职业规划之“职业发展目标”

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的

职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career

planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些

地区，也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职

业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到

这些目标。

职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随

着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯。

那么职业发展目标我们应该怎么写呢?

第一点：

首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这

些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填

写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相

关的发展目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写

客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。

第二点：

完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是

一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，

具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月

的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的

组长。

第五点：

知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向

行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英

人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。

第六点：

注意事项：

1、树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。