劳动法规定带薪休假算入考勤嘛

劳动法规定带薪休假算入考勤嘛

带薪休假是企业为职工的一种福利，根据我国劳动法的规定，员

工在单位工作满一定时间的，是可以享受带薪休年假的，那么劳动法

规定带薪休假算入考勤嘛?我为大家整理了相关的法律知识，下面一

起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、劳动法规定带薪休假算入考勤嘛

根据法律的规定，带薪休假是不算入考勤的。

二、带薪休假的内容

1、可休年假

休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了

平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，

条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单

位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由

最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后

认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单

位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20

年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日

不计入年休假假期。

2、未休年假

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的

权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付

工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过

程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动

者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

3、其它休假

中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、

事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教

职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条

例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休

假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

第二，年休假与病、事假。征求意见过程中，一些部门、地方和

网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作

秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待

遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上

述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病

假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计

3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上

的，不享受当年的年休假。

第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网

民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。

我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。据此，条例删去了征

求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

4、特殊情况

在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处

于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在

许多单位特别是企业可能难以落实。据此，条例对年休假的监督机制

作了3个方面的规定：

一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据

职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。

三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假

工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依

据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工

资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法

管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人

员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者

职工申请人民法院强制执行。

三、带薪休假的影响

由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游

产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的

可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、

景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在“分源”

上。推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，从而

促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。

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