关于劳动法年假如何计算

关于劳动法年假如何计算

根据劳动法的相关规定，对于企业的员工是依法享有年假的，年

假属于带薪假期，员工可以利用年假休息时间探亲访友、也可以出门

旅游，让自己得到放松从而更好的为企业效力，那么，关于劳动法年

假如何计算？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、关于劳动法年假如何计算

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、

民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以

上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受

年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第

三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定

休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、哪些人可以享受年休假

休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了

平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，

条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单

位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

三、不能休年休假的补偿

目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分

职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正

常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求

意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬”的规定。据

此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工

本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，

单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

以上就是我为您详细介绍的关于关于劳动法年假如何计算的相

关内容，累计工作满1年的，年休假一般是5天，年休假是不包括国

家法定休息日以及周末休息日的，而且有些公司的年休假是可以分开

休，但有的公司的年休假只能一次性休完，若您还有什么法律疑问，

请学习专业律师。