劳动争议仲裁时效和诉讼时效有什么关系

劳动争议仲裁时效和诉讼时效有什么关

系

“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理

的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院

起诉的，人民法院应当受理;对确已超过劳动仲裁申请期限，

又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，

也可以说是将劳动争议仲裁申请期限等同于诉讼时效期间。

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劳动争议仲裁时效和诉讼时效，是两个不同的概念，在进行

计算的时候，也是有一定的区别的，我们首先要将它们进行

区分，然后再进行计算，但是它们在很多方面也是有一定的

联系的。那么，大家对于▲劳动争议仲裁时效和诉讼时效的

关系和区别了解多少呢?

▲一、劳动争议仲裁时效和诉讼时效的关系

劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规

定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在

法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以

申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三

十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日

起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即

发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人

民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行

了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;

2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之

日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议

仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是：诉讼时效

是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保

护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利

能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，

法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争

议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，

究竟应适用哪个法定期间?我国仲裁法规定：“法律对仲裁

时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，

适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规

定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。因

此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动

争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。

如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受

理，而法院以其未超过诉讼时效受理，那么，劳动法第八十

二条对仲裁时效为60天的规定就失去了意义。所以，劳动

争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。

▲二、劳动争议仲裁时效与诉讼时效的区别主要包括：

①法律根据不同

诉讼时效的法律依据是《民法通则》;劳动争议仲裁时

效的依据是《劳动法》。

②适用范围和对象不一致

诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过时效则丧失胜

诉权，但权利并

不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动法律关系，超过

时效则不再受理。

③性质和期限不同

诉讼时效是民事审判活动适用的期间，有普通诉讼时效

2年、特殊诉讼时效1年、最长20年规定;劳动争议仲裁时

效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政

性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个

月，依《劳动法》第82条为60日，比诉讼时效短。

④二者的中止、中断情况不同

诉讼时效的中止存在于期间的最后6个月内，原因是不

可抗力或其他障碍，原因消失后继续计算，可以多次中止;

劳动争议仲裁时效的中止只能在60日内，原因有不可抗力

或其他障碍，以及在此期间申请调解而中止。

诉讼时效还因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履

行义务而可以多次中断，时效期间重新计算。劳动争议仲裁

时效却没有明文规定，依司法解释，仲裁期间因劳动者请求

救济、单位同意履行义务而中断。

关于▲劳动争议仲裁时效和诉讼时效的区别和联系，其

实，它们的区别主要是表现在它们的法律根据不同、适用范

围和对象不一致、性质和期限不同以及二者的中止、中断情

况也是不同的。另外，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时

效之中的，这点大家一定要记清楚。