2022带薪休假的规定[带薪休假条例]

2022带薪休假的规定[带薪休假条例]

职工带薪休假相关条例

《企业职工带薪年休假实施办法》（20220918施行）

第三条:

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休

假）。

第四条：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单

位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应

当计为累计工作时间。

第十三条：

劳动、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未

休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定

执行。

第九条：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安

排年休假的，应征得职工本人同意。

解读：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不

跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。