劳动法律法规测试题(201004)

劳动法律法规测试题(201004)

劳动法律法规测试题（201004）

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单位姓名得分

一、判断题（每题1分）共20分（正确√,错误×）

1．劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报（）

2．某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回

执联（）

3．劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合

同（）

4．员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐

试用期期间的保险。（）

5．一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期（）

6．招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同（）

7．用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字（）

8．劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同（）

9．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，

约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。（）

10．职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假（）

11．员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。（）

12．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合同（）

13．用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理

（）

14．怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同（）

15．劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范

畴（）

16．在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任（）

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17.劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资（）

18.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为

共同当事人。（）

19.劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手

术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工

留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。（）

20.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）

二、填空题（每空1.5分）共30分

1．根据《南京大学后勤服务集团劳动用工管理细则》被录用的员工必须提交户口本复印

件、身份证复印件、、、体检表、婚孕证明复印件，外来务工人员

还需提供填写《外来务工人员就业证申领表》、。

2.用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并

由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于年。

3.因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为年，自劳动者知

道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。

4．小李与某单位签订了2年的劳动合同，合同期限为：2007.7.1~2009.6.30。小李每

月工资为1200元。2009年6月30日小李收到通知不再续签，该单位应支付小李经济补

偿金元。

5．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、、

支付周期、依法扣除项目及数额、等内容。

6．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

订立。

7．参保职工因或非本人意愿导致其失业的可申领失业金，失业金的标准

由南京市社保所依据不同情况核定。

8．《劳动合同条例》规定职工名册应当包括：姓名、性别、、户籍地址与现住

址、、用工形式、用工起始时间、。

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