劳动关系满足的条件为哪些？

劳动关系满足的条件为哪些？

1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16

岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；2、用人单位

依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提

供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系是在工作中必然涉及的一种关系，要构成劳动

关系必须满足一定的条件，▲劳动关系满足的法律条件有明

确的规定，一般通过签订劳动合同来固定这种关系，当然如

果满足实质的条件也不会受此限制，下面小编对劳动关系满

足的条件为哪些进行解答。

▲一、构成劳动关系须满足哪些条件

(一)主体

指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括

劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、

无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳

动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，

主要指法人和非法人组织;

(二)客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括

物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控

制，具有一定经济价值的物质实体;

(三)行为

主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系

的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

▲二、怎么恢复劳动关系

现在很大一部分劳动争议案件是由违法解除劳动关系

引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根

据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或

者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到

侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳

动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然

没有办法使劳动关系得到贯彻履行的问题，在此我们想告诉

大家，如果出现这种情况，用人单位重新解雇员工或者员工

认为用人单位在履行劳动关系过程中有违反《劳动法》第32

条规定的情形的，员工仍然有权利要求用人单位支付经济补

偿金。

(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。

仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系

的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自

然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那

么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给

员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的

同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上

这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动

关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动

关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此

就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用

人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但

是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。

(二)如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文

书的补救方式。

如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢

复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无

非有两种情况。

一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。

这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实

情况下经常发生，那么员工可以依据《上海市劳动合同条例》

和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定要求用人单

位支付经济补偿金。

另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体

而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前

者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情

形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》第32

条第3款和《上海市劳动合同条例》第31条第3款的规定

“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系，并且依据

《上海市劳动合同条例》第42条第2款的规定“劳动者依

据本条例第31条第3款解除劳动合同的，用人单位应当根

据劳动者在本单位的规定年限，每满一年给予劳动者本人一

个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。

我国的劳动法中对劳动关系满足的条件有一定的规定，

劳动关系满足的条件为哪些的解答如上所述，劳动法主要调

控的就是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这样做更加可

以维护劳动者的合法权益，更加符合现实生活中面对的问

题，因此，只要满足劳动关系的条件就必然要受到法律的保

护，为自己的权益增添一份保障。