认识多是纸上谈兵，缺乏核心能力，专

业知识和技能跟不上产业发展的要求，不能满足岗位所需。

要改变这样的状态，大学生应从现在开始，针对自己的倾向和个

性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势、分析自身的上升空间及

本身存在的.问题，综合各方面因素制定长期职业发展目标，再分解成

一个个短期规划，每一步应该如何去走，该朝哪个方向走，做到心中

有数。在学习理论知识的同时，根据计划积极参与一些企业实习或游

学，也会大大裨益将来的求职。

就业职业规划职业规划 篇3

12月24日，20xx年全国硕士研究生考试正式开启。教育部数据

显示，今年共有201万人报名参加考试，首次突破200万。多地报名

人数创新高，以河南为例，报名确认考生15.66万人，比20xx年增加

2.07万人，报考人数和增幅均创历史新高。

考研热的背后是就业压力的增加。面对就业压力，本科毕业生是

就业、积累经验，还是该继续深造？这是个艰难的选择。网友认为，

企业越来越务实，之前只认高学历，如今只认能干活的。

网聚观点

就业压力大不得不考研

网友“蜡笔小新”：很清楚自己不是做学术的料，但读研无非出

于两点：一、暂时逃避就业压力；二、为了硕士文凭，好就业。

@萍水小倦：现在的本科生还不如过去的专科生，现在的研究生

相当于过去的本科生。社会在发展，水涨船高，大家都在考研，你不

考就落伍了。

@腊月初一：别给我说“不看学历只看能力”之类的话，在大城

市，学历就是敲门砖，没有高学历，你连门都进不去，何谈展示你的

能力？既然选择付出，就努力考吧。

就业率不如本科生读不读都行

网友“骧哥”：在网上经常看到“研究生就业率不如本专科生”

的报道，记得我去年找工作时，不少企业都标明要“本科学历”，把

“以上”二字取消了。研究生反而没本科生抢手。

@大公猫相扑：等研究生毕业就会发现就业压力比本科还大。企

业喜欢招研究生，前提是招有能力的研究生，跟招有能力的本科生是

一样的。船大难掉头，本科结束还能转行，研究生毕业想转行，自己

舍得吗？

网友“水中石头”：赞成就业，人生还有多少个三年来奋斗呀？

充分利用大学所学知识，在社会上积累经验，在社会这所大学，要学

研究生的扩招又制造了新的就业压力。宋军令说，学历从某种程度上

来说，反映了一个人的文化层次和综合素质。然而，学历并不代表能

力。企业在招聘时，也更加务实，已经改变了主要看学历、名牌高校

的传统评价方式，具有实际工作能力和一定工作经验的毕业生越来越

受到青睐。不少人惊呼之前“学历越高越好”、“皇帝的女儿不愁嫁”

的时代已一去不复返。

宋军令认为，科学的职业规划对求职者来说很重要，是继续深造，

还是本科毕业就参加工作，全在自己的规划中。要知道自己为何读研，

读的专业是否有利于就业，是否与自身爱好相结合。“是金子总会发

光”，但若是粒“沙子”，自然会被淘汰，也就不能获得金子般的待

遇。无论是本科毕业步入社会工作，还是继续考研，都要结合自身实

际和社会需求制定合理规划。“如果仅仅是为了躲避本科毕业时就业

压力而考研，报考者须慎重，目前很多专业毕业的研究生就业不如本

科生，行业发展的潜力随着自身年龄的增长也在同本科生的竞争中处

于劣势。即使考上研究生后，仍然要刻苦学习和加强自律，否则就会

白白浪费几年时间，毕业后一样会遭遇就业难。”宋军令说，本科生

毕业后参加工作，踏踏实实，兢兢业业，不断提高自身能力，在实践

中不断成长，同样能赢得老板的赞许，在社会上有立足之地。河南大

学一名旅游管理专业的本科生，20xx年6月毕业，通过自己的努力，

20xx年初即成长为国内五星级酒店中年轻的总经理之一。

就业职业规划职业规划 篇4

所谓职业规划，简单来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解

决人们的三个问题：

（1）明确职业定位；

（2）确立清晰的职业目标；

（3）寻求最佳的发展通道，职业规划对促进就业的六大意义。职

业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对

就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业咨

询机构的数千例咨询个案身上也得到了充分的印证。

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们

的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，

每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有

了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的

时候，你离应聘成功就已经非常近了。

2）人们的求职成本降低。

因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，

在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的

时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条

所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大

更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来，这时候哪

怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，

这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

6）获得更高的回报。

很自然的，当我们对工作更加的投入的时候，当我们的职业竞争

力提升到更高的时候，这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更

多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上

的、精神上的，都会很快来到你身边。

设想，每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业

人士的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相

一致的目标，并且有计划地进行实施，找工作相信也就不那么难，社

会本身就会很自然的去解决这个就业问题，形成就业的良性循环。

就业职业规划职业规划 篇5

11月27日电据香港《大公报》报道，打工仔与僱主想法存在多

大差异？据香港一间顾问公司调查所指，僱主多认为“兴趣及趣味性”

等能吸引80后，但原来“清晰及可达到的职业路径”，对80后而言

更为重要，报告建议僱用双方应多作沟通。

据结果可见，僱主认为“兴趣及趣味性”、“金钱上的回报及利

益”，是80后选择、留任工作时的最主要两个原因。但除金钱上的诱

因外，“清晰及可达到的职业路径”对80后同样重要。而就90后，

“弹性时间”、“专业发展”对他们是最不重要。

而僱主形容80后依次排为“追求自由”、“有活力”、“创新”

等，但同时亦认为他们“欠耐性”；至于80后则指自己积极主动及勤

力。此外，由于80后僱员追求更多自主权，故冀参与公司更多决策过

程；又盼得到僱主支持及指导，并寻求实时回应。

要有效加强彼此间的沟通，顾问公司建议可从工作的满足感及自

由、管理层利用说话赞赏、提供学习机会，及给予自由和有意义的工

作等激励80后、90后。

就业职业规划职业规划 篇6

又到20xx届高校毕业生求职应聘季，在多所院校接连举办的校园

专场招聘会上，记者发现大学生的求职观念开始出现“两极分化”，

要么直奔北上广等一线大城市闯出一番天地，要么就宅在家里当“慢

就业”一族。

从1977年恢复高考制度以来，大学生就业经历了几个阶段。

第一阶段是毕业包分配不愁就业。那时候百废待兴，人才匮乏，

大学生毕业后一般都能分配到事业单位，端到一个铁饭碗，即使进入

企业也是比较好的国有企业。

第二阶段是毕业后发愁找不到工作。随着国家对大学生分配政策

的取消，加上大学扩招，大学生就业竞争变得激烈，大学毕业能找到

一份工作就算不错了，因为毕竟谋生是第一位的，不能太挑剔。

在国外，学生在高中阶段基本上就确立了将来的就业方向，学校

会提供与就业方向相匹配的实用课程，每个学生都有职业及学业指导

老师。进入大学，学生就业的大方向基本就已经确定了，一心朝着自

己的就业目标努力。

所以，大学生就业，不是毕业前的临门一脚，而是提早规划的有

备而来。而国家完善的职业规划体制，是从慢就业到精准就业的制度

保证。

就业职业规划职业规划 篇7

每一个寒窗苦读的莘莘学子都希望在毕业之时即可得到一份适合

自己并且十分优质的工作，但是，随着我国市场经济的高速发展与成

与他们进行深入的沟通，并通过每个不同学员的不同特质，而为其量

身定制一个专属于自己的职业规划发展方向，这样就可以让学员带着

目标学习，并且在学员毕业后这类学校中的就业教师也可以更好的为

学员进行推荐和保送工作。

通过上面的介绍我们不难发现，现在职业培训机构的就业情况依

然是这几大类学校中就业最好的一类，而职业培训机构的成功由以对

学员的职业规划息息相关，所以我们也可以采用这样的方法来进行自

我规划，这样可以减轻盲目工作和对工作未来迷茫的情况，我们下面

学习今后所要从事行业的相关所需知识和技能，然后在暑期，不要盲

目的跟风打工，而是通过自己的所学所知，找一个与自己今后发展相

吻合的相关行业公司实习打工，这样不但可以在暑期的打工中充实自

己的相关行业知识，还能让自己更加熟悉这个行业的具体情况和相关

实际操作技能。我想只要通过这样的学习和打工实践操作，当四年后

毕业之时，你已经是一个拥有几乎两年的实际工作经验，和拥有丰富

行业知识的强手人才了，这时的你一定会是市场企业的争抢对象，也

就会很好的解决就业这个看似矛盾无奈的问题。

努力而创造出一片属于自己的美好未来。

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