上海公司假期管理制度

3.3年休假原则上应当本年度休完，不得累积至下一年度，员工因本

人原因书面提出不休年假的，视为自愿放弃年休假，公司不另外

支付其未休的年休假工资；若有特殊原因，本年度休不完，需要

跨年度休息的，应向公司书面申请，但最迟期限不得超过次年的

3月31日，否则视作作废处理。

3.4员工与公司之间解除或者终止劳动合同时，尚有未休年休假的，

公司可先安排该员工休完年休假，再办理离职手续。

4、年休假的计算方法7~33%n.P.U:{3w9

年休假以公历年度（每年1月1日-12月31日）为计算周期。

4.1正常情况下年休假的计算方法为：

×职工本人全年应当享受的年休假天数

计算出的数据取整。例：

小李于2009年7月毕业，2009年8月5日入职我公司，他需

连续工作满12个月，即到2010年8月5日才开始享受年休假，

且2010年年休假计算如下：

=2.04

小李享受的年休假天数为2天。

4.2员工与公司解除或者终止劳动合同时，应休未休年休假计算方法

为：

×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天

数，计算出的数据取整。

（注：公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不

再扣回。）

四、解释

本规定由公司人力资源部负责解释，与国家的法律法规和地方政策不符的，

以法律政策为准。

本规定自2011年2月17日生效。

制订：人力资源部批准：