与薪酬有关的法律法规

法律法规关键条款条款解读

《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中必须约定劳动

《劳动合同》要对

报酬”。所以，企业与员工就劳动报酬的相关约定必须以

员工薪酬做出明确

包括薪酬结构

书面方式进行，而且，是劳动合同必须具备的条款，或者，

规定，

即使签有约定协议，也是劳动合同的有效附件。

和比例等数据

《劳动法》中第二十八条规定“（1）经劳动合同当事

人协商一致，劳动合同可以解除；（2）劳动者患病或者

《劳动法》

非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，

（1995年1月1

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）

日实施）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

者支付经济补偿金

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达

的法定情形

成协议的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或

者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提

前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职

工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”；

这五种情况解除劳动合同的，用人单位须向劳动者支付经

济补偿金。

用人单位须向劳动

《劳动法》中第四十四条规定“（一）安排劳动者延这圭一条对于加班工

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长工作时间的，支付不低于工资的白分之一白五十的工资

资计算办法有了明

报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

确的规定是分为平

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

常工作日延长、休息

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

日和法定休假日三

的百分之三百的工资报酬。”

种分别计算的。

《劳动法》第五章中分第四十六条至第五十一条共六条

专门对工资进行了规定。第四十六条规定“按劳分配、同

这几条对工资做了

工同酬”；第四十八条规定“工资不得低于当地最低工资

强制性的规定，可以

标准”；第五十条规定“按月支付工资，不得克扣或者无

说是工资支付底限。

故拖欠劳动者的工资”；第五十一条规定“劳动者在法定

休假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付工资”；

《劳动合同法》中第十七条规定“劳动合同应具备劳动

报酬的条款”。

与《劳动法》第十

九条的规定一致。

《劳动合同法》

《劳动合同法》中第二十条规定“劳动者在试用期的工

这一条比《劳动法》

（2008年1月1

资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

日实施）

的规定更详细的，对

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

于试用期工资进行

工资标准。”

《劳动合同法》中第二十二条至二十五条共四条约定了

用人单位可以追偿员工违约金仅限于“培训费”

了单独的约定。

追偿员工的违约

金，仅限于培训费

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和竞业限制

和“竞业限制”；而且追偿金额中培训费违约金不得超过

服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约

金为劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

单位支付违约金。

《劳动合同法》中第三十条规定“用人单位应当按照劳

用人单位拖欠或者

动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报

未足额支付劳动报

酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

酬可能会受到处罚

以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

发出支付令。”

《劳动合同法》第四十六条中，规定了除了《劳动法》规

定的五种情况外，还有一些情况下用人单位需要向员工支

付经济补偿金，这些情况是“（6）用人单位有下列情形

之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合

加上《劳动法》规定

同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

的五种情况，共有

（一）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳

八种情况用人单位

动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反

需要给员工支付经

法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

济补偿金。

二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。”；（7）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

件续订劳动合同，劳动者不同

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意续订的情形外，劳动合同期满的”；（8）用人单位被依

法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

或者用人单位决定提前解散的。”

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本这两条对于用人单

单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资标准位支付给员工的经

的经济补偿。六个月以上不满一年的，按-年计算；不满六济补偿金计算标准

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月和时间做了明确的

工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

规定。

的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳

动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

第五十条规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者

支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

这条规定对于未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

工资。用人单订劳动合同的情况

位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合

下的工资处罚做了

明确界定

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

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月支付二倍的工资。”

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