带薪年休假天数如何计算

带薪年休假天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不

满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休

假日、休息日不计入年休假的假期。关于带薪年休假天数如何计算的

问题，下面我为您详细解答。

一、带薪年休假天数如何计算

1、对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，

但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下

其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越

年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度

在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假

天数;

2、对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当

年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年

休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折

算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只

要不足一天即舍去。

3、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进

用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本

单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，

前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×

职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、如何计算年休假天数

1、计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满

10年的，年休假为5天;如果累计工作已满10年不满20年的，年休

假为10天;如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的

个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以

下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20

年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件

开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于

员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和

激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放

的。希望以上内容能对你有所帮助。