带薪年休假的规定20222022带薪年假国家规定

带薪年休假的规定20222022带薪年假国家规定

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，

享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当

前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法

定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10

年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假

15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定

标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，

其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规

定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以

上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假

天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享

受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)某职

工本人全年应当享受的年休假天数。

5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，

用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%

支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是

因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。2)未休带薪年

假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。

劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用

人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度

内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本

人同意，并保留同意的证据。

6、离职时带薪年假工资结算

劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收

入的300%(包括正常工资中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休

年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工

在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为

了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工

休满当年度应休年假。