劳动法休年假的规定有哪些

劳动法休年假的规定有哪些

劳动法关于休年假的规定有哪些

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;

已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带

薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休

假：

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应

在1个年度内安排。

1.年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨

1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休

未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年

休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数

并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未

休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本

人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回。

劳动法年假规定——休年假条件：

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假

条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布

的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条

件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工

的个体工商户等单位的'职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发

放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工

带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工

作累计满一年职工的权利。

相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在

年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工

作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年

休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期。以上是满足休假的条件要求。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满

1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满

10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满

20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也

可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作

需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工

休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日

工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。