带薪年休假规定有哪些？

带薪年休假规定有哪些？

职工带薪年休假的条例规定，连续工作1年以上的，均可享

受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享

受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工

留薪期间不计入年休假假期。

我国《宪法》明文规定要保障劳动者的权利，带薪年休

假作为劳动者的一项权利，当然需要出台法律法规，以确保

带薪年休假这项制度落实到位，因此，《劳动法》第四十五

条规定了国家实行带薪年休假制度，《劳动合同法》也做了

具体的规定。那么，带薪年休假规定有哪些呢?下面，跟随

的小编一起了解一下吧。

▲一、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时

间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职

工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其

他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的

基础资格。

▲二、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5

天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20

年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高

于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支

付未休带薪年假工资。

▲三、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法

享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假

累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1

年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作

满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累

计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

▲四、职工带薪年假工资计算办法

职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，

当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折

算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当

年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当

享受的年休假天数。

▲五、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休

假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的

天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。

1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须