劳动管理规章制度

.

劳动管理规章制度

第一章总则

第一条为规X企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展

和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》

等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第

二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳

动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权

利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生

规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工

劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有

生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度

等权利。

第二章招聘录用第五条企业聘用员工的

基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权

利平等，不受歧视。第六条应聘员工必须同时具备以下条件：〔1〕

一般年满十八周岁〔必须年满十六周岁)，持有效XX明；〔2〕身体

健康，持有效健康证明；〔3〕持国家认可学历或技能证明；〔4〕入

职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。第七条企业录用员工除

具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对

员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的XX

明、学历证明、技术等级证书、相关的职业XX明、解除或终止劳动

合同证明等。对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或

依法解除劳动合同。第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经

初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在

..

.

规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动合同管理第九条企业实行劳

动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业

与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定

工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定

代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。第十条企业自用工

之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合

同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上

不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本

企业的工作年限。第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同

约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变

更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。第十二

条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合

同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期

满为止。第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30

天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签

的，企业提前30天书面通知员工。第十四条员工提前30日以书面形

式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，

可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解

除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的XX义务或者竞业限制，给

企业造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条企业与员工协商一

致可以解除劳动合同。由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经

济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。

第十六条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济

..

.

补偿：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违反企

业规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损

害的；〔4〕同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任

务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；〔5〕因以欺诈、胁

迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

〔6〕被依法追究刑事责任的。第十七条企业对终止或解除劳动合同

的员工，在员工办理完毕证件、资料与公用物品等移交手续之日起

15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止

〔解除〕劳动关系通知单》。第十八条企业按照《劳动合同法》规定

应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。第

四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度，每周休息1天，每

天8小时工作制，每周不超过40小时。对特殊岗位的员工试行不定

时或综合计算工时制。员工正常上下班时间为白天上午：

7:00~11:00下午：13:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00

下半夜：1:00~5:00

第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时

间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需

延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间

不超过3小时，但每月不超过36小时。第二十一条员工自愿加班的，

应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，

员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。第二十二条企业建立

劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工

核对并签字确认，。第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部

门主管补签证明，并交人力资源部门备案与修正考勤记录。第二十四

条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在

..

.

工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。第二十五条员工在法定工

作时间内依法参加《XX省工资支付条例》规定社会活动的，参加企

业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同

其提供了正常劳动而支付工资。

第五章休息休假

第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。第二十七条假期按国家

规定执行。第六章工资福利

第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资〔包括基础

工资、岗位津贴、技术补贴〕、计件考核工资、加班工资、奖金等。

计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定〔或单价协议〕

为准。基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的

报酬。

第二十九条员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标

准。第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向

员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月

15日前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作

日内一次性结清。第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付

加班工资。第三十三条员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员

工补休，补休的企业不支付加班费。

第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规

定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾

病救济费，最低不低于当地最低工资标准。第三十五条因员工本人原

因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当

..

.

月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后，发放的

工资不低当地最低工资标准。第三十六条有下列情况之一，企业依法

从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：〔1〕员工应当缴纳的

个人所得税；〔2〕员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；〔3〕

扣除依法赔偿给企业的费用；〔4〕人民法院发生法律效力的法律文

书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；〔5〕法律、

法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十七条非员工原因造

成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规

定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个

工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低

生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最

低工资标准支付工资。

第七章社会保险第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。

费用依法由企业和个人分担。第三十九条企业不断改善和提高员工

的食宿条件和各项福利待遇。第八章劳动安全卫生第四十条企业

努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保

设施设备达到国家安全规定标准。为员工提供符合国家规定的劳动安

全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定

期进行体检。第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部

门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。第四十二条企

业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉

安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四十

三条企业要认真落实安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制

度与操作规程，定期组织安全卫生检查，与时整治各类事故隐患。切

实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制

..

.

度。第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规X，

服从管理，不得违章作业，确保本人与他人的安全与健康。第四十五

条对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提

出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评

定等级后，依法支付相关待遇。第四十六条员工发生伤亡事故，经

人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险

条例》承担相应责任。第九章培训管理规定第四十七条企业实行岗

前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合

技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。第四十八条企

业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容

有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质

观念、行为规X等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以与生活

辅助功能等情况。第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的

能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技

能、供销采购、技术研发等。第五十条对新任岗位调〔转〕岗的员工，

企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能

的提高，尽快适用新岗位要求。第五十一条企业对专门管理、技术等

人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的

员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，

按照尚未履行月数〔或按年〕所应分摊的培训费用支付违约金。第十

章XX制度与竞业限制第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉，能

为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取XX措施的技术信息

和经营信息，以与企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担

XX义务的事项。第五十三条本企业商业秘密包括但不限于下列X围：

技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技

..

.

术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模

具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户、客户订单、营销

计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营

项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作

协议等等。第五十四条企业将记载有XX信息的文件资料等实行专人

负责管理。建立文件、资料登记、借用、XX等制度，全体员工必须

严格遵守。不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料

等。第五十五条员工对企业的商业秘密，负有XX义务。除了履行职

务的需要之外，不得使用企业的商业秘密，不得以泄露、公布、发布、

出版、传授、转让或者其他任何形式将所知悉的企业商业秘密泄露给

他人或利用企业的商业秘密谋求个人利益。第五十六条员工调职或

离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给

企业，不得随意移交给其他人员。第五十七条未经企业许可，任何员

工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。、

第十一章奖励与惩戒第五十八条为增强员工责任心，激发员工

积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突

出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋

职等。第五十九条有下列情形的，予以奖励

〔1〕员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超

额完成工作任务，评为优秀员工的；〔2〕生产工作中，为企业节约

能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；〔3〕消除事故隐患

或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；

〔4〕在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或

提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；〔5〕举

报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；〔6〕

..

.

业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；〔7〕代表

企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特

殊具体表现提升企业声誉的。〔8〕具有其它特殊功绩，成为企

业表率的。第六十条为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪

律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体内容按企

业制定《员工违规违纪处罚条例》执行。第六十一条员工对企业处理

不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门〔办公室〕

申辩事实与理由，由人力资源部门〔办公室〕牵头，组织申诉人与所

在部门等进行调处。

第十二章劳动争议第六十二条企业建立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表等组成。劳动争议经调解

达成协议的，当事人应当履行。第六十三条劳动争议发生后，当事人

应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解

委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁

裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章附则第六十四

条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现

行劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的

规定为准。第六十五条本规章制度与集体合同〔工资集体协商协议〕

有抵触的，以集体合同〔工资集体协商协议〕为准。第六十六条本规

章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第

六十七条本规章制度已由员工代表大会讨论和审议通过，并X榜公

布。本企业向每位员工发放《企业劳动管理规章制度手册》，以此作

为已向员工公示的证明。第六十八条本规章制度自2016年10月1

日起生效

..

.

..