建立劳动关系的时间是什么？

建立劳动关系的时间是什么？

根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工

之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工

之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。这里的用工，是

指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在

用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。

面对现在社会上激烈的就业环境，很多人都希望能够到一

份合适的工作，签订好劳动合同，从而确立与用人单位之间的劳

动关系。只有这样我们的劳动权益才会得到有效的保障。但是在

现实生活中，具体劳动关系确立的过程中，我们还是会遇到很多

相关问题。那么，建立劳动关系的时间是什么？

一、建立劳动关系的时间是什么？

用工之日起确立劳动关系。

二、《劳动合同法》相关规定

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者

与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份

证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

工之日起建立。

三、劳动关系的科学解释

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商

户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用

人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的

用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的

范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳

动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动

法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义

务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳

动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单

位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)

则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条

件，并不断改进劳动者的物质文化。

我们在和用人单位签订好合同之后，就会和用人单位形成一

种社会经济关系。这种关系就叫作劳动关系。劳动关系的确立就

是对劳动人员权益的保障。所以，在很多劳动人员进行就业的时

候，就希望能够确立好自己和用人单位之间的劳动关系。