国家劳动法律法规_国家劳动法

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中华人民共和国劳动法

xx年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通

过

xx年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自xx年1月1日起施行

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维

护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根

据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统

称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动

者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬

的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业

技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的

权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规

程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务。

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第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制

定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提

高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合

理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创

造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或

者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进

行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动

工作。

第二章促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就

业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范

围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职

业介绍机构，提供就业服务。

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第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除

国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用

妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法

律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须

依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双

方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致

的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳

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动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内

容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完

成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续

延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订

立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六

个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人

单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条

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件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经

营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者

全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报

告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当

优先录用被裁减的人员。

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第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二

十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补

偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法

第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提

出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求

重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持

和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知用人单位。更多相关内容：劳动法产假规定xx年劳动法中华人

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