劳动法律关系与事实劳动关系的区别

劳动法律关系与事实劳动关系的区别

劳动关系是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者为用

人单位工作，也因此得到报酬。但实践中有许多劳动关系纠

纷是企业不承认与劳动者之间的劳动关系导致的。劳动关系

除了以签订合同的方式确认的劳动法律关系之外，还包括了

双方未签订合同情况下的事实劳动关系。那么，劳动法律关

系与事实劳动关系的区别在哪里?事实劳动关系又怎么认

定?我们一起来了解一下吧。

劳动关系是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者

为用人单位工作，也因此得到报酬。但实践中有许多劳动关

系纠纷是企业不承认与劳动者之间的劳动关系导致的。劳动

关系除了以签订合同的方式确认的劳动法律关系之外，还包

括了双方未签订合同情况下的事实劳动关系。那么，劳动法

律关系与事实劳动关系的区别在哪里?事实劳动关系又怎么

认定?我们一起来了解一下吧。

▲一、劳动法律关系与事实劳动关系的区别

劳动法律关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动

法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系;事实劳

动关系，是指用人单位与劳动者末按劳动法规定确立劳动关

系，但在双方之间却实际存在具有劳动关系内容，且末产生

劳动法律关系的一种社会劳动关系。

劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：

1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳

动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一

般称为劳务关系。

2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方

的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当

事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预

期设定的。

3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实

劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门

应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然

受法律保护。

▲二、如何确立用人单位与劳动者之间的事实劳动关系

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时

具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的

有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在