法学专业《劳动法学》期末考试题及答案(本科试卷C)(2020—2021学年度第二学期)

2020—2021学年度第二学期

法学专业《劳动法学》期末考试题及答案

（本科试卷C）

一、名词解释。

1．集体协商。

2．特殊体。

3．工资。

4．行政处分。

5．劳动争议的和解。

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二、简答题。

1．简述劳动者休息时间的种类。

2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

三、论述题。

试述劳动法律关系与劳动关系的联系区别。

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四、案例分析题。

1．郭女士于XXX年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动

合同，工作岗位为糕点生产线操作工。

XXX年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝

炎。

厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个

月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。

期间，郭女土提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。

XXX年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，

提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200

元。

接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女土即流产。随后，郭女

土多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂

方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的

医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发

给解除劳动合同的经济补偿金。

厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳

动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现

在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从

人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女土的其他要求不能

接受。

郭女土在多次要求没有结果的情况下，于XXX年9月15日向当地

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；

女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。

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试分析：

(1)该厂提前与郭女土解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规

定?为什么?

(2)郭女士所提出的要求是否合法?为什么?

(3)此案应该如何处理?

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2．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动

合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后

退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随

时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，

企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员

工加班，并按工资的150％支付加班工资；每三个月发放一次工资；

任何一方违约，都应承担3000元违约金。

试分析：

某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有

关规定?

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附件：答案及评分标准

一、名词解释。

1．集体协商，是指用人单位工会或组织代表与相应的用人单位

代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

2．特殊体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人，

包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊

对待的体。

3．工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动

数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币的形式直接支付

给劳动者的劳动报酬。

4．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的

工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的

一种行政制裁。

5．劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，

就争议的解决达成一致意见的处理方式。

二、简答题。

1．简述劳动者休息时间的种类。

关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、

劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要

有以下几种：

（1）工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是

劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力的时间。

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（2）工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实

现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。

（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

（4）法定节日休假时间。是指由国家法律统一规定的用以开展

纪念、庆祝沃土牟休息时间。

（5）探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限

内所享受的一定期限的带薪假期。

（6）年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张

程度，每年给予的一定期限间的带薪连续休假。

2．简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社

会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基

本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但二者也

存在区别，主要有：

（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共

福利的经费由则国家或社会负担或筹集。

（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及

其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。

三、论述题。

劳动法律关系与劳动关系的既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的

劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际

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内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法

律上的表现形式，二者想到联系，相辅相成。总是依据客观存在的劳

动关系，制定劳动关系规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展

变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之

变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

它们之间的区别体现在：

（1）两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定

的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分

而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国

家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

（2）两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同存在就会有劳动关系的

存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它

的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一促具体的劳动关系之

所以成为劳动法律关系，下是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动

法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法

律关系。

（3）两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规

范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强

制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护和保障。劳动法律关

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系是以法宝的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，

都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保

护。

四、案例分析题。

1．答题要点：

（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动规定。

①郭女士享有3个月的医疗期。

②《劳动法》规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用

人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通

知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不

合法。

（2）郭女士的要求合法。因为：

①困难补助金不能代替病假工资；

②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；

③有权获得经济补偿金。

（3）此案应该这样处理：

①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的

经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；

②厂方应支付郭女士42天的产假工资；

③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。

2．答题要点：

某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违

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反了劳动法的规定：

（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成

年人。

（2）“收取2000元抵押金”。根据有关规定，企业不得收取任何

抵押金或抵押物（证）。

（3）“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》

规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，

不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的

内容，需要双方协商，企业不得单方进行。

（4）“企业随时可以解除劳动合同”。《劳动法》规定，用人单位

解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以

随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前

30天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位

不得解除劳动合同。

（5）“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工

资的150%支付加班工资”。《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，

需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的

加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动

者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安

排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报

酬；法宝休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资

报酬。

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（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货

币形式发放给劳动者。

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