智慧树答案大学生劳动就业法律问题解读知到答案见面课章节测试2022年

大学生劳动就业法律问题解读

见面课：三方协议与劳动合同的关系研究

1.劳动法的主要宗旨是（）答案:保护劳动者

2.下列哪项争议应当适用《劳动法》（）答案:某企业总经理与该企业就带薪

休假问题发生争议

3.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动

合同。答案:终止

4.下列哪项不属于劳动争议的标的（）答案:税后利润审计

5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡

量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()答案:不定时工作制

6.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类

产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）答案:二

年

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用

人单位可以依法采取的处理方式是（）答案:解除合同

8.以下属于劳动合同必备条款的是()答案:劳动报酬

9.关于三方协议的说法，下列说法不正确的是（）答案:三方协议是当事人针

对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

10.某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原

工资报酬的（）答案:300%

见面课：大学生在校期间“就业”法律性质探讨

1.大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日

制用工的特征，以下说法不正确的是（）。答案:双方当事人应当以书面形

式订立合同

2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003

年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，

关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。答案:在校大学生打工，

用人单位应当与其订立书面劳动合同

3.家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教

的学生家长之间的关系属于（）。答案:民事雇佣关系

4.下列争议适用《劳动法》的是（）答案:某企业工会主席与该企业就年休假

问题发生争议

5.下列人员中适用最低工资标准的情形是()答案:处于试用期的人员

6.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？答案:临时工

7.大学生就业自身权利受到侵害，那么有权对违反劳动法的行为依法予以处罚

的主体不包括（）。答案:工会

8.下列劳动法律事实中，不能够引起劳动法律关系消灭的有（）答案:在校大

学生与实习单位解除实习

9.下列人员中能作为劳动合同的主体的人有（）答案:已满16周岁但未满18

周岁的人

10.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）答案:某个体餐馆招收李

某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李

某辞退，李某要求餐馆赔偿

见面课：大学生就业阶段实务操作指引

1.按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，用人单位（）在签订就

业协议时要求毕业生交纳保证金。答案:不应

2.劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报（）进行。

答案:之前

3.被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）。

答案:入学前户籍所在地

4.申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项（）答案:支付违约金的证明

5.根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？答案:

社会交往、表演、模仿和应酬能力

6.学校负责就业工作的职能部门为（）答案:招生就业处

7.就业协议填写用人单位名称与单位的有效印鉴上的名称不一致时，协议

（）；填写专业名称时，（）简写。答案:无效，不得

8.用人单位眼中的复合型人才不包括哪些素质？（）答案:吃苦耐劳

9.以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）答案:国家计划内招收的普

通高校毕业生

10.毕业生签约后，调整改派须在（）年内办理，逾期不再办理有关调整改派

手续。答案:一

见面课：履职：好好工作，day~dayup!

1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？（）答案:有明确的岗位描述和招

聘条件

2.下列哪一项不属于合同签订的风险？（）答案:违约金条款的签订

3.关于风险的概念，以下说法错误的是（）答案:风险，是一种不能遇见、不

能克服、不能避免的社会或者自然危害

4.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？答案:虚开增值税专用

发票

5.下列说法正确的是（）答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利

6.关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否

则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。答案:应当，违

约

7.下列哪一种项不属于大学生就业风险（）答案:竞业禁止

8.下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（）答案:某律师事务所招

聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试

9.关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？

答案:进行风险评估，拒绝有风险的事情

10.以下关于大学生创业的说法，错误的是（）答案:大学生创业对国家意义重

大，对个人影响一般

第一章测试

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间

的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系

D、劳动雇佣关系答案：A

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、用人单位B、事业

单位C、企业D、团体答案：A

3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A、劳动关系的主题一方为

劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B、劳动关系的内容为与

劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、

劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系答案：D

4.下列人员中，适用劳动法的是（）。A、公务员B、现役军人C、家庭保姆

D、企业中的正式职工答案：D

5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有

人身和财产关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关

系，没有平等关系答案：D

6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

答案：√

7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总

称。答案：√

8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。答案：X

9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。答案：X

10.我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容？A、企业B、民办非

企业单位C、公司董事会D、个体经济组织答案：ABD

第二章测试

1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A、非全日制用工可以订立

书面合同B、非全日制用工可以订立口头合同C、非全日制用工劳动报酬结

算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工双方当事人可以约定试用

期答案：D

2.下列哪一项不属于我国的工时制？A、标准工时制B、特别工时制C、不定

时工时制D、综合计算工时制答案：B

3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，

这些用工形式都属于（）。A、标准劳动关系B、劳务关系C、非标准劳动

关系D、民事法律关系答案：C

4.从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。A、1280B、

1450C、1620D、1820答案：D

5.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A、企业B、暑期做

兼职的学生C、民办非企业单位D、个体经济组织答案：B

6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不

定时工时制或综合计算工作时间制度。答案：√

7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低

工资标准的组成部分。答案：X

8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时

制度。答案：X

9.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案：

X

10.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，

这些用工形式都不属于（）。A、标准劳动关系B、劳务关系C、非标准劳

动关系D、民事法律关系答案：C

第三章测试

1.就业协议书的法律性质是（）。A、行政合同B、劳动合同C、民事合同D、

没有法律效力答案：C

2.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（）。A、自行终止B、

效力待定C、约定解除D、约定有效答案：A

3.毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（）。A、应当归还所借图

书资料和所借公物B、应当办理党团组织关系转移证明C、应当领取户口转

移证明、报到证、毕业证书和学位证书D、必须签订三方协议方能办理离校

手续答案：D

4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合

同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？A、无固定期限劳动合同B、固定

期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、书面劳动合同

答案：C

5.根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

同的，劳动关系自（）之日起建立。A、用工B、合同签订C、缴纳社保D、

办理完成入职手续答案：A

6.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇

女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用

标准。答案：√

7.劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。答案：X

8.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。答案：

X

9.劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。答案：

√

10.关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？A、三方协议和劳

动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法

签订正式的劳动合同B、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签

订劳动合同C、三方协议的效力等同于劳动合同D、三方协议不是劳动合同，

因此不受法律制约答案：BCD

第四章测试

1.下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A、需求岗位多，招聘条件要求低

B、不留或地址模糊C、有明确的岗位描述和招聘条件D、应聘时

需要缴纳一定的报名费答案：C

2.下列哪一项不属于合同签订的风险？A、生死合同B、霸王合同C、“一边倒”

合同D、违约金条款的签订答案：D

3.下列说法中错误的是（）。A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程B、

每年就业流程的时间节点都是固定的C、每年上海市的相关政策和规定可能

会略作调整D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策

信息、及时咨询答案：B

4.下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。A、用人单位

的招聘广告B、三方就业协议书C、档案、报到证、户口迁移证（外省市生

源）D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单答案：A

5.下列说法正确的是（）。A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利B、用

人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C、男性在任何工作岗位

上都天生的具有女性无可比拟的优势D、面对就业歧视，大学生无计可施，

只能被动就业答案：A

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。答案：

X

7.升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。答案：√

8.违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向

人民法院提起诉讼。答案：√

9.下列竞业限制条款，正确的是？A、不得提前从工作单位辞职B、不得到与

本单位生产同类产品的其他用人单位任职C、不得到与本单位从事同类业务

的有竞争关系的其他用人单位任职D、不得自己开业经营同类产品答案：

BCD

10.下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A、某律师事务所招聘一名实

习生，要求必须通过国家司法考试B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条

件为985高校毕业研究生C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合

录用条件为由拒绝录用D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25

岁，五官端正答案：BCD

第五章测试

1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A、1个月B、3个

月C、6个月D、一年答案：C

2.下列说法错误的是（）。A、试用期不包含在劳动合同期限内B、如果用人

单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、

试用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事答案：A

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。A、一次B、两次C、

三次D、以上选项都不对答案：A

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）约定试用期。A、可以B、

应当C、随意D、不得答案：D

5.关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。A、试用期最长不

超过6个月B、可以不约定试用期C、试用期并不包括在劳动合同期限内D、

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案：C

6.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。答案：X

7.劳动合同自试用期满之日起生效。答案：X

8.劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，

不得解除劳动合同。答案：X

9.劳动者在试用期提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。答案：√

10.下列说法正确的是？A、试用期不包含在劳动合同期限内B、如果用人单位

在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限C、试

用期不是劳动合同的必备条款D、毕业实习和试用期不是一回事答案：

ABCD

第六章测试

1.前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会

日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实

习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？A、社会上

为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻实习机

会B、实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做

好实践上的准备C、大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践

中有针对性地提高自身素质和能力D、实习兼职只是为企业廉价甚至是免费

打工，还浪费了大量时间答案：D

2.根据1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和2003年原劳动

和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校

大学生打工行为的说法，错误的是（）。A、在校大学生打工的行为不是择

业行为B、在校大学生打工的行为不是就业行为C、在校大学生打工的行为

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

不属于全日制用工D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合

同答案：D

家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教

的学生家长之间的关系是（）。A、民事雇佣关系B、行政关系C、教育法

律关系D、商事关系答案：A

随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实

习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列

做法正确的是（）。A、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位

B、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同C、事先与企业谈好薪金、工作

时间D、切勿提供证件或复印件等个人资料答案：C

大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采

取一些途径解决，下列错误做法的是（）。A、积极与用人单位协商解决B、

申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、几个哥们武力解决答案：C

勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校

并不提倡学生参加勤工助学。答案：X

在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同。答案：X

在校大学生与实习单位解除实习，不能够引起劳动法律关系消灭。答案：√

大学生就业自身权利受到侵害，有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主

体包括？A、劳动行政部门B、工商行政部门C、公安机关D、工会答案：

ABC

根据教育部等《职业学校学生实习管理规定》，实习有下列那些种类？A、

跟岗实习B、顶岗实习C、认识实习D、其他三项都不对答案：ABC

第七章测试

1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、劳动者领取

工资之日C、上级批准设立D、与劳动者达成用工合意答案：A

2.下列属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商

业秘密D、福利待遇答案：A

3.关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？A、不得低于本单位相同

岗位最低工资档工资B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C、不

得低于劳动合同约定工资的80%D、不得低于当地社会平均工资标准答案：

D

4.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）

起施行。A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月

1日D、2009年1月1日答案：C

5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立

（）。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同

D、就业协议书答案：A

6.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。答案：X

7.事实劳动关系是无效的劳动关系。答案：X

8.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。答案：X

9.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，一般情况下如果劳动者提出订

立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案：√

10.下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有那些？A、对无固定期限

的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B、若出现法律、法规规定的可

以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作

或工程完成后，劳动合同自行终止D、劳动者在同一用人单位连续工作满

10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的

合同答案：ACD

第八章测试

1.下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？A、试用期内被证明不

符合录用条件B、小王因违反交通规则被行政处罚C、小王正在休产假D、

小王违反单位的劳动纪律，但并不严重答案：D

2.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权

单方采取的处理方式是（）。A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效

C、解除劳动合同D、变更劳动合同答案：C

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用

人单位可以依法()。A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同

答案：A

4.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同()。A、解除B、自行

解除C、撤销D、终止答案：D

5.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个

说法（）答案：X

6.凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。答案：

X

7.劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。答案：X

8.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除

劳动合同。答案：√

9.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依

法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人

单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。答案：√

10.如下关于经济补偿金的说法，那些是正确的？A、用人单位经济性裁员应当

支付劳动者经济补偿金B、劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的

条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付

经济补偿金C、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤

销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

金D、劳动者主动解除劳动合的，用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿

金答案：ABC

第九章测试

1.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A、用人单位

B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院答案：A

2.企业基层调解委员会主任由()担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企

业代表D、企业法定代表人答案：A

3.关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（）。A、

可以通过劳动法给予相应保护B、通过劳动仲裁实现法律救济C、通过劳动

诉讼实现法律救济D、由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法

律救济答案：D

4.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（）作为前置程序，

未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。A、调解B、协商C、

仲裁D、和解答案：C

5.仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（）。A、指定管辖B、地域管

辖C、级别管辖D、移送管辖答案：A

6.劳动争议案件的地域管辖，按”原告就被告”的原则确定。答案：X

7.劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。答案：X

8.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人

单位不提供的，应当承担不利后果。答案：√

9.我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。答案：√

10.劳动争议处理的途径有那些？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：

ABCD

第十章测试

1.下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。A、大学生村官计划

B、大学生志愿服务西部志愿者计划C、大学生创业引领计划D、研究生国

家助学金管理暂行办法答案：D

2.关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？A、创业培训

政策B、创业场地政策C、创业贷款政策D、无偿创业政策答案：D

3.《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，

用人单位注册资金应在（）。A、人民币50万以上B、人民币100万以上

C、人民币1000万以上D、人民币5000万以上答案：C

4.非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于

毕业生基本要素分的是（）。A、毕业生获得的荣誉称号B、毕业生的最后

学历、学位C、毕业生的毕业院校D、毕业生的外语水平答案：A

5.在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（）。A、在上海有合法稳

定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上B、来沪就业并计划为同住

子女申请在上海接受义务教育的C、到上海短期出差D、投靠上海户籍亲属

并在上海居住超过6个月以上的答案：C

6.我国基础产业和基础设施经过大规模的投资和建设，得到明显加强，农业、

能源、原材料供给能力迈上新台阶，因此特定行业国家实行高校毕业生就业

包分配的政策。答案：X

7.其他省市生源毕业生与上海地区企业签订三方协议的，凭进沪就业通知单到

上海单位报到。答案：√

8.下列属于大学生就业导向政策的是哪几项？A、大学生村官计划B、西部志

愿者计划C、试用期制度D、三支一扶答案：ABD

9.关于毕业生就业服务政策的说法，正确的是哪几项？A、鼓励毕业生报考国

家机关公务员、进入中央企业就业B、对毕业生的就业服务与就业培训C、

对离校未就业学生的就业服务D、鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生

答案：BCD

10.关于大学生志愿服务西部计划的表述，正确的是哪几项？A、这是共青团中

央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。

B、通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国

最需要的地方锻炼成才、贡献力量。C、促进区域协调发展，促进高校毕业

生健康成长。D、对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予

一定的财政补贴。答案：ABC

第十一章测试

1.以下哪种类型的毕业生可以申请办理报到证（）。A、国家计划内招收的普

通高校毕业生B、日制成人高校毕业生C、国家计划内招收的定向委培生D、

在职人员攻读硕士学位的毕业生答案：A

2.毕业生签约后在以下哪种情况可以申请办理《报到证》改派？A、已就业超

过一年B、毕业离校超过两年C、毕业离校一年内，但已经办理过两次改派

手续D、已办理转正定级手续答案：C

3.根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统

计，不包括哪一项？A、劳动合同就业B、灵活就业C、待业D、报到就业

（签约）答案：C

4.企业来校举办专场宣讲招聘活动，介绍企业情况，发布招聘需求。以下说法

错误的是哪一项？A、来校宣讲企业一般将本校作为重点招聘目标，针对性

强B、企业宣讲会是校园招聘的主要形式之一C、企业宣讲会发布招聘需求，

拟招聘管理咨询生100名，但是要求研究生学历、无家庭负担、巨蟹座、A

型血D、一般来讲，每年的十月份正是校园招聘高峰期，企业宣讲招聘活动

较多，毕业生可以关注企业宣讲、招聘等信息答案：C

5.根据调研发现企业最重视的毕业生的能力，一般不包括如下哪一项？A、发

现、分析、解决问题的能力B、专业知识、技术水平C、团队合作D、社会

交往、表演、模仿和应酬能力答案：D

6.离校时，未与用人单位签约并领到回生源地就业报到证的非学校所在地生源

毕业生，将无法办理改派手续。答案：X

7.三方就业协议书只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再

次申领三方就业协议书。答案：X

8.跨省市改派的，须有当地毕业生就业主管部门同意的签章。答案：√

9.根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统

计，包括哪几项？A、劳动合同就业B、出国旅游C、定向委培D、报到就

业（签约）答案：ACD

10.提升毕业生的求职竞争力，一般包括下列哪几项？A、发现、分析、解决问

题的能力B、专业知识、技术水平C、沟通、表达能力D、表演和模仿的能

力答案：ABC

第十二章测试

1.大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系？A、甲，农

民工一名B、乙，在校大学生C、丙，半年前刑满释放D、丁，被某公司辞

退答案：B

2.某大学生创业失败，公司拖欠银行贷款50万元无法偿还。如下表述正确的

是（）。A、可以申请破产B、因国家支持大学生创业，故此可向相关政府

部门和银行申请核销50万元C、拖欠银行贷款，如申请破产，将无法再次

创业。D、拖欠银行贷款，如申请破产，创业的大学生个人或者集体仍然具

有债务清偿的义务答案：A

3.在大学生创业发展阶段，可能会面临的纠纷，表述不准确的是哪一项？A、

提高竞争力的过程种可能会发生知识产权纠纷B、与其他组织合作过程中可

能会产生合同履约纠纷C、因企业管理程中因与合伙人的股权纠纷而提起行

政诉讼D、在人才团队建设方面可能面临劳动争议答案：C

4.根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，

如下内容首先应当清偿的是哪一项？A、破产人所欠职工的工资和医疗、伤

残补助、抚恤费用B、破产人欠缴的社会保险费用C、破产人欠缴的税款D、

普通破产债权答案：D

5.有一些实用策略能够帮助初创企业渡过财务难关，下列策略不恰当的是（）。

A、帮扶基金，申请资金扶持B、出让股份以换取资金，员工持股、合资、

联营，吸纳新股东等C、创业初期应避免固定资产占用启动资金，能租借就

租借D、在业务结构上，先做理想的再做挣钱的答案：C

6.大学生创业具有国家政策保障和特别扶持，不存在法律和经营风险。答案：

X

7.风险，是一种不能遇见、不能克服、不能避免的社会或者自然危害。答案：

X

8.大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是虚开增值税专用发票。答案：√

9.2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委

共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列属于“三

支一扶”的是哪几项？A、支教B、支医C、支边D、扶贫答案：ABD

10.为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署，引领和支持更多

的大学生创业，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、

工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知，启

动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策，下列表

述准确的是哪几项？A、提供报考国家机关公务员、报考研究生等方面的政

策支持B、提供工商登记和银行开户便利C、提供多渠道资金支持D、提供

创业经营场所支持答案：BCD