《劳动法(专升本)》A卷

2018-2019学年第一学期《劳动法(专升本)》期末试题(A卷)

一、单选题（每小题2分，共40分）

1.(A)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、

变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系D.劳动法律事件

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过

(B)

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

3.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(B)

A.就业促进制度B.企业内部规章制度

C.集体谈判制度D.职业技能开发制度

4.(D)不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题

5.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是(C)

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

6.(A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系

7.(C)不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

8.劳动法律事实包括劳动法律行为和(A)

A.劳动法律事件B.劳动法律关系

C.劳动法律效力D.劳动法律后果

9.劳动法的首要原则是(C)

A.保障报酬权B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

10.劳动法的立法宗旨在于(C)

A.规范企业的行为B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场

11.下列属于劳动法律关系客体的是(D)

A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间

12.(C)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些

社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想

13.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件

的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的

协议称为(C)

A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议

14.(B)包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生

制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(D)

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

16.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(B)

劳动者权益。

A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

17.下列对劳动法的阐述不正确的是(D)

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

18.劳动行政关系中的相对人主要是指(D)

A.劳动者B.用人单位

C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位

19.以下不属于劳动法基本原则特点的是(D)

A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性

20.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是(C)

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部

门

二、多选题（每小题4分，共20分）

1.下面的选项中，正确的表述有(BD)

A.劳动只是一种权利

B.公民不分性别和民族，都有权要求就业

C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工

D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会

2.劳动法一般由(ABCD)制度组成。

A.职业培训制度B.劳动标准制度

C.劳动争议处理制度D.社会保险制度

3.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有(ABD)

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

4.下列属于劳动关系民主化原则的是(ABCD)

A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利

C.集体协商权D.共同决定权

5.《劳动法》规定劳动者有(ABC)

A.就业的权利B.组织工会的权利

C.休息的权利D.罢工的权利

三、简答题（第1、2题8分，第3题9分，共25分）

1、简述确定最低工资标准的因素。

答案：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2分）

（2）社会平均工资水平；（2分）

（3）劳动生产率；（1分）

（4）就业状况；（1分）

（5）地区之间经济发展水平的差异。（2分）

2、简述劳动合同的作用。

3、简述劳动合同的概念和特征。

答案：

(1)概念：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确

双方权利义务的书面协议。（4分）

(2)特征：劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

劳动合同的双方当事人具有隶属关系。劳动合同具有人身性。（5

分）

四、论述题(15分)

论述劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。

答案：

（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于

经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关

系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属

于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家

的意志。（5分）

（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有

共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律

规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为

前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有

规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动

法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（5分）

（3）两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定

相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，

也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与

保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动

法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，

同时受到国家法律保护。（5分）