维护职工权益的几点建议探讨

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维护职工权益的几点建议探讨

职工是企业的未来，是企业发展的支撑和动力，没有职工就

没有企业的发展。一位知名企业家曾说过：“你可以拿我的机器，

推毁我的工厂，只要留下我的职工，我就可以东山再起。”企业的

创业、发展在于人，要使企业又好又快发展，也在于人。要想职

工为企业更好地服务，除给他们相应的待遇外，职工的合法权益

能否得到维护也十分重要。职工合法权益得不到维护，使职工的

精神压力加大，产生剥夺感、不公正感等负面情绪，对职工的身

心健康，企业的发展，矿区的和谐都将产生不可低估的消极

作用。因此，高度重视和切实维护职工合法权益，对推动煤矿企

业又好又快发展，促进矿区和谐有着极为重要的意义。

近年来，随着各种法律法规的完善，煤矿企业自身的需要，

修改完善了大量的企业内部规章制度，在维护职工合法权益的工

作中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，对于推动煤矿企

业的发展起到了至关重要的作用。但是，由于历史和现实的原因，

特别是《劳动合同法》的实施，侵害职工合法权益的情况还是时

有发生。职工在合法权益保护、福利待遇、职业技能培训、劳动

条件、劳动保障等方面还存在种种不尽如人意之处。虽然有大量

可行的制度，但是，在实际的操作中还存在一定的差距。

职工合法权益得不到全面的维护的原因概括起来主要有：一

是对职工的重要性认识存在不足，或者是口头上重要，做起来不

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要。一些管理人员的观念还停留在前十年，在执行制度过程中，

方法不当，不管职工是否理解，方法简单，态度生硬；造成不但

制度得不到落实，而且引起职工、停工等现象发生。二是管理部

门和个别管理人员执行制度的力度有待进一步加强，只考虑企业

的发展，没有考虑能否发挥职工的主体作用。造成上面紧，中间

松，基层难以落实的局面。三是由于历史和现实的种种原因，部

份职工面临技术和知识的缺乏，特别是法律方面的知识，又缺少

继续学习的条件，自身意识不高，给侵权人创造了侵权条件；当

职工知道合法权益被侵害时，就企业领导，影响企业正常工作

的开展。四是对工作的认识发生偏差，认为维护职工合法权益是

个别部门的事。

对以上存在的问题，笔者建议，今后维护职工合法权益应从

以下几个方面努力。

一、加大宣传教育力度，努力提高各级管理人员对职工权益

重要性的认识。

对维护职工权益的重要意义要加大宣传力度，各级党组织和

宣传部门要紧紧结合工作实际广泛深入宣传相关法律法规。使各

部门、各级管理人员、特别是各级领导要充分了解和掌握有关法

律原则和法律规定，学习与自己职责相关的法律，使各项制度都

能够依法制定，既要维护企业的整体利益，又要合理、合法。从

全面建设小康社会构建和谐矿区，推动企业又好又快发展的高度，

来认识和加强职工工作，切实增强维护职工合法权益工作的重要

性和紧迫感，把职工最关心的热点难点问题用最现实、最具体的

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方式进行解决，在心里真正装着职工，最切实的维护职工的合法

权益。加强制度建设，建立一个目标合理、责任明确、操作性强

的考核机制，使职工权益能够从更深层面得到维护。把工作当作

生产经营指标一样去抓，各级领导、各级管理人员一同考核，一

同落实，形成齐抓共管、人人共担的工作新局面。为稳定职工队

伍共同努力。

二、通力合作，加大培训力度，努力提高职工的综合素质。

提高职工法律素质，是职工运用法律维护自身合法权益的根

本性措施。要以职工喜闻乐见的形式，广泛开展思想道德、职业

道德和以本职岗位有关的法律知识为中心的综合素质培训。一是

加强职业技能培训。在培训中要做到有计划、有步骤、有目标，

要采取有力措施，在培训实效上下功夫，推动培训工作的开展。

二是加强法制教育。提高职工的法律素质和意识。开展技能培训

的同时，也开展有关法律知识、法律法规的培训。使职工当遇到

合法权益受到侵害时知道怎样，真正提高其法律素质，增强维护

自身权益的能力。要杜绝走形式的培训。要以正面灌输引导，脱

产业务技能培训，寓教于乐和奖与罚相结合等途径提高职工素质。

通过培训来提高职工的素质，开阔职工眼界，拓开职工思路，才

能提高自身的意识。职工素质提高后，能够更好地理解企业各项

制度的目的、意义，从而消除不利于企业健康发展的各种矛盾。

工会组织在职工培训工作中，要加大检查监督力度，做到培

训前、培训中和培训后全方位的监督，确保培训取得实效。对培

训中发现的问题，加强与有关部门的协调沟通，代表职工提出意

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见和建议。

三、努力准工会组织的出发点、切入点。

在职工需求呈现多样化时期，工会要以维护职工合法权益为

宗旨，把扩大党组织的基础、增强党的执政能力，提高工会组织

工作水平为出发点，突破旧观念，树立新理念。采取各种有效措

施，提高工会干部的整体素质，不断提高能力。把关心、理解、

尊重每一位职工作为开展工作的切入点，要有一颗为职工办事的

心，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题反映给有关领导，

积极探索工会为职工的新方法和新途径，切实维护职工合法权益，

进一步引导和激发职工增强工作积极性，为企业改革发展作贡献。

四、尽力拓宽沟通渠道，为职工坦诚说话创造良好氛围。

发生职工，有时还出现停工现象。这些事情的发生，热点、

难点问题得不到解决，职工沟通渠道不畅也是重要原因之一。由

于沟通渠道不畅，使职工对各项政策理解不透，造成误会。因此，

要强化信息工作，架起沟通桥梁。认真做好信息员选配，加强信

息员的培训，提高信息员的水平，对信息员给予一定的奖励。要

进一步完善建议箱、座谈会、厂务公开和职工信息员等形式，畅

通沟通渠道，畅通职工了解企业改革发展中的方法、政策的渠道。

各级管理人员和各级领导，要拿出一定的时间，深入到最基层的

职工中，了解职工的想法，认真细致地做好解释工作。让职工在

生产工作中所产生的怨气与不满情绪，能够通过正当途径发泄出

来。从而稳定他们的情绪，使他们全身心地投入到生产、安全工

作中。

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五、努力推动法定性、政策性体系。

主动配合和积极推动企业建立健全相关机制，使职工合法权

益保护更加规范化、法制化和长效化。具体地说，一是制定政策

时要统筹规划、因地制宜、立足当前、着眼长远。在考虑企业生

产、经营需要的同时，也站在职工的角度考虑一下，职工能否接

受。使各部门、各级领导都能形成理解、尊重、关心职工。从而

形成维护职工合法权益的良好氛围。二要积极稳妥推进多层次全

方位的保障体系，用最实际、最切实解决职工的热点、难点问题。

如提高奖励分配，职工个人所得税和各种补贴等方面的透明度。

总之，为职工维护合法权益，是服务职工的重要表现，是企

业保持稳定的现实需要，在企业的发展中也是十分重要的，要使

企业能够又好又快发展，必须切实维护职工的合法权益，工会组

织要努力准的出发点、切入点，加强工会自身建设，切实转变

方式。在党组织的领导下，按照“组织起来，切实”的工作方，

依照法律和工会章程独立自主地开展工作。此外，维护职工合法

权益，光靠工会自身的力量和传统方式是远远不够的，虽然《工

会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位，

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，又多角度、多

方式赋予了工会的权利。但是，由于在工会维护职工合法权益实

际操作中，工会只能是有权参与、有权提请。工会决定权少之又

少。因此，各级、各部门都应该引起高度重视，在抓好企业发展

的同时，还必须从小处入手，从点滴抓起，采取有效措施，完善

各项制度，着力破解难题，做到源头上不侵权，达到有效预防侵

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权行为的发生，共同维护职工合法权益，使广大职工共享改革发

展成果。

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