劳动法年假规定

劳动法年假规定

什么是"带薪休假"?

休息和休假的权利是每一个劳动者最基本的人权。而带薪休假制

度则源于近代西方工人运动的成果。1936年6月，法国众议院开了

从法律上确保职工带薪休假权的先河，规定所有职工只要在一家企业

连续工作满一年，便可享受每年15天带薪假期。到目前带薪休假已

经成为国际社会惯例和共识。

我们常说的"带薪休假"在我国法律上全称为"带薪年休假"，通俗

地讲是指劳动者在某单位连续工作一年以上，就可以每年享受一定时

间的带薪假期，也就是我们通常意义上讲的"年假"。

国务院20xx年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要

求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察

和职工权益保障的重要内容，在20xx年6月底前出台具体措施。采

访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企

业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照20xx年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定："

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工

同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，

应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的

300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工

作期间的工资收入。"

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资

除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可

休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000ivide;21.75)×

300%×5=2068.96元)。

提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的

补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中

规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年

不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定

休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假

休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大

多数。"我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，

谁来替你。"在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年

假只是向往，想休也不敢休。

由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，

一直都是"看起来很美"。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监

察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规

定执行。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根

据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇

工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期

间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满

10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上

的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨

年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，

可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依

据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休

假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门

依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假

工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿

金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务

员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责

任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门

或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、

行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别

制定本条例的实施办法。

第十条本条例自20xx年1月1日起施行。

带薪休假落实难在哪里?

关于带休休假难落实，早有讨论。一个共识是：当前劳资双方不

对等，员工根本没有话语权。更有学者指出，带薪休假的落实涉及整

个经济结构的转型。

休假制度安排是盘棋，牵扯到各部门各体的利益博弈。带薪休

假的全面实施，需要相关制度安排的逐步到位和落实，尤其要上升到

依法保障职工休假权的高度去完善顶层设计，毕竟这事关职工的基本

权益和社会文明进程。