劳动法律法规合规性管理办法

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1。目的与适用范围

1。1目的：规范公司用工程序，确保公司的用工管理符合国家相关法律规定，保障员工的权益。

1。2范围：适用于广州高澜节能技术股份有限公司全体员工。

2。职责和权限

2。1法务专员：负责跟踪国家劳动用工相关法律法规的修订及出台，审核公司所有制度是否符

合国家相关法律法规，确保公司所有制度的及时更新和合法性。

2.2劳资关系专员：负责跟踪国家法律法规中劳资关系的相关内容的修订及出台,修改、审核公

司劳资关系相关规定,确保公司劳资关系相关规定的及时更新和合法性。

2.3薪酬专员：负责跟踪国家法律法规中薪酬、福利的相关内容的修订及出台,修改、审核公司

薪酬、福利等相关规定,确保公司薪酬、福利等相关规定的及时更新和合法性。

2。4招聘专员：:负责跟踪国家法律法规中招聘、录用的相关内容的修订及出台,修改、审核公

司招聘、录用等相关规定，确保公司招聘、录用等相关规定的及时更新和合法性。

2。5人力资源部负责人:审核用工相关制度的修订.

2。6总经理：审批用工相关的修订.

2。7体系工程师：负责制度的公告、宣传工作。

3。劳动用工相关的国家法律法规

公司用工及人力资源管理制度均按照国家相关法律法规要求,责任人需定期跟踪以下法律法规

的修订及出台，并于法律法规保存处进行保存、更新.

3。1《中华人民共和国劳动法》

3.2《中华人民共和国劳动合同法》

3。3《未成年工特殊保护规定》

3.4《工资支付暂行规定》

3.5《工资支付暂行补充规定》

3。6《广东省最低工资标准规定》

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3。7《中华人民共和国社会保险法》

3.8《劳动部就业服务与就业管理规定》

3。9《中华人民共和国劳动法》

3.10《中华人民共和国妇女权益保障法》

3.11《中华人民共和国公会法》

3。12《职工带薪年休假条例》

3。13其它与劳动用工相关的政策、法规

3.14法律法规保存处及路径:OA系统—文档管理—单位文档-人力资源部-法律法规文档

4.文件输出

针对上述法律法规，同时结合公司的实际情况,由人力资源部负责编制、修订下列公司制度规定，

并于《制度变更登记表》中登记变更事项，以规范公司用工流程，确保公司用工管理的时效性

及合法性。

4。1《人事管理规定》

4。2《劳动合同签订管理细则》

4。3《妇女、残疾员工免遭歧视规定》

4。4《考勤、节假日管理制度》

4。5《员工福利制度》

4.6《薪酬管理制度》

4。7《应届实习生管理制度》

4.8《招聘管理制度》

4。9《员工入职离职管理细则》

4。10《劳务用工管理制度》

5。工作管理表格及记录

5。1《制度变更登记表》(见附件一)

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6。文件分发部门：公司所有部门

附件一:

制度、法律法规变更登记表

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序

号

制度、法律法规

名称

变更条款、内容

变更依据

（法律法规）

备注