135.华师《劳动法规与劳动关系》期末考试复习资料精简版

《劳动法规与劳动关系》期末复习

单项选择题

1、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支

付相当于低于部分（）%？的经济补偿金。A．25

2、对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分

3、根据我国法律规，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）

担任。

B．工会代表

4、劳动者的劳动权利能力始于（）C．16周岁

5、以下符合我国劳动法规定的是（）B．劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使

6、以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（）A．劳动法律关系的范围

7、《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）D．2002年11月1日

8、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可

以申（）强制执行C．人民法院

9、劳动法律关系形成的现实基础是（）C．劳动关系

10、我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。A．完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组

织起来就业和自谋职业相结合

11、对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）B．要求予以重新处理

12、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同

期限最长不超过（）。B．8年

13、法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起

（）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。D．30

14、我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。B．第二章

15、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。C．用

人单位？

16、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。C．所有工会都具有法人资格

17、根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职

业资格证书制度

18、根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益

与用人单位进行平等协商的机关是（）D．职工大会、职工代表大会或者其他形式

19、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担

（）责任。D．民事

20、以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是（）A．二者同时产

生

21、《劳动法》第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

动。”D．7个月

22、《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）D．2002年5月1日

23、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动

争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。C．承包方

24、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔

偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失

总额的（）%。D．70

25、以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）D．先有劳动权利能力、

后有劳动行为能力

1、具体而言，劳动法律关系的客体是指()。B．劳动法律关系双方共同指向的

劳动活动

4、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解

释，重大死亡事故是指一次事故中死亡（）A．3人以上(含3人)的事故

5、具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足____。D．16周岁

9、《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责

任人员依法追究（）责任。C．刑事

10、消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）D．非法行为

11、《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、

订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。C．10

12、劳动法中的劳动安全卫生产生于（）A．劳动关系

13、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）

内订立书面劳动合同B．1个月

14、用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处

以（）元以下。A．50000

18、依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞

业禁止的期限不得超过（）B．2年

20、《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。D．第四级

23、劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不

得超过代表总数三分之一的一方是（）B．企业代表

24、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）C．通过工会与经营者平等协

商

3、我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（）日内向

劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。C．60

4、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元C．50

5、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理

（）B．用人单位承担连带赔偿责任

6、用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施

工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以

（）元以下。C．5万

8、劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）D．劳动合

同期限应当包括试用期

9、劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排

的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。B．6个月

10、用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任C．工会代

表

11、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

年限，给予（）的医疗期。B．3~12个月

16、企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）B．6

个月

19、依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名

称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）A．该企

业

3、劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。C．30

4、按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）B．每日工作时间不超过8

小时、平均每周工作时间不超过40小时的

5、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

C．300%

9、《全国年节及纪念日放假办法》修订（）D．1999年

10、《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力B．劳动合同依法订立起

11、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C．1年

12、我国实行每周40小时工作制的时间是（）A．1995年5月1日

13、下列收入属于工资总额的组成部分的有（）B．奖金

14、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者产生经营状况发生严重困难，却需要裁减人员的，应当提

前（）日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减

人员。D．30

15、下列人员中不能依法实行综合计算工作制的（）C．电脑公司软件设计人员

16、《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的（）

A．150%

17、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过

（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时A．1，3，36

18、《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）B．一天

20、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）C．36小时

21、用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的

人员。B．6个月

22、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间

工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者

工资报酬、经济补偿总和的（）B．1至5倍

23、根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）B．6个月

24、未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，

可以两年给假一次，假期为（）C．45天

25、《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，

应该连续工作的年限是（）A．一年以上

1、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）B．20天

5、属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。C．公共职业介绍机构

7、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）D．90天

11、根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）

A．怀孕5个月以上的女职工

12、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）C．30天

15、我国现行劳动争议处理制度，实行（）D．自愿调解、强制仲裁

17、根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、

星期日，应当在工作日补假的是（）C．春节

18、一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常

劳动者在连续工作一定时间后应当安排一次休息，这个时间是（）C．4小时

22、我国目前主导的劳动就业制度模式是（）D．市场导向型劳动就业模式

23、在下列法定节日属于政治性的节日是（）A．国庆节

2、1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）C．限制工作时间

3、劳动者的以下收入属于工资范围的是（）A．津贴和补贴

7、1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该

《规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规

定（）B．职工每日工作8小时，每周工作40小时

9、职工被迫签订的劳动合同或者未经协商一致签订的劳动合同为（）B．无效合同

21、下列不属于工资总额组成部分的是（）C．单位支付劳动者个人的社会保险福利费

用

24、某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按

应付加班费（）的标准加付赔偿金C．50％—100％

2、国务院劳动行政主管部门在收到各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门的备案报告后，

应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究，如其报送的最低工资标准及其适用范围不妥的，有权提

出变更意见，并以书面形式给予回复的期限是（）C．在15天之内

9、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

22、《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖

市人民政府规定（）D．报国务院备案

24、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳

动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1小时

（）

D．100元以下

2、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）B．作者与出版社之间的关系

3、国际劳工组织宣告成立的时间是。D．1919年

4、劳动法的空间范围是指。A．劳动法所造用的地域范围

5、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()B．国际劳工标准

8、劳动法律关系的核心和实质是（）。C．劳动法律关系的内容

11、在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）D．社会团体法人

13、《中华人民共和国劳动法》适用于()C．依法成立的基金会

14、国际劳动立法思想产生于。B．19世纪上半叶

15、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）A．拒

绝执行

16、我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是_______。B．1994年7月5日

17、根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）C．第

四级

18、下列对劳动法地位的表述,正确的是C．劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的

法律部门

20、国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是。C．三方原则

22、《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳

动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A．1周岁

25、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。C．16周岁？？

2、《中华人民共和国妇女权益保障法》的施行日期（）B．1992年10月1日

9、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

15、劳动法律关系中的主体可以是（）D．国有企业和其职工

21、按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。D．集体劳动关系和个别劳动关系

23、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受

理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）C．30日

多项选择题

38、依法享有的劳动就业权应该理解为公民享有（）B．平等的就业机会C．选择职业的自主

权

44、劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）

A．企业B．国家机关C．事业单位D．社会团体E．个体经济组织

37、我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是

（）

38、B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发

生地震，需紧急救援的E．为完成国防紧急任务的

26、不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时

间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？需要机动作

业的劳动者的一种工作时间安排。根据目前的规定，主要适用于以下人员（）

B．企业中的高级管理人员C．出租汽车司机D．推销人员

31、目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）

A．缩短工作时间B．不定时工作时间C．综合计算工作时间D．计件工作时间

34、王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现

行的法律规定，劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动

（）。A．3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C．3月10日，经批准，

到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来D．3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开

的工会代表大会

39、根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A．劳

动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B．社会平均工资水平C．劳动生产率D．就业状况E．地区之

间经济发展水平的差异

39、下列收入属于工资总额组成部分的是（）

A．计时工资B．津贴和补贴C．加班加点工资E．特殊情况下支付的工资

44、下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）

A．在试用期内的B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按

照劳动合同约定支付劳动报酬的D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

32、我国劳动就业服务的内容主要包括（）A．失业保险B．就业前培训C．以工代赈D．就业登

记

38、可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）A．具有劳动能力的外国人B．与国家机关建

立劳动关系的劳动者C．事业单位中的合同聘用人员D．个体经济组织的劳动者

26、某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是

（）A．经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时B．如果延长劳动时间需要超

过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时C．如果星期

六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬D．如果国庆节仍需要

安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬

27、根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制

（）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设

备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．必须利用法定节日

或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的D．为完成国防紧急任务的E．法定节日和公休假日内工

作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的

32、下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）B．劳动者患病或者负伤，在规

定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的

37、根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假

的有（）A．教师节C．植树节E．九一八纪念日

39、进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时

间包括（）A．职业培训时间B．女职工哺乳婴儿时间C．必要的工作准备时间D．停工待料

的时间E．依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

40、我国劳动法上的特殊体主要是指（）A．妇女B．残疾人C．退役军人D．少数民族E．未

成年人

42、缩短工作时间适用于（）A．从事夜班工作的劳动者B．未成年工C．哺乳期内的女职工

44、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A．用人单位代扣代缴的个人所得税B．用人

单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻

养费

27、劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是

（）

A．劳动争议仲裁中达成的调解书一经送达，即发生法律效力C．劳动争议基层调解程序非必经程序E．基

层调解达成的调解协议不具有强制执行力

28、《劳动法》规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、或

者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）B．以暴力、威胁或者非法限

制人身自由的手段强迫劳动的C．侮辱、体罚、殴打劳动者的E．非法搜查和拘禁劳动者的

29、下列劳动合同无效或者部分无效：（）

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B．用

人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．违反法律、行政法规强制性规定的

30、提供就业服务的对象是（）C．有劳动力供给愿望的各种劳动者D．需求劳动力的各

种用人单位

34、对于无效合同的处理方式可以有（）A．撤销合同B．修改合同C．赔偿损失D．返

还财产

35、下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内B．劳动监

察相对人为用人单位与劳动者C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内

38、劳动就业服务的主要内容包括（）

A．失业登记B．职业指导C．职业介绍D．就业训练E．失业保障和生产自救

39、我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括（）A．报酬请求权B．报酬支

配权

41、劳动就业所具有的特征是（）

A．劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B．公民在主观上具有就业的愿望

C．劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动D．劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经

营收入

42、根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则B．平等就业原则和

劳动者就业竞争原则C．劳动者与用人单位双向选择原则D．照顾特殊体就业原则

43、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括

（）

A．用人单位招收录用其所支付的费用B．用人单位为其支付的培训费用C．对生产、经营和工作造成的

直接经济损失E．因为泄漏商业秘密而对用人单位造成的经济损失

44、《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动

者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A．克扣劳动者工资的B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C．低于当地最低工资标准支付劳动

者工资的D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E．无故拖欠劳动者工资的

28、根据有关劳动法律法规规定，下列哪些劳动争议，劳动争议仲裁委员会应（）A．国家

机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间B．个体工商户

与帮工、学徒之间C．军队的事业组织和企业与其元军籍职工之间D．武警部队的事业组织和企业与其

元军籍职工之间

27、根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）

A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议E．因执行国家有关培训的规定发生的争议

30、依据现行法律，我国非营利性的职业介绍机构设立的条件是（）A．有明确的业务范围、

机构章程和管理制度B．有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金C．有一定数量

具备相应职业资格的专职工作人员D．应当在机构章程和管理制度中体现非营利性宗旨E．法律法规规

定的其他情形

31、属于我国劳动就业立法建立和形成阶段的法律的是（）

B．《救济失业工人暂行办法》C．《建筑工人调配暂行办法》E．《复员建设军人安置暂行办法》

32、按照合同期限不同,劳动合同可分为。（2分）

A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同D．以完成一定工作为期限的劳动合同

33、某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性

别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所

述该公司的做法中，错误的是（）

A．招收2名14岁职工B．以性别为由拒绝招收1名妇女C．辞退休产假的妇女D．不组建工会

35、依劳动争议标的的性质不同______,劳动争议可分为_______。C．劳动权利争议D．劳动利益争议

37、我国的残疾人保障金的专项开支包括（）A．残疾人职业培训费用的补贴B．对于超比

例安置残疾人就业的单位的奖励C．对于残疾人个体经营的有偿扶持D．经批准的残疾人劳动服务机构

开支的补助E．有偿扶持残疾人集体企业

39、国家和政府保障劳动就业的含义包括以下几个方面（）

A．防止歧视B．保障男女平等C．保障特殊体就业D．建立完善的就业服务体系E．发展职业培训事

业

41、属于国家安置就业的退役义务兵是指（）A．原是城镇户口的退役义务兵C．在服役期

间荣立二等功者D．因工致残的二等、三等伤残军人E．原是农村户口的退役义务兵，但是同时至少具

备C、D中情形之一者

43、劳动合同鉴证应审查下列哪些内容（）

A．双方当事人的主体资格B．合同内容是否符合国家法律、法规和政策C．当事人双方是否在平等自愿、

协商一致的基础上订立的D．劳动合同以及中外文合同文本是否一致E．合同订立的程序是否违法

44、劳动争议仲裁委员会由（）组成。B．企业代表C．工会代表D．劳动行政部门代表

45、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A．少数民族B．已婚未育女性

29、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，适用集体合同规定C．没有集体合同或者集体合同

未规定劳动报酬的，实行同工同酬D．没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家

有关规定

27、以下各项不计算在工资总额中的有（）

A．单位支付给劳动者个人的职工福利费用D．用人单位支付给劳动者劳动保护的费用

28、企业经济性裁员时，下列哪些人员属于不得裁减的（）A．患病或者因工负伤并被确认

丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、

哺乳期的

29、以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）

A．主体不合格的劳动合同B．内容违反法律、法规的劳动合同C．当事人未签字的劳动合同D．采取欺

诈、胁迫等手段订立的劳动合同E．违反法定的劳动合同的订立程序的

30、以下劳动合同条款中，属于约定条款的是（）C．试用期D．保密事项

31、以下哪些情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经

济补偿金，最多不超过12个月（）A．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位

解除劳动合同的

B．劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安

排的工作而解除劳动合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由

用人单位解除劳动合同的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的E．用人单位濒临破产，

进行裁员的

32、劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A．单位支付劳动者个人的社会保

险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等B．劳动保护方面的费用，如用人

单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等C．按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其

他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等

33、工资指导线水平的制定的主要依据（）

A．本地区年度经济增长率B．社会劳动生产率C．城镇居民消费价格指数

34、劳动合同具有以下哪些特征（）A．主体一方是劳动者，另一方是用人单位B．劳动合

同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性D．劳动合同为有偿合同

35、工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（）。A．工资总额增长幅度低于本企业经济效

益（依据实现利税计算）增长幅度的原则B．职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据

净产值计算）增长幅度的原则

36、用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情形包括（）

B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

的C．劳动者不能胜任工作，经过培训后者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动合同订立时所依

据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

37、劳动合同的作用在于（）A．是建立劳动合同的基本形式B．是促进劳动

力资源合理配置的重要手段C．有利于避免劳动争议D．有利于减少劳动争议

38、关于试用期的规定，以下哪些是正确的（）

A．试用期的约定不超过6个月B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．一般对初次就业的职

工可约定试用期D．在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可

以不再约定试用期

39、根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）

A．交通、铁路、水电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工

B．企业中的高级管理人员D．其他适合实行综合计算工时工作制的职工

40、下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）B．劳动者在试用期间被证明

不符合录用条件的D．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的E．劳动者在工作外被依法追

究刑事责任的

41、工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，

一般包括（）A．实现利润B．实现利税C．上缴利税

42、下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）A．劳动合同因合同双方

协商一致由用人单位提出解除D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

43、下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）A．劳动合同期限届满B．劳动者被除名、

开除、劳动教养或判刑C．劳动者完全丧失劳动能力D．劳动者死亡E．用人单位破产

44、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同

45、不定时工作制主要适用人员为（）A．企业中的高级管理人员B．外勤人员C．出租司机

名词解释

46、劳动就业

一般意义上的就业是指公民寻工作并取得工作机会。从劳动法的角度看，就业是指具备了劳动资格和

就业愿望的人，通过一定的程序，获得有合法劳动收入的职业的活动。

47、计件工资计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。

46、劳动就业服务

劳动就业服务是指就业服务机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所提供的有偿或无偿的服务

活动。

47、劳动争议劳动争议亦称劳动纠纷，在非公有制企业和资本主义国家中，也称为劳资争议或劳资纠纷。

它是指劳动关系当事人之间在劳动过程中因享受劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的纠纷。

46、劳动合同劳动合同也称劳工契约，指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

47、最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常

劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

47、无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有终止时间的劳动合

同。

46、标准工作时间标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。

47、综合计算工作时间（5分）综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时

间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工作时间制度。

48、休息休假从广义而言，休息休假是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时

间；从狭义而言，休息时间是指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间、周休日。休假

是指法定的节假日、探亲假和年休假等假期。

问答题

49、简述延长工作时间的劳动报酬（10分）

《劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的加班加点工资，具体标准

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；有必要注意的是，

休息日安排劳动者工作应优先采取补休的形式。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，多做的定额应视为加班加点，须按上述标准支

付劳动者加班加点工资。实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作的结果超过法定标准工作

时间的部分，应视为延长工作时间，工作日正好是法定节假日的也应视为加班，用人单位须按上述标准

支付劳动者加班加点工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班费的，由劳动行政部门责令限

期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

赔偿金。

50、简述工作时间的特征。（10分）工作时间的特征：（1）工作时间是法定的。（2）工作时间是劳

动者履行劳动义务的时间。（3）工作时间是用人单位支付劳动者报酬的重要依据之一。

49、订立劳动合同的原则（10分）

根据我国《劳动法》第17条第1款和《劳动合同法》第3条第1款的有关规定，订立劳动合同应当遵

循以下基本原则：（1）平等自愿原则；（2）协商一致的原则；（3）合法原则；（4）公平原则；（5）

诚实信用原则。

48、简述工资具有的特征（10分）

工资的特征：（1）工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬；（2）工资额的确定标准是根据劳动

者实际提供的劳动数量和质量，以劳动法律的规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据；（3）支付

工资是用人单位必须履行的法定义务；（4）工资必须以法定货币方式支付，并且是持续的、定期的支

付。

49、简述劳动者的工资与收入的区别与联系（10分）

工资指的是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬。收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本

单位劳动者的各种形式的报酬，包括货币报酬和实物报酬；货币报酬不仅包括工资，还包括各种社会保

险待遇、职工持股的股息和分红等等；实物报酬包括用人单位以实物形式向劳动者提供的各种企业福利

等。

49、简述确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素。（10分）根据劳动和社会保障部《最低工资

规定》第6条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考：当地就业者及其赡养人口的最低生活费

用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、

就业状况等因素。

50、我国对工资扣除作了哪些限制性的规定？

对劳动者的劳动报酬，除了法律规定和合同约定的情况外，任何单位、个人都不得任意克扣。用人单位

的合法扣除可以分为两类：一类是间接扣除，另一类是直接扣除。间接扣除，是用人单位按照法院或国

家职能部门的判决、裁定、决定，行使代扣代缴义务。用人单位只是履行某种社会义务。根据《工资支

付暂行规定》，有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得

税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣

的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。直接扣除，是因劳动者

本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的

赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的

剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

50、简述工资法律调整的原则（10分）我国《劳动法》对我国目前工资法律的调整确立了以下几项原

则：（1）按劳分配原则；（2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则；（3）工资总量宏观调控

原则。

问答题

50、简述无过错责任原则的概念和特征（10分）

无过错责任原则也称无过失责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有

关的人承担法律责任的归责原则。

无过错责任原则的特征：（1）只要求有损害事实的客观存在，不要求同时具备过失。（2）必须有法律

条款的明文规定，否则不能构成无过错责任；同时，没有法定的免责事由不能免责。（3）特殊侵权行

为于损害事实之间存在因果关系。（4）行为人主观上不必具有过错。

51、什么是劳动法律关系的主体、客体？有何特征？

劳动法律关系主体是指依照劳动法律规范享有权利、承担义务的劳动法律关系的参加者。其特征是由平

权型主体转化为隶属型主体。劳动法律关系客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。劳

动力的特征：(1)劳动力存在的人身性；(2)劳动力形成的长期性；(3)劳动力存续的时间性；(4)劳动力

使用的条件性。

49、劳动合同的法定条款。（10分）

《劳动合同法》对《劳动法》的规定进行调整后，法定必备条款包括：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

50、劳动合同履行的原则。（10分）

劳动合同的履行是指劳动合同的当事人双方按照劳动合同的约定履行各自应承担的义务的行为。劳动合

同的履行原则：（1）亲自履行原则；（2）全面履行原则；（3）协作履行原则

王昆伦的试卷，准考证号：44

《劳动法规与劳动关系》客观题作业

我的成绩98分，考试时间：2020年05月13日12:51:09-13:09:11，已做1次。[查看考试记录]

单项选择题

1、

国务院劳动行政主管部门在收到各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总

工会、全国企业家协会共同研究，如其报送的最低工资标准及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，并以书面

形式给予回复的期限是（）

（2分）

A．在7天之内

B．在10天之内

C．在15天之内

D．在20天之内

我的答案：C

得分：2分

2、

《全国年节及纪念日放假办法》修订（）

（2分）

A．1994年

B．1995年

C．1998年

D．1999年

我的答案：D

得分：2分

3、

各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门在25天之内未收到国务院劳动行政主管部门提出变更意见的，

或接到变更意见对原确定的最低工资标准及其适用范围做出修订后，应当将本地区最低工资标准及其适用范围报

各省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准后（）

（2分）

A．3天内发布

B．7天内发布

C．10天内发布

D．15天内发布

我的答案：B

得分：2分

4、

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给

假一次，假期为（）

（2分）

A．30天

B．40天

C．45天

D．60天

我的答案：C

得分：2分

5、

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当

在工作日补假的是（）

（2分）

A．青年节

B．儿童节

C．春节

D．中国人民解放军建军纪念日

我的答案：C

得分：2分

6、

劳动法的空间范围是指。

（2分）

A．劳动法所造用的地域范围

B．劳动法适用的管辖范围

C．劳动法的生效和失效时间

D．劳动法对境内与本国公民的适用范围

我的答案：A

得分：2分

7、

规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

（2分）

A．《全国年节及纪念日放假办法》

B．《国务院关于职工工作时间的规定》

C．《中华人民共和国劳动法》

D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

我的答案：D

得分：2分

8、

依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）

（2分）

A．国务院

B．各省、自治区、直辖市人民政府

C．各城市人民政府

D．工会与用人单位

我的答案：B

得分：2分

9、

用人单位支付劳动者工资的，具体做法可以是（）

（2分）

A．以法定货币支付

B．以货币和实物支付

C．以实物代替货币支付

D．以货币或有价证券支付

我的答案：A

得分：2分

10、

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总

和的（）

（2分）

A．2至5倍

B．1至5倍

C．3至6倍

D．4至7倍

我的答案：B

得分：2分

11、

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

（2分）

A．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B．用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C．用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D．用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

我的答案：A

得分：2分

12、

1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）

（2分）

A．劳动安全卫生

B．最低工资制度

C．限制工作时间

D．社会劳动保障

我的答案：C

得分：2分

13、

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失

的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

（2分）

A．10%

B．20%

C．30%

D．40%

我的答案：B

得分：2分

14、

1995年3月重新修订的《国务院关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间重新进行了限定，该《规定》适

用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，规定（）

（2分）

A．职工每日工作6小时，每周工作36小时

B．职工每日工作8小时，每周工作40小时

C．职工每日工作6小时，每周工作44小时

D．职工每日工作8小时，每周工作48小时

我的答案：B

得分：2分

15、

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

（2分）

A．150%

B．200%

C．300%

D．100%

我的答案：C

得分：2分

16、

我国狭义上的《劳动法》指的是（）

（2分）

A．《中华人民共和国劳动法》

B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称

C．调整劳动关系的法律规范的总和

D．调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和

我的答案：A

得分：2分

17、

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

常工作时间工资的工资报酬（）

（2分）

A．支付不低于工资的150%的工资报酬

B．支付不低于工资的200%的工资报酬

C．支付不低于工资的250%的工资报酬

D．支付不低于工资的300%的工资报酬

我的答案：D

得分：2分

18、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

予（）的医疗期。（2分）

A．l~12个月

B．3~12个月

C．3~24个月

D．6~24个月

我的答案：B

得分：0分

19、

《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工

作的年限是（）

（2分）

A．一年以上

B．两年以上

C．三年以上

D．十年以上

我的答案：A

得分：2分

20、

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）

（2分）

A．怀孕5个月以上的女职工

B．哺乳期内的女职工

C．怀孕7个月以上的女职工

D．未成年工

我的答案：A

得分：2分

21、

在破产清偿中，用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付（）

（2分）

A．破产企业违约之债

B．破产企业侵权之债

C．破产企业所欠职工工资和劳动保险费用

D．破产企业所欠税款

我的答案：C

得分：2分

22、

最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调

整，但每年最多调整（）

（2分）

A．一次

B．二次

C．三次

D．四次

我的答案：A

得分：2分

23、

《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

定（）

（2分）

A．报全国人大备案

B．报全国人大常委会备案

C．报省、自治区、直辖市人大备案

D．报国务院备案

我的答案：D

得分：2分

24、

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）

（2分）

A．10天

B．20天

C．30天

D．40天

我的答案：B

得分：2分

25、

我国《劳动法》经全国人民代表大会通过的时间是_______。

（2分）

A．1995年7月5日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日

D．1995年7月1日

我的答案：B

得分：2分

26、

一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续

工作一定时间后应当安排一次休息，这个时间是（）

（2分）

A．3小时

B．3.5小时

C．4小时

D．4.5小时

我的答案：C

得分：2分

27、

《中华人民共和国劳动法》适用于()

（2分）

A．国家机关公务员

B．现役军人

C．依法成立的基金会

D．农业劳动者

我的答案：C

得分：2分

28、

下列不属于工资总额组成部分的是（）

（2分）

A．计时工资

B．加班加点工资

C．单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

D．特殊情况下支付的工资

我的答案：C

得分：2分

29、

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）

（2分）

A．用人单位承担直接赔偿责任

B．用人单位承担连带赔偿责任

C．用人单位不承担赔偿责任

D．先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

我的答案：B

得分：2分

30、

最低工资标准的确定要遵循三方原则，下列不属于三方之一的是（）

（2分）

A．政府

B．工人

C．工会

D．企业

我的答案：B

得分：2分

多项选择题

31、

王某是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在今年的三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，

劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动（）。

（2分）

A．3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物

B．3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班

C．3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母,3月20日才归来

D．3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会召开的工会代表大会

E．3月26日，王某请假去参加一个朋友的婚礼

我的答案：ACD

得分：2分

32、

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支

付赔偿金（）

（2分）

A．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．拒不支付劳动者延长工作时间工资的

C．代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

D．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

E．用人单位代扣个人所得税

我的答案：ABD

得分：2分

33、

劳动法体系可以分为______。

（2分）

A．劳动就业促进法

B．劳动关系协调法

C．劳动基准法

D．劳动监督法

E．劳动保险法

我的答案：ABCDE

得分：2分

34、

最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是劳动法

领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）

（2分）

A．政府

B．工会

C．企业

D．工人

E．人大

我的答案：ABC

得分：2分

35、

进行与正常工作密切联系的其他工作的时间和法律法规规定的视为提供了正常工作的时间，这些时间包括（）

（2分）

A．职业培训时间

B．女职工哺乳婴儿时间

C．必要的工作准备时间

D．停工待料的时间

E．依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

我的答案：ABCDE

得分：2分

36、按照合同期限不同,劳动合同可分为。（2分）

A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．长期劳动合同

D．以完成一定工作为期限的劳动合同

E．终身劳动合同

我的答案：ABD

得分：2分

37、

劳动法调整的其他社会关系有_____

（2分）

A．管理劳动力方面的关系

B．社会保险方面的关系

C．处理劳动争议方面的关系

D．工会组织与用人单位的关系

E．有关机构在监督劳动法执行过程中发生的关系

我的答案：ABCDE

得分：2分

38、

不定时工作制主要适用人员为（）

（2分）

A．企业中的高级管理人员

B．外勤人员

C．出租司机

D．矿山井下采掘工人

E．海运公司的船员

我的答案：ABC

得分：2分

39、

协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）

（2分）

A．地区、行业的职工平均工资水平

B．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

C．本地区城镇居民消费价格指数

D．企业劳动生产率和经济效益

E．国有资产保值增值

我的答案：ABCDE

得分：2分

40、

津贴的种类很多，按工作特点和劳动条件设置的津贴，主要有（）

（2分）

A．矿山下井津贴

B．高温津贴

C．从事废旧物资回收加工利用工作的劳动者的津贴

D．野外工作津贴

E．保健津贴

我的答案：ABD

得分：2分

41、

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）

（2分）

A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单

价支付给个人的工资

C．按工作任务包干方法支付给个人的工资

D．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

E．按工作时间支付给个人的工资报酬

我的答案：BCD

得分：2分

42、

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）

（2分）

A．教师节

B．中国人民解放军建军纪念日

C．植树节

D．新年

E．九一八纪念日

我的答案：ACE

得分：2分

43、

目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）

（2分）

A．缩短工作时间

B．不定时工作时间

C．综合计算工作时间

D．计件工作时间

E．标准工作周

我的答案：ABCD

得分：2分

44、

用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()

（2分）

A．少数民族

B．已婚未育女性

C．不符合录用条件

D．没有专业技能资格认证

我的答案：AB

得分：2分

45、

某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）

（2分）

A．经与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时

B．如果延长劳动时间需要超过一小时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过36小

时

C．如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬

D．如果国庆节仍需要安排工人工作，应该支付工人不低于工资的300%的报酬

E．如果元旦仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资的200%的报酬

我的答案：ABCD

得分：2分

46、

下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）

（2分）

A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费

C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费

D．应债权人要求代扣欠款

我的答案：ABC

得分：2分

47、

劳动法的基本原则有哪些特征。

（2分）

A．需要具有一定的抽象性和概括性

B．必须具有相对的稳定性

C．必须具有全面的覆盖性和高度的权威性

D．必须是法律原则而不是其他如社会学的原则

E．是具体原则的简单综合

我的答案：ABCD

得分：2分

48、

根据法律规定，出现以下情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长工作时间的长度限制（）

（2分）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

D．为完成国防紧急任务的

E．法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的

我的答案：ABCDE

得分：2分

49、

我国劳动就业服务的内容主要包括（）

（2分）

A．失业保险

B．就业前培训

C．以工代赈

D．就业登记

我的答案：ABCD

得分：2分

50、

工资指导线水平的制定的主要依据（）

（2分）

A．本地区年度经济增长率

B．社会劳动生产率

C．城镇居民消费价格指数

D．城镇就业状况

E．对外贸易状况

我的答案：ABC

得分：2分

王艳芳的试卷，准考证号：33

《劳动法规与劳动关系》客观题作业

我的成绩100分，考试时间：2020年05月13日18:34:39-18:56:17，已做1次。[查看考试记录]

单项选择题

1、

《全国年节及纪念日放假办法》修订（）

（2分）

A．1994年

B．1995年

C．1998年

D．1999年

我的答案：D

得分：2分

2、

根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进

行平等协商的机关是（）

（2分）

A．董事会

B．监事会

C．股东大会

D．职工大会、职工代表大会或者其他形式

我的答案：D

得分：2分

3、

1.具备劳动就业资格的公民，年龄必须满足____。

（2分）

A．16岁

B．18岁

C．18周岁

D．16周岁

我的答案：D

得分：2分

4、

下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

（2分）

A．劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则

B．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C．劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神

D．我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

我的答案：D

得分：2分

5、

在下列法定节日属于政治性的节日是（）

（2分）

A．国庆节

B．圣诞节

C．春节

D．情人节

我的答案：A

得分：2分

6、

根据《劳动法》及相关法律法规的规定，在下列人中，可以安排延长工作时间的是（）

（2分）

A．怀孕5个月以上的女职工

B．哺乳期内的女职工

C．怀孕7个月以上的女职工

D．未成年工

我的答案：A

得分：2分

7、

未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）

（2分）

A．10天

B．20天

C．30天

D．40天

我的答案：B

得分：2分

8、

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，下列假日中，如果适逢星期六、星期日，应当

在工作日补假的是（）

（2分）

A．青年节

B．儿童节

C．春节

D．中国人民解放军建军纪念日

我的答案：C

得分：2分

9、

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）

（2分）

A．10天

B．20天

C．30天

D．40天

我的答案：C

得分：2分

10、

属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。

（2分）

A．营利性职业介绍机构

B．就业中介机构

C．公共职业介绍机构

D．其他非营利性职业介绍机构

我的答案：C

得分：2分

11、

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。

（2分）

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

我的答案：D

得分：2分

12、

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作

时间的，应给予警告，责令改正，处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1小时（）

（2分）

A．400元以下

B．300元以下

C．200元以下

D．100元以下

我的答案：D

得分：2分

13、

消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）

（2分）

A．合法行为

B．违法行为

C．事件

D．非法行为

我的答案：D

得分：2分

14、

下列对劳动法地位的表述,正确的是

（2分）

A．劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位

B．劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C．劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门

D．劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值

我的答案：C

得分：2分

15、

按照劳动者人数,可以将劳动关系划分为。

（2分）

A．集体所有制单位的法律关系和个体经营单位的劳动法律关系

B．工人劳动法律关系和管理人员劳动法律关系

C．兼职劳动法律关系和全职劳动法律关系

D．集体劳动关系和个别劳动关系

我的答案：D

得分：2分

16、

劳动法的空间范围是指。

（2分）

A．劳动法所造用的地域范围

B．劳动法适用的管辖范围

C．劳动法的生效和失效时间

D．劳动法对境内与本国公民的适用范围

我的答案：A

得分：2分

17、

恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）

（2分）

A．150%

B．200%

C．300%

D．100%

我的答案：C

得分：2分

18、

1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）

（2分）

A．劳动安全卫生

B．最低工资制度

C．限制工作时间

D．社会劳动保障

我的答案：C

得分：2分

19、

用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任

（2分）

A．劳动行政部门代表

B．职工代表

C．工会代表

D．用人单位代表

我的答案：C

得分：2分

20、

外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）

（2分）

A．职工代表大会

B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商

D．职工代表参加监事会和董事会

我的答案：C

得分：2分

21、

以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是（）

（2分）

A．二者同时产生

B．先有用人单位的劳动权利能力

C．依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力

D．破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力

我的答案：A

得分：2分

22、

一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续

工作一定时间后应当安排一次休息，这个时间是（）

（2分）

A．3小时

B．3.5小时

C．4小时

D．4.5小时

我的答案：C

得分：2分

23、

以下对于劳动权利能力和劳动行为能力的关系，说法错误的是（）

（2分）

A．两者同时产生

B．两者统一，不可分割

C．两者都始于16周岁

D．先有劳动权利能力，后又劳动行为能力

我的答案：D

得分：2分

24、

以下符合我国劳动法规定的是（）

（2分）

A．委托他人行使劳动行为能力

B．劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使

C．委托他人行使劳动权利能力

D．代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力

我的答案：B

得分：2分

25、

《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）

（2分）

A．半天

B．一天

C．一天半

D．两天

我的答案：B

得分：2分

26、

我国现行劳动争议处理制度，实行（）

（2分）

A．自愿调解、自愿仲裁