婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定(0001)

婚假、丧假、探亲假、病假、年

休假假期和待遇的法律规定

婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定

一、假期规定：

1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是

晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天

假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，

可享受1～3天的丧假。若是外地的员工涉及路程的,路程假另给，但

路费自理。

3、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体

和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年

以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日

团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，

不能享受探亲假。

探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；探望父

母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需

要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以

2年给假一次，假期为45天；若是已婚，每4年给假一次，假期为

20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。

4、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第1年为3

个月，后每增加1年为1个月，但不超过24个月，合同约定长于上

述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，

总计不得低于24月（即不受工作年限限制）。

（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付

劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的

年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工

单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

⑤如何享受年休假？

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年

度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、假期待遇规定：

1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按

约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。

2、病假工资:连续休假在6月以内的病假工资：

工作不满2年按本人工资60％

工作不满4年按本人工资70％

工作不满6年按本人工资80％

工作不满8年按本人工资90％

工作满8年以上按本人工资100％

连续休假在6月以上的由企业支付疾病救济费：

工作不满1年按本人工资40％

工作不满3年按本人工资50％

工作满3年以上按本人工资60％

本人工资按正常出勤工资的70%计算。病假工资及疾病救济费不得低

于最低工资的80%。其中不包括四金。

3、年休假工资：

①休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收

入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的

计发办法：

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）

进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前

12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满

12个月的，按实际月份计算月平均工资。

②未休年假：

㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于

应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照

其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

㈡用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休

满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假

天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付

未休年休假工资报酬。折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受

的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工

年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定

的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当

按照有关约定或者规定执行。

④违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法

规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民ZF劳动行政

部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支

付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬

的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔

偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。