工会劳动法律法规知识竞赛试题库完整

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工会劳动法律法规知识竞赛试题库（共29页）

一、填空题（共50题）

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，

2008.01.01起施行。

2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，

应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清

上年度全年工资余额。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订

立书面劳动合同。

6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作容、岗

位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。

10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳

动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。

11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产

品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。

12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。

13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳

动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

14、企业劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表组成。

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15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之日起计算。

16、《中国工会章程》（修正案）于2013年10月22日在中国工会第十六次全国

代表大会通过。

17、有职工二十五人以上的，应当成立工会。工会会员在一百人以下的基层工

会应当召开职工大会。

18、职工二百人以上企业、事业单位工会设专职工会主席。基层工会具备法人条

件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

19、工会基层组织的会员大会或者职工代表大会，每年至少召开一次。

20、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及

女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者

与其终止劳动合同。

21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律约束力。

22、哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间给予其两次

人工喂养）时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间

和在本单位因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

23、用人单位每1至2年应当安排女职工进行一次妇科疾病检查，检查时

间视为劳动时间。

24、工伤保险实行无责任赔偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应当认定工

伤认定情形。

25、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10人以上的应建立

女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除

享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、

产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房

公积金。

28、省“一办法七条例”：省实施《中华人民国工会法》办法、省劳动合同条例、

省社会保险费征缴条例、省工资支付条例、省集体合同条例、省安全生产条例、省

企业管理条例、省工会劳动法律监督条例。

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29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作容、劳动保护和劳动条件、

劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，当事人可以协

商约定其他容。

30.根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法

规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

31.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法开展平等协商确定本单

位的工资分配方式和工资水平。

32.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检

查。

33.劳动法规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行

政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

34.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳

动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

35.劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会、或者其他形式，参与

管理或者就保护劳动者的合法权益与用人单位进行平等协商。

36.劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。

37.劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动

纪律和职业道德。

38.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权

利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福

利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

39.国家确定职业分类,对规定职业制定职业技能标准,实行职业书制度,由经过政

府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

40.我国劳动争议处理，包括调解、劳动仲裁和诉讼三个主要程序。

41.工资总额的构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工

资和特殊情况下支付的工资。

42.我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、不定时工作时间和综合计算

工作时间。

43.《企业职工奖惩条例》规定的处罚种类有行政处分、经济处罚和刑事制裁三种。

44.劳动争议仲裁庭的主要职责是：（1）独立仲裁劳动争议案件；(2)调查取证，询

问当事人、证人；(3)进行调解，制作调解书；（4）审理终结，对争议做出裁决；

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（5）法律规定的其他职权。

45.劳动合同订立的三项基本原则是：平等自愿原则、协商一致原则和不得违反法

律、行政法规的原则。

46.劳动争议仲裁委员会的办案原则是：(1)先行调解，及时裁决；(2)一局裁决

原则；(3)少数服从多数的原则。

47.劳动就业服务的主要容包括：失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失

业保障和生产自救。

48..对于违反劳动纪律的职工，经济处罚的种类有、停发工资、降低工资级别

和赔偿经济损失四种形式。

49、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

50、广义的休息时间包括工作日的休息时间、工作日之间的休息时间、工作周之间

的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲休假时间和年休假休息时间等。

二、单项选择题（共50题）

1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A），上缴地方工会（）。

A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人

的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身

利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

4、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳

动者支付赔偿金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职

工认为不适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请

求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。

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(C)

A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月

7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要D.无须

9、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由C代表担任，依法主持本

单位劳务争议调解委员会的日常工作。A)企业B)职工C)工会

10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支

付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

12、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者

造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警

告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合

同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

17、用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位

（C）。

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A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳

动报酬。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动合同应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动

合同的履行。

A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响

24、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

请（A）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合

同。

A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为

26、职工患病，在规定的医疗期劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

27、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

28、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期

的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

29、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位

协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销

30、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

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数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的

意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员

31、工伤保险费应当由（A）缴纳。

A用人单位B职工个人C一部分有职工个人缴纳，一部分由单位缴纳。

32、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。

A.订立较长固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

33、集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

34、怀孕28周以上的女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低

于该职工原工资的（B）且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和

晋级、评奖不因此而受影响。

A、80%B、75%C、65%

35、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

36、因（B）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提

起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

37、女职工晚育且正常分娩享受（B）产假。

A、4个月B、120天C、135天

38、分娩时遇有难产的，增加（B）产假。

A、10天B、15天C、25天

39、女职工怀孕未满12周流产的，产假为（B）。

A、10—20天B、15—30天C、20—30天

40、女职工正常分娩享受（C）产假。

A、60天B、105天C、90天

41、《女职工劳动保护规定》自（C）起实施。

A、1988年6月28日B、2009年2月2日C、1988年9月1日

42、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（C）时的职业健康检查，并将

检查结果如实告知女职工。

A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时

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43、在工作岗位突出疾病（B）小时死亡的可以认定为工伤。

A.12B.48C.36D.60

44.第一部《中华人民国工会法》是（B）年（）月（）日由主席以中央人民政府命

令的形式公布施行的，共五章（）条。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

45、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，

包括（BE）

A、宪法和法律B、企业规章C、国际公约D、劳动政策E、各种惯例

46、职工患病，在规定的医疗期劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时

终止

47、小于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写

新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动

合同。小的正式用工日期是（C）

A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日

48、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前B月的

平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个

49、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单

位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的

50、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

(A)

A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八

三、多项选择题（共50题）

1、企业厂务公开采取的主要形式有哪些？(ABCDE)

A、向职工代表大会报告；B、设立固定的厂务公开栏公布；C、通过企业情况发布

会告知；D、通过企业部刊物及部公布；E、便于职工知晓的其他形式。

2、依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（ABDE）

A.缴费义务B.登记义务

C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务

3.依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（ABCDE）

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A.个人依法享受社会保险待遇B.监督本单位为其缴费情况

C.查询个人缴费记录D.查询个人权益记录

E.要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

4.按照《社会保险法》的规定，职工基本养老金根据________等因素确定。（ABCDE）

A.个人累计缴费年限B.缴费工资C.个人账户金额D.当地职工平均工资E.

城镇人口平均预期寿命

5.新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？（ABCD）

A.基础养老金专项补助B.个人账户养老金补助C.缴费补贴D.对农村重度

残疾人等缴费困难体的代缴补贴□E.农村专业户补贴

6.按照《社会保险法》规定，以下哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付围。

（BCDE）

A.酗酒、自杀造成的B.应当从工伤保险基金中支付的

C.应当由第三人负担的D.应当由公共卫生负担的E.在就医的

7.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（ABCDE）

A.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场

所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.自杀或自残的D.因工外出期间，

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主

要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

8.因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。（ACE）

A.住院伙食补助费B.停工留薪期的工资C.到统筹地区以外就医的交通食宿费

D.终止劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金E.终止或解除劳动合同

时，应当享受的一次性医疗补助金

9.失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件________。（BCD）

A.参加工作满1年B.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的C.

非因本人意愿中断就业的D.已经进行失业登记，并有求职要求的E.从事自谋职

业的

10.失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并

同时停止享受其他失业保险待遇。（ABCDE）

A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居的D.享受基本养老保险待遇的E.

无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培

训的

11.按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，

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生育医疗费用包括________。（ABE）

A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.妇科检查费

D.一次性营养费E.法律、法规规定的其他项目费用

12.职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（BCE）

A.女职工晚婚假B.女职工生育享受产假C.享受计划生育手术休假D.女职工

护理假E.法律、法规规定的其他情形

13．劳动法基本原则的特点是（ABCDE）。

A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规

C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性

E．高度的权威性

14．劳动法基本原则的作用是（CDE）。

A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规

C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施

E．有助于理解、解释劳动法

15．劳动法基本原则的容是（ACE）。

A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则

C．劳动关系化原则D．自由择业权原则

E．物质帮助权原则

16．下列属于劳动关系化原则的是（ABCDE）。

A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利

C．集体协商权D．共同决定权

E．知情权

17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系

E．存在调整劳动关系的法律规

18.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重

大损害的

19.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不

受限制，具体是（BCD）

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A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的

20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ABC）

A.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费

21.职工有(ACD)情形的，视同工伤。

A.在工作时问和工作岗位，突发疾病当场死亡的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效3天后死亡的

C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

D.曾在部队服役，因公负伤已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

22.可以领取失业保险金的失业人员必须(BCD)。

A.已按规定履行缴费义务满6个月B.非因本人意愿中断就业的

C.已办理失业登记，并有求职要求的D.已按规定履行缴费义务满1年的

23.对于企业职工，不得视同工伤的情形有(ABC)。

A.因犯罪伤亡的B.因违反《治安管理处罚法》死亡的

C.醉酒导致伤亡的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的

24.职工应当被认定为工伤的情形是(ABD)。

A.在上班路上被闯红灯的机车撞伤B.于下班后的半小时在车间收拾机床时受伤

C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病

25．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固

定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程

完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，

双方应当订立无固定期限的合同

26．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日未提出异议的，集体合同即行

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生效

27．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法

律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生

的争议则可以仲裁

28．假设某在试用期经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，某的司

法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说确的是（C）

A．企业无权单方解除合同B．某给企业造成了较大损失，企业有权随时解

除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同

29．某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，某的劳动合同尚

未到期，乙公司高薪聘请某，某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列

说确的是（ABD）

A．某应当向甲公司承担赔偿责任B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向某追偿赔偿额的50％

D．某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和某

30．假设某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，某为自己投了人

身保险。下列说确的是（AC）

A．某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向某赔偿后，某不再享受工伤保险

C．在医疗期间，单位不得解除劳动合同

D．单位认为某未缴纳工伤保险费用，并且对某的受伤无过错，因此某不享受工伤

保险

31．假设某与有关单位发生争议，某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说

确的是？（BD）

A．某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起

诉讼

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32．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年Ｂ．仅限于高级管理人员

Ｃ．富有义务的人员Ｄ．高级技术人员

33、劳动合同终止的的条件是（ABCD）

Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届

满

Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

34、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）

A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。

35、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）

A、法定休假日；B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假

36、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）

A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。

37、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(ABCD)

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

38、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？(AD)

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动

仲裁

39、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一

般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪

些情形不受上述规定的限制(ACD)。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人

进行抢修

40、下列选项中那些表现了宪法的最高效力（BC）

A、宪法是一国政治力量对比关系的全面、集中表现B、宪法是普通法律制定的基

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础和依据

C、宪法是一国之所有组织和个人的最高行为准则D、在制定和修改的程序上，宪

法较之比普通法律更为严格

41、下列关于中国人民政治协商会议的论述错误的有（C）

A、中国人民政治协商会议是具有广泛代表性的爱国统一战线的组织形式

B、中国人民政治协商会议的主要职能是政治协商、监督和参政议政

C、中国人民政治协商会议不同于一般的人民团体，属于重要的国家机关

D、中国人民政治协商会议是实现中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度的

重要组织形式

42、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：（ACD）

A、维护职工合法权益是工会的基本职责。

B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的决

策、管理和监督。

43、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企

业的财产，组织职工开展（ABCD）。

A、众性的合理化建议B、技术革新活动C、业余文化技术学习和职工培

训D、文娱、体育活动

44、以下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：（ABCD）

A、平等就业和选择职业、休息休假B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生

保护C、取得劳动报酬、享受社会保险和福利D、提请劳动争议处理

45.新型农村社会养老保险的财政补贴有哪几项？（ABCD）

A.基础养老金专项补助B.个人账户养老金补助C.缴费补贴D.对农村重度

残疾人等缴费困难体的代缴补贴E.农村专业户补贴

46．劳动权保障具体体现为（BDE）。

A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护

47．下列属于劳动权的是（ABCDE）。

A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权

48．下列属于劳动关系化原则的是（ABCDE）。

A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利

C．集体协商权D．共同决定权E．知情权

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49．属于社会保险特征的有（BCD）。

A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权

50．下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括（ABCD）

A．基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳

B．职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户

C．职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%

D．城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险

四、判断题（共50题）

1、只有依法订立劳动合同，才标志着用人单位和劳动者建立劳动关系。（×）

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉

及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定

后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（√）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，

截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（√）

4、劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（×）

5、在用人单位存在行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向

劳动者支付经济补偿。（√）

6、劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（×）

7、职代会主席团成员必须是本届正式职工代表，主席团的主要职责是负责职代会

闭会期间的组织领导工作。（×）

8、职代会是企事业单位实行管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构。（√）

9、企业管理是指企业和职工依照有关法律、法规的规定，通过职工代表大会、厂

务公开和与企业相适应的其他形式实施管理的制度。（√）

10、职工代表大会实行集中制。（√）

11、由职工代表大会选举、表决的事项，必须获得到会职工代表过半数同意方可通

过。（×）

12、职代会依法在其职权围作出的决议和审议通过、审议决定的事项，未经职工代

表大会或者职工代表团（组）长联席会议同意不得修改。（×）

13、职代会召开前7日，由企业工会向上级工会报送本企业召开职代会的报告，上

级工会应在收到报告后5日回复。（√）

14、民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、

奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。

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（×）

15、职代会选举或对重要事项表决，应采用无记名投票方式。（√）

16、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，职

工董事、职工监事的候选人由公司董事会提名。（×）

17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，且用人单位账户余额少于应当缴纳的社

会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协

议。（√）

18、女职工产假期满，因病需要休息的，其超过产假期间的待遇，按照有关病

假待遇和医疗保险待遇规定办理。（√）

19、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参

加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金

中支付。（√）

20、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（×）

21、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期

间生育津贴。（×）

22、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生

冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（×）

23、职工代表大会必须有三分之二以上的职工代表出席，方可召开。（√）

24、职代会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上的职工

代表提议，可以召开临时会议。（√）

25、婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当

延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过12个月。（√）

26、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放已参

加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支

付。（√）

27、国有独资公司和国有控股公司董事会成员中应当有职工代表。（√）

28、职代会通过的决议、决定和方案需要修改时，应提请职工代表大会按照法定程

序重新审议、表决。（√）

29、职代会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数40%。（×）

30、企业发展规划和生产经营状况都应当向职工公开。（×）

31、职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（√）

32、职工代表大会代表由一线职工、科技人员、管理人员和工会工作人员组成，其

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中一线职工代表不得少于代表总数的百分之五十。（√）

33、厂务公开的主要载体是职工代表大会。（√）

34、职工人数一百人以上不足二百人的企业，职工代表人数可以少于三十人。（×）

35、职工代表中企业中层以上管理人员代表可以达到代表总数的百分之二十五。（×）

36、向职工代表大会报告是企业厂务公开采取的主要形式之一。（√）

37、职工董事、职工监事的权利与董事会、监事会中的其他董事、监事的权利有所

不同。（×）

38、企业纪委书记对厂务公开负有监督检查责任，是厂务公开的第一监督人。（√）

39、职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权，有权参加职工代表

大会及其工作机构组织的管理活动。（√）

40、无论什么企业都应当在职工代表大会上报告关于生产经营管理、履行集体合同

的情况。（√）

41、企业工会主席是厂务公开的第一协调人。（√）

42、职工董事、职工监事由本公司股东大会以无记名投票方式选举产生。（×）

43、董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时，要充分听取职工代表

大会的意见，职工代表大会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。（×）

44.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向

其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从养老保险基金中支付。（×）

45.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（×）

46.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉

讼。（√）

47.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残丧失

劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从工伤保险基金中支付。（×）

48.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，达到法定退休年龄

时，基本养老金分段计算、分别支付。（×）

49.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时可以不再缴纳基本医疗保

险费，享受基本医疗保险待遇。（×）

50.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支

付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法

追偿。（√）

五、简答题：（共30题）

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1、工会劳动保护监督检查条例对基层(车间)工会的劳动保护工作机构的设置有什

么规定?

答：《基层(车间)工会劳动保护监督检查委员会工作条例》规定：凡有300名职

工以上的基层工会和500名职工以上的车间工会，设立劳动保护监督检查委员会。

300名职工以下的基层工会和500名职工以下的车间工会，设劳动保护监督检查委

员。均在同级工会领导下和上级工会劳动保护部门指导下工作。

2．用人单位招工时，双方都负有哪些告知的义务？

答：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人

单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、什么是众劳动保护监督?

答：众劳动保护监督，是指代表职工众利益的工会组织，从保障职工众

的安全和健康出发，组织并代表职工众参与劳动保护工作，并实行监督检查。

4、用人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者要求劳动者提供担保？为什么？

会受到什么样的处罚？

答：均不可以。用人单位扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期

退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义收

取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以

下的标准处；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、劳动保护工作制度有哪些?

答：会议制度，检查制度，培训制度，信息反馈制度，业资料管理制度，总结

评比制度。

6、某企业集体合同期限满以前，企业工会通过广泛征求意见起草了新的集体合同

草案，并与企业方代表通过两轮集体协商达成一致。于是，在职工代表大会上工会

主席宣读了集体合同草案，并代表职工与企业签订了新的集体合同。问：这个企业

的做法对不对？为什么？

答：不对。因为《劳动法》规定集体合同草案应经职工代表大会审议通过，该

企业签订集体合同未经过这一必经程序。

7、某国有独资公司2004年改制时召开职工代表大会审议《职工分流安置方案》，

公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名，大会以举手方式进行表决，

赞成票50，反对票25，弃权票20。赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布

《职工分流安置方案》获得通过。问：请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处。

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答：第一，《职工分流安置方案》不应以举手方式而应以无记名投票方式进行

表决；第二，赞成票没有达到全体职工代表的过半数，不能算通过。

8、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经什么人提议，可以就这一重大事项

作为议题召开临时会议？

答：经企业经营者、企业工会或三分之一以上职工代表提议。

9、某公司共有78名职工，今年正式建立职工代表大会制度，其27名职工代表均由

职工直接选举产生。你认为该公司的做法有什么问题吗？请说明规的做法。

答：有问题。根据规定，职工人数不足100人的企业，应当建立职工大会制度。

10、某中港合资企业2007年8月成立工会组织，并于2007年12月建立了职工代表大

会制度。在第一次职代会预备会议上选举产生了由工人、技术人员、管理人员等组

成的大会主席团。2008年9月，企业受金融危机的影响需要调整工资制度，公司董

事长遂召集职代会主席团成员商议，通过了新的工资制度方案并在公司实施。问题：

请指出这个企业的做法有什么不妥之处？

答：根据规定，有关劳动报酬的规章制度应由职代会讨论并与企业协商确定，

该企业职代会主席团代行了职代会的职权。

11、厂务公开是对企事业单位企务公开、校务公开、院务公开、所务公开等称谓的

统称。企业应当建立和完善厂务公开制度，并且明确规定了企业应当向职工公开哪

些主要事项？

答：（1）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营状况；（2）有关职工劳动报

酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等涉及职工切身利益的情况；（3）企业章

程和制度；（4）签订、履行劳动合同、集体合同情况；（5）职工奖惩情况；（6）经

企业与工会协商确定的其他事项。

12、某大型国有企业拟召开职工代表大会的主要议程有：听取和审议行政工作报告；

听取审议业务招待费情况报告；审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3

个专项集体合同草案；评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审

议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。问：该企业工会决定的表决方式明显

有不规之处，请你告知该企业规的做法。

答：其中3个专项集体合同草案应采取无记名投票的方式进行表决，其他几个

议案可以采取举手表决方式。

13、加班费支付的具体标准是怎样的？

答：按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动

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者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳

动者工作的，按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付

加班工资。

14、健全制度，丰富形式，拓宽渠道，依法实行选举、决策、管理、监督，保障人

民的哪四个方面的权利？

答：知情权、参与权、表达权、监督权。

15、职工董事、职工监事应该以什么方式选举产生？

答：应该由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。

16、企业欠付或拒付女职工生育津贴、生育医疗费应当如何处理？

答：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付。

（2）对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

17、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力？

答：可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；也可以直接向本企

业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；也可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，

在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，

协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定

期限不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动

争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。

18、工会主要通过两项什么制度维护职工的劳动权益和权利？

答：平等协商和集体合同制度；职工代表大会制度。

19、职工人数一百人以上不足二百人的企业，对其职工代表的人数是如何规定的？

答：不得少于三十人。

20、什么叫职工代表大会提案？

答：职工代表大会提案是指职工代表提请职工代表大会讨论、决定、处理的方

案和建议。

21.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

答：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容

达成协议的。

22.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？

答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和容不同，可分为以六种：（1）

录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）

升级考核；（6）技师任职资格考核。

23、建立工会的基层单位应当什么时间拨缴工会经费？以什么样的标准拨缴？

答：已建立工会组织的单位，应当每月15日前按上月全部职工工资总额的2%

向工会组织缴纳的经费。工会经费在税前列支。

24、什么叫工会筹备金？

答：指企业、事业单位开业或设立一年未建立工会组织的自期满的第一个月起

按拨缴工会经费标准的规定向工会组织缴纳的经费。

25、未按规定期限足额拨缴工会经费（工会筹备金）如何处理？

答：对欠缴部分按日加收千分之五的滞纳金；对未上缴单位，县工会根据《工

会法》有关规定向人民法院申请支付金。

26.什么是劳动合同？它有哪些特点？

答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依

法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：（1）劳动合同主体有特定性；

（2）劳动合同容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有

单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳

动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

27．用人单位和劳动者的劳动关系何时建立？劳动合同应于何时订立？不依法订立

用人单位要承担什么法律责任？

答：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。

用人单位未在自用工之日起一个月订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年

订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自

用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的期间向劳

动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

合同。

28．劳动合同期限有几种？哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？

答：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作

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任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出或者同意续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实

行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续

满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且

劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

29．劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同文本未载明必备条款或者未交付给劳动

者应当承担什么法律责任？

答：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人

或者主要负责人；（二）劳动者的、住所和居民或者其他有效件；（三）劳动合同期

限；（四）工作容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）

社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当

纳入劳动合同的其他事项。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人

单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损

害的，应当承担赔偿责任。

30．劳动合同与集体合同的区别有哪些？

答：主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是

劳动者个人与用人单位；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职

工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人

单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效；目的不同。签订集体合同的目

的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体

的劳动关系；容不同：全体劳动者的共同权利和义务为容，可能涉及劳动关系的各

个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以

单个劳动者的权利和义务为容，一般包括劳动关系的各个方面；效力不同。集体合

同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都

有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于

劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同容的效力。集体合

同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于

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集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无

效；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主

体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳

动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生。

六、案例分析题：（共10题）

1、某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经

理。2010年3月，该公司与某协商解除劳动合同，某同意。经协商，该公司向某

支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。某解除劳动合同前12个月的平均

工资为1万元。2010年5月，某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲

裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金

1万元。仲裁委审理后，是否会支持了某的请求？请说明理由支持你的观点。

答：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合

同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳

动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向

劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，

加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然某在解

除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明某主动放弃了差额部分。因

此，仲裁委的裁决会支持某的请求。

在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付

标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳

动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失

2、某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，

该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约

定，在合同期，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔

偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。

王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量

下降，在半年时间造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，

该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经

济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：该制药厂的要否合理？为什么？

本案应如何处理？依据是什么？

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答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。

王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂

工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，

构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。（2）关于法律依据

问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，

对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳

动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合

同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。（3）关于

仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的

全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同，无法律效力；④王某回原用

人单位继续履行原劳动合同。

3、某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职

工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日

后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补

偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：1、该争议的性质是什

么？应适用何种处理程序？2、仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？

答：1.本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。职工一方

已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

2.仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日结案，本案已超限。

（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规

4、某公司的生产经营出现了非常不利的状况，为了顺利度过危机，公司对人

力资源进行了重大调整，并且提出了一个奖金分配试行方案。因为公司业务繁忙，

公司领导层决定暂时不召开职工代表大会，召集职工代表团长、专门委员会负责人、

工会委员、职工董事、职工监事、企业党政领导和全体中层干部，由公司总经理主

持召开职工代表团长和专门委员会负责人联席会议进行审议，作出决议。在这次联

席会议上通过表决方式一致通过了奖金分配试行方案。联席会议决定将这次联席会

议作出的决议向下一次职工代表大会报告。问：请指出错误之处。

答：案例中共四处错误：

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1、参加联席会议人员中不应有全体中层干部；

2、主持人应为工会主席；

3、会议不应采取表决方式而应采取协商方式；

4、联席会议决议不仅应向下一次职代会报告，还应由职代会确认。

5、王某于2006年2月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于2009年

12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资

3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？

答：1.需支付经济补偿金的月份数。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本

法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定

应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时

有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从

该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2008年1月1日之前的工作年限

是否支付经济补偿应当按照劳动法的相关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳

动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月

工资的经济补偿

2.经济补偿金的计算基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动

合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工

资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者

终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计

算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确

了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和

补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当

地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按

照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工

资，为3500+1500=5000元。公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元。

6、甲某于2001年6月与万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定

其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个

月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负

责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况

下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认

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为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某

已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲

某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问：

（1)甲某与万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（4)甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

答：（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。

（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担解

除劳动合同的赔偿责任。

7、莫公司的业务员，因业绩突出，我曾多次被评为优秀职工。四个月前，公

司为表示表彰和鼓励，出资安排我随一家旅行社外出旅游。旅游期间，我在登山时

不慎滑倒，导致左腿摔断，虽花去4万余元医疗费，但仍落下九级伤残。事后，我

曾要求享受工伤待遇，但被工伤保险部门告知，公司并没有为我办理工伤保险。而

公司认为我受伤发生在出游途中，故不构成工伤。更何况我已从旅行社获得相应赔

偿，不应再要求公司承担责任。请问：公司的说法对吗？为什么？

答：公司的说法是错误的，其必须对你作出工伤赔偿。一方面，你的情形构成

工伤。公司安排的公费旅游，虽不同于因公出差，但并不能排除这属于公司行为。

因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极

性，激发员工工作热情的一种手段和方式，即与工作存在密切关联，构成特殊性质

的工作安排。你之所以参加，也正是出于对公司特殊安排的服从。而《工伤保险条

例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工

外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”另一方面，公

司不得因为旅行社已经赔偿而拒绝担责。《关于审理人身损害赔偿案

件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人

单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请

求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人

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单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿

责任的，人民法院应予支持。”即在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤、第三

者责任的双重赔偿。旅行社对你作出的赔偿，是出于彼此之间的旅游合同所产生的

安全保障义务，并非基于工伤，这也就决定了公司不得因为旅行社已经赔偿而推卸

自身责任。再一方面，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规

定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位

按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须对自己的行为

埋单。

8、甲2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定

为三等甲级残疾。2011年，甲从部队复员时领取了《革命伤残军人证》。2012年

9月，甲到个体户乙的公司工作，双方仅口头约定乙在每月月初支付甲1500元。

2013年10月，甲在操作机器时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院救治。经医

院诊断，甲摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养3个月。甲在医院住院治

疗15天，自行支付了此期间的医疗费用和护理费用。后甲乙双方发生纠纷。另查

明：乙从未缴纳过工伤保险费，其公司的所有人员都未参加工伤保险。该公司职工

月平均工资为1800元，当地2011年度职工月平均工资为1360元，当地2008年

度城镇居民平均消费支出为800元。

问:1.甲能否享受工伤待遇？为什么？

2.如果乙希望由社会保险行政部门对甲能否享受工伤待遇作出认定，应当在

事故伤害发生之日起,向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请?如果社

会保险行政部门认定甲可以享受工伤待遇，则甲依法可以享受哪些待遇？

答：1.《社会保险法》第41条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，

发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险

基金中先行支付。工伤保险赔偿适用无过错责任原则，通常情况下劳动者享受工伤

保险待遇必须具备三项条件：第一，劳动者与企业或雇主之间存在劳动关系，包括

企业作为用人单位虽与职工未签订书面劳动合同但建立了事实劳动关系;第二，劳

动者及其所在单位属于工伤保险制度的覆盖围;第三，劳动者在工作过程中因工作

原因受到事故伤害或者患职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)

在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场

所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和

工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出

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期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到

非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第15条规定，职工有下列情形

之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之

经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单

位后旧伤复发的。因此，甲能享受工伤待遇。

2.应在30日提出工伤认定申请；认定后可以享受工伤医疗、停工留薪、一次

性伤残补助金、住院期间伙食补助。

9、公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定

了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。

公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期，得到了

和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳

动合同。问：1.公司的处理行为正确吗？为什么？2.甲暂停工作接受工伤期间，

所在单位应当给予什么样的待遇？

答：1.不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任，劳动合同中与劳动法规

定相抵触的条款无效。《工伤保险条例》第33条～39条规定，工伤后，或保留劳

动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，由用

人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非经工

伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。无论劳动者对工伤的造成有无过错，用

人单位均需承担其法定责任。

2.应当保持甲原工资福利待遇不变；向甲按月支付工资；最长给予甲停工留薪

24个月。《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业

病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单

位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经县、市

级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

10、某公司职工甲，2008年1月因公外出期间遭遇意外下落不明，后被人民法

院宣告死亡。2008年7月劳动保障行政部门认定甲为工伤。现查明：甲已经离异，

无子女，也无兄弟妹，家中只有母亲，现年82岁，再无其他亲属。甲死后，其

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母亲成为孤寡老人。甲生前工资为2000元/月，甲所在公司2008年度职工月平均

工资为1500元/月，当地2007年度职工月平均工资为1200元/月，2008年度职工

月平均工资为1500元/月，当地省人民政府规定的一次性工亡补助金的标准为60

个月。问：1.从遭遇意外当月起，甲所在公司应当照发甲几个月的工资。2.甲的母

亲可以领取的抚恤金为每月多少元？为什么？3.甲的母亲可以领取的一次性工亡

补助金的金额最高是多少元？怎样计算的？

答：1.公司应支付甲3个月工资，2000*3=6000元。

2.每月800元。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工伤亡，其直系亲

属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补

助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前

提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每

月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.最高可领取7.2万元伤亡补助金。《工伤保险条例》第37条规定，职工

因工伤亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和

一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月所属地区上年度职

工月平均工资。本案中当地上年度职工月平均工资为1200元/月，按照60个月计，

应当发给工亡补助金共7.2万元。

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