不享受年休假规定_职工如何进行年休假

不享受年休假规定_职工如何进行年休假

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人

意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生

产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年

休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

工资报酬。

1、单位统筹安排职工年休假;

2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;

3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资

报酬。

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的

休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规

定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假

日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单

位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报

酬。

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