(规范版)(规范版)劳动(规范版)2篇

(规范版)(规范版)劳动(规范版)2篇

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合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____年____月____日

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(规范版)(规范版)劳动(规范版)2篇

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同

规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

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1、篇章1：基础版劳动合同范本

2、篇章2：劳动合同(通用版)

篇章1:基础版劳动合同范本

甲方（工作单位）:_______

单位住所:_______

法定代表人（或负责人）:_______

乙方（劳动者）:_______

住址:_______

身份证号码:______________

第2页共20页

:_______

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲

方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行:

第一条、劳动合同期限:

1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______自_______

年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条、工作地点:_______省_______市_______路

_______号。

第三条、工作内容:

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以

调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按

调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方

可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家

规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲

方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假:

第3页共20页

1、工作时间:标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超

过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根

据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬:

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人

民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在

休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加

班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳

动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依

法采取安全防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当

严格遵守。

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第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘

密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造

成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位

保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成

损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止:

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的

形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规

有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的

工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员

进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔

偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿

金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿

金。

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第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合

法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行

政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，

双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经

双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）:乙方（签字）:_______

签约代表（签字）:_______

日期:_______年_______月_______日日期:_______年

_______月_______日

篇章2:劳动合同(通用版)【按住Ctrl键点此返回目录】

工作单位（甲方）:______________

地址（住所）:______________

法定代表人（主要负责人）:______________

员工姓名（乙方）:______________

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身份证住址:______________

身份证号码:______________

根据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本

合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳

动合同期:

1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至

_______年_______月_______日止。

2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法

定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从_______年_______

月_______日至工作任务完成时止。

（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式:

1、无试用期。

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2、试用期为_______个月（天），从_______年_______

月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）

为:______________

（二）乙方的工作任务或职责是:______________

（三）乙方工作地点是:______________；如甲方派乙方

到外地或外单位工作，应签订补充协议。

（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以

合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。

间:

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，

每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时

位实行不定时工作制。

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3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方

所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时

工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商

后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月

不得超过三十六小时。

（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休

假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_______）种

形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_______元／月（日）；试用期满工

资_______元／月（日）。

2、其他形式:______________。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证

券替代货币支付。

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（三）甲方可以根据公司的经营状况和乙方的能力表现，

及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假

日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十

四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工

期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个

工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间

支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳

动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作

的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动

者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。

（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行，在

国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期

工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的

百分之八十。

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（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚

假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当

视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医

疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定

的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的

规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销

医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方

应按的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动

卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全

和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的

规定保护乙方的健康及其相关权益。

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（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，

发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙

方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，

对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改

正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制

定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时

完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的

保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各

自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内

容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

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（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出

协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协

商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除

劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动

合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，

并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权

益的；

形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

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5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方

的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，

但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由工作单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合

同内容达成协议的。

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（六）有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解

除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照公司破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更

劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

大变化，致使劳动合同无法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

九条第

五、六项的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

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5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的；

'；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支

付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动

合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应

支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

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（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，

劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第

七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的

终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补

偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十

二个月的平均工资。

（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在

劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳

动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；

重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任

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（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约

定向甲方支付违约金。

（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照

约定向甲方支付违约金。

（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知

的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动

离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔

偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额

包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对

生产经营和工作造成的直接经济损失。

（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，

有过错的一方应当承担赔偿责任。

（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本

合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿

金。

（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，

按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

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双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商

或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他约定

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同

不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保

护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单

位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动

关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导

致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的

全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理

完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动

合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社

保关系的转移等手续）。

（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业

限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

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（五）甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均

具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲

突，否则视为本合同的有效附件。

（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，

按现行劳动法规执行。

（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、

乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方:（盖章）乙方:_______（签名或盖章）

法定代表人:_______

（或委托代理人）

_______年_______月_______日_______年_______月

_______日

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