2020年年休假国家规定多少天

2020年年休假国家规定多少天

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带

薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具

体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳

动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。

劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》

的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国

家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年

休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休

假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关

于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以

获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月

工资÷月计薪天数(21.75天)。

2.应休未休年休假工资如何计算及支付?用人单位经职工同意不

安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休

年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨

1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休

未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年

休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本

人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回。

休年假条件

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假

条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布

的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条

件如下：

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资

照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据

《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年

假是工作累计满一年职工的权利。

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