企业职工各种假期的相关法律规定

企业职工各种假期的相关法律

规定

企业职工各种假期的相关法律规定

一、年休假：

1、劳动者首次工作的，连续工作满十二个月后，才享有带薪休假的权利。

2、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

3、年假天数的计算，是以累计工作时间来确定的。累计工作时间即从员工

首次工作开始以来的所有工作时间。可以用社保缴纳证明来确定累计工作时间。

4、劳动者新进一家用人单位的，其当年的年假天数计算方法为：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休

假天数。

5、年假一般当年休。用人单位不安排年假的，应发给员工3倍工资，公司

安排，职工本人不休并提出书面申请不休的，可只发一倍工资。

6、年休假不包含公休假和法定节假日。

7、职工享有年休假期间，公司按正常工作时间发放工资。

相关法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，

享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作

时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规

或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用

人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日

历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方

法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的

年休假天数。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，

年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天。

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第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安

排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不

跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以

跨1个年度安排。

二、产假：

1、正常带薪产假为98天，产前可以休假15天。

2、难产的，增加30天。

3、母亲晚育的，增加30天。

4、领取独生子女优待证的，增加35天，男方有10天看护假。。

5、生育多胞胎的，，每多生一个产假增加15天。

6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，

享受42天产假。

7、产假包含公休日，是否包含法定节假日由各个公司自行决定。

相关法条：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产

前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴

儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

孕满4个月流产的，享受42天产假。（新法）

《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条女职工产假为九十天，其中

产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加

产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定

增加产假。

《广东省计划生育条例》第八条提倡晚婚、晚育。按法定婚龄推迟三年

以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第二十

三条干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；实行晚育者，增加产假十五日。

第二十四条领取独生子女优待证的独生子女父母，享受以下优待：（三）属干

部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十

日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

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（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发

给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻

双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解

决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按

一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府

给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条

件下优先照顾；

（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十

日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由

省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。

《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条接受节育手术的，医院证

明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：

（一）安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假3日，手术后7日内不

得安排从事重体力劳动；

（二）输精管结扎的，自手术之日起准予休假7日；输卵管结扎的，自手

术之日起准予休假21日；

（三）怀孕不满3个月人工流产的，自手术之日起准予休假15日；怀孕3

个月以上人工流产的，自手术之日起准予休假42日。

同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

第二十三条接受节育手术，依本办法第二十一条规定休假的，休假期间

工资照发，原福利待遇和全勤评奖不受影响。

七、丧假：

根据法律规定，职工丧假一般为3天，可根据路程远近给予路程假。

相关法条：

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《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属

（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，

经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程

远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

八、病假：

职工病假在医疗期内的，工作不得低于本人正常工作时间工资的60%，且

不得低于最低工资的80%。职工病假超过医疗期的，工资由双方协商确定。

相关法条：

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工

作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工

作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分

之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因

工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年

限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以

上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个

月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月

的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间

计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

九、事假:

员工请事假的，可以不支付工资。

相关法条：

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《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不

支付其事假期间的工资。

十、哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，

用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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