职工带薪年休假天数是怎样规定的

职工带薪年休假天数是怎样规定的

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休

假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

每个人对于假期肯定都特别期待，职工对于带薪年休假

也很关注,一些单位对职工带薪年休假天数的规定有所不

同。那么，在相关的条例中，对▲职工带薪年休假天数是按

照什么标准来规定的呢?接下来，小编将为您详细介绍一下

相关内容。

▲职工带薪年休假天数是按照什么标准来规定

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，

调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例;

于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008

年1月1日起施行。

▲第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作

积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

▲第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业

单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上

的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工

享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

工资收入。

▲第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假

5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，

年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

期。

▲第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休

假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工

资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3

个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

以上的。

▲第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职

工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可

以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因

生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨

1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，

经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%

支付年休假工资报酬。

▲第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障

部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督

检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

▲第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规

定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部

门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正

的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照

年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休

假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的

人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任

人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人

事部门或者职工申请人民法院强制执行。

▲第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家

有关法律、行政法规的规定处理。

在我国制定的带薪年休假条例的规定中，▲职工带薪年

休假天数要按照职工工作的时间长短来决定。单位按照自己

的实际具体情况，对职工安排休假天数。不同的单位和机关

对职工带薪年休假的天数也不相同，劳动保障部门以及人事

部门要做好统筹兼顾。