应休年假的天数是要怎么计算

应休年假的天数是要怎么计算

1、累计算

根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，

都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休

假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天

数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作

期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应

当计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，

那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按

11年计算。”

2、打折算

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业

职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工

作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历

天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的

利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折

算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年

应当享受的年休假天数。

比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳

到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153

天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。

那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2

天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。

从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一

种累计算了。

(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，

年休假怎么算?

对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，

当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折

算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折

算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已

安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天

×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职

工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的

300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工

作期间的工资收入。

按照这个法律规定，员工离职时或提起仲裁申请要求单位支付带

薪年休假工资，可以主张到200%的工资赔偿，而非300%。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未

休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪

天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支

付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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