酒店年假制度

为了维护员工的合法权益，激发员工工作的积极性，真正的体现“为客人服务、

为业主服务、为员工服务、为酒店服务”的宗旨，现制订员工年休假。

1.年休假适用范围：从入职之日起在酒店工作满一年或一年以上的员工，均享受

带薪年休假。

2.年休假标准：

从入职之日起，工作满1年，次年可享受5天年休假；

工作满2年，每年可享受6天年休假；

工作满3年，每年可享受7天年休假；

工作每满一年，年假天数递增一天；

工作满11年及以上，每年可享受15天年休假。

3.有下列情形，当年不享受年休假待遇：

3.1.当年离岗脱产学习满1个月；

3.2当年事假累计超过20天；

3.3当年病假累计超过30天；

3.4当年度有休产假和事假超过规定天数；

3.5其它法律法规规定的情形。

4.年休假的细则：

4.1年休假的天数为工作日，不包括国家法定节假日、正常休息日，年休假期间遇

到法定节假日可顺延。

4.2年休假可一次申请休完或分开使用，但最小休假单位为一天。

4.3年休假不能预休。

4.4在不影响工作的情况下，年休假可以与其他法定假期一起连休，必须在一年内

休完，不能隔年累加使用。

4.5安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假，按自动放弃处理，不再安排

补休和补助。

4.6如因个人原因造成年休假未休或未休完，未休完天数视为作废。

4.7享受年休假待遇的员工在休假期间，工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受

影响。

4.8工作满一年的辞职人员，可用年假天数冲抵辞职通知期天数，因工作原因无法

冲抵的，可按未休年休假天数核算成工资。

5.申报流程：

5.1实行员工带薪年休假制度必须在确保酒店安全劳动、工作任务可完成的前提

下，统筹安排员工休假。

5.2凡工作满一年的员工如申请一次性休完应得年休假天数者，须提前15天填写

《假期申请单》以书面形式申请年休假；申请连休3天（含）以上不足5天者，

须提前一周填写《假期申请单》以书面形式申请；

5.3《假期申请表》由所在部门主管、经理审核，报人力资源部复审（主要查实员

工入职日期、有无病事产假、年休假天数），经人力资源部经理审批后，方可

有效。部门经理申请休年休假，须经总经理签名审批后方可生效。

6.本制度从2011年4月1日起开始执行。