SAP

基本情况

姓名 性别

联系方式 邮箱

职位 HR顾问 年龄 39

专业 经济信息学 毕业院校 德累斯顿工业大学（德国）

学位 硕士学位 语言能力 中文/德文/英文

专业背景

专长模块 HR 获取证书 SAP-HR PA证书

SAP经验 7年 SAP项目数 11

管理经验 4年 行业经验

制造业、零售业、能源、电

力

个人简介

1、从事SAP HR工作7年多，拥有机械、医药、家纺、电网、互联网托管、金融、石油、建材、快速消费品9个行业的SAP

HR项目实施经验。

2、长期在大型软件开发企业从事人力资源管理工作，有丰富的工作经验。擅长SAP 人力资源模块项目实施及相关的人力资

源管理流程改进。

3、较强的团队合作意识以及分析、总结、判断和解决问题的能力。

4、良好的组织、沟通、创新和学习能力。

5、能有效的识别和掌握客户或团队的期望值、意愿和需求，能够胜任项目整体规划工作。

6、工作中总是充满激情,具备良好的职业精神。

7、曾担任过剑南春、世纪互联、慕尼黑再保险、康菲石油、江河幕墙5个SAP HR项目的项目经理.甘肃电力的HR组组

长。

8、在业务方面，精通中国本地化的人力资源业务流程、法律法规,特别是针对中国现有的社会福利和税收制度，并且在SAP

HR系统中可以进行熟练灵活的配置。

项目实施经验

时间： 2014年1月-—2014年6月

项目名称:中国铁物集团SAP-HR项目

➢ 项目角色：项目经理兼实施顾问

➢ 行业背景：物流行业

➢ 项目描述：中国铁物SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理

PY）

职责描述：全面负责剑中国铁物公司SAP—HR系统实施

全面负责AS—IS(现状）调研、TO—BE业务流程设计、优化

全面负责详细业务蓝图设计、最终确认

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负责SAP 系统配置

指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点：本项目是推广项目,由于下属部门繁多员工数量庞大,导致大量的人员协调与数据处理。

时间： 2013年4月—-2013年11月

项目名称：剑南春集团汇金公司SAP—HR项目

➢ 项目角色：项目经理兼实施顾问

➢ 行业背景：快速消费品行业

➢ 项目描述： SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理PY）

职责描述：全面负责剑南春集团下属汇金公司SAP-HR系统实施

全面负责AS-IS（现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化

全面负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

指导报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

指导所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点：一个人实施四个基础模块，负责设计薪酬绩效体系并在SAP—HR系统中实现。

时间： 2012年10月-2013年3月

项目名称：

北京江河幕墙股份有限公司SAP-HR项目

➢ 项目角色：项目经理兼实施顾问

➢ 项目描述：北京江河幕墙股份有限公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理

PT、薪酬管理PY,员工自助 ESS、经理自助 MSS）

➢ 行业背景：建材制造业

➢ 职责描述：

全面负责全球范围实施

全面负责AS-IS（现状）调研、TO—BE业务流程设计、优化

全面负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

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负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点：全球global的项目，国外员工计薪，新旧系统切换，协调全球分子公司同步上线。

时间: 2012年3月—2012年9月

项目名称：慕尼黑再保险集团SAP-HR系统

➢ 项目角色：项目经理兼实施顾问

项目描述:慕尼黑再保险公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管

理PT、薪酬管理PY)

➢ 行业背景：金融行业

➢ 职责描述：

全面负责大中国区实施

全面负责AS—IS(现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化

全面负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点：全球global的项目，需要与德国实施团队通力协作。全英文环境功能配置和系统界

面

时间：2011年9月-2012年2月

项目名称:世纪互联股份有限公司SAP—HR项目

➢ 项目角色：项目经理兼实施顾问

➢ 项目描述：世纪互联公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管

理PY、员工自助服务ESS、经理自助服务MSS）。

➢ 行业背景：互联网托管行业

➢ 职责描述:

负责整个项目的管理

负责AS-IS（现状）调研、TO—BE业务流程设计、优化

负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

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负责最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训按照业务蓝图完成SAP R/3 系统FI＆CO模块的配置；

项目难点：跨公司（总部及3家公司）、跨地域（北京、无锡、咸阳）、同时实施4个模块，还要

与CDP所特有的ESS/MSS进行集成.

时间: 2011年2月-2011年8月

项目名称：甘肃电力SAP—HR项目

➢ 项目角色:SAP-HR项目组组长兼实施顾问

➢ 项目描述：甘肃电力公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管

理PY）。

➢ 行业背景：国网电力

➢ 职责描述:

做为模块组长负责整个项目组的实施，具体工作有:

负责SAP HR项目方案建议书的起草

负责项目的日常管理

负责AS—IS（现状)、TO-BE业务流程设计、优化

负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责集成测试

负责业务切换

项目难点：传统国企，复杂的人事关系需要处理，特殊的国企需求要满足。

时间: 2010年8月—2012年2月

项目名称：东深圳富安娜SAP-HR项目

➢ 项目角色：实施顾问

➢ 项目描述:富安娜公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬管理

PY、企业学习EL、绩效管理PM、员工自助ESS、经理自助MSS)。

➢ 行业背景：家纺

➢ 职责描述：

负责AS-IS(现状）调研、TO-BE业务流程设计、优化

负责详细业务蓝图设计、最终确认

负责SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

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负责集成测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责全部最终用户培训文档编写并对最终用户进行培训

负责知识转移培训

项目难点:实施全是SAP-HR最新产品(ECC增强包4，门户Portal7。01），且要负责安装软件、实

现双机热备。公司涉及到多个生产厂、全国各地25家子公司（零售公司）,地域广、人员较分散.同

时实施8个模块。另外还有复杂的计件工资管理（计件单价管理、计件产量管理、计件工资计

算）；考勤机与SAP系统间集成;实施最新门户功能（包括ESS/MSS）；实施最新企业学习（E-

Learning）；实施最新的网上绩效考核管理。

时间： 2010年02月-2010年8月

项目名称：北京诺和诺德SAP-HR项目

➢ 项目角色：实施顾问

➢ 项目描述:丹麦诺和诺德股份有限公司SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理

PT、薪酬管理PY）。

➢ 项目特点:制药

➢ 职责描述：

负责SAP HR项目方案建议书的起草

负责AS—IS（现状）、TO—BE业务流程设计、优化

参与详细业务蓝图设计、最终确认

参与SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责集成测试

负责业务切换

负责系统上线后的支持服务

项目难点：全球化的企业、配置中英文2种语言

时间: 2009年05月-2009年10月

项目名称：SAP—HR项目

神威药业

➢ 项目角色：实施顾问

➢ 项目描述:神威药业股份有限公司SAP HR项目实施(组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、

薪酬管理PY）。

➢ 项目特点:制药

➢ 职责描述:

负责SAP HR项目方案建议书的起草

负责AS-IS（现状）、TO—BE业务流程设计、优化

参与详细业务蓝图设计、最终确认

参与SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

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负责所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

负责将数据导入测试、生产系统

负责集成测试

负责业务切换

负责系统上线后的支持服务

时间： 2008年02月-2009年4月

项目名称：大连阿尔派SAP—HR运维项目

➢ 项目角色：实施顾问

➢ 项目描述：大连阿尔派公司 SAP HR项目运维（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬

管理PY）

➢ 项目特点：音响制造

➢ 职责描述：

参与SAP HR项目方案建议书的起草

参与AS-IS(现状)、TO—BE业务流程设计、优化

参与详细业务蓝图设计、最终确认

参与SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

参与将数据导入测试、生产系统

参与集成测试

参与业务切换

参与系统上线后的支持服务

时间： 2007年05月—2007年10月

项目名称：东软飞利浦SAP-HR项目

➢ 项目角色：助理顾问

➢ 项目描述：东软飞利浦公司 SAP HR项目实施（组织管理OM、人事管理PA、考勤管理PT、薪酬

管理PY)

➢ 项目特点：医疗器材制造业

➢ 职责描述:

参与SAP HR项目方案建议书的起草

参与AS-IS（现状)、TO—BE业务流程设计、优化

参与详细业务蓝图设计、最终确认

参与SAP 系统配置

参与报表开发需求的提出并用ABAP开发各类报表

参与所有系统用户权限及角色设计、配置、测试

参与将数据导入测试、生产系统

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参与集成测试

参与业务切换

参与系统上线后的支持服务

工作经历

时间 工作单位 职位

2011/10—至今 薪得付信息技术有限公司 HR顾问（项目经理）

2010/4—2011/9 思毕德咨询 HR顾问

207/5-2010/3 东软集团ERP事业部 HR顾问

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