劳动法简答

简述劳动者休息时间的种类？

答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、劳动者得基

本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几

种:1.工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动

者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。2.工作日之间的休息时

间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时

间不得少于16小时。3.公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以

后的休息时间。4.法定节假日休息时间。法定节日是由国家法律统一

规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

5.探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受

的一定期限的带薪假期。6.年休假。是指国家根据劳动者工作年限和

劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

简述职工福利与公共福利的相同点和不同点？

答：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足

社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量

为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。但

二者也存在区别，主要有：1.经费来源不同。职工福利的经费由行业

或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会或筹集。2.享受主体

不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福

利的享受主体则是全体社会成员。

简述劳动法适用的范围？

答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括1.劳动法的空

间适用范围。2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。3.劳动法对

人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。

我国劳动争议的范围？

答：《企业劳动争议处理条例》第2条规定了我国劳动争议的范围：

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。2.

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的

争议。3.因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除

终止劳动合同而发生的纠纷。4.法律法规定应当依照本条例处理的其

他劳动争议。

从立法目的角度而言，工作时间有显著特点？

答：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时

也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工

作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不

得突破的上限标准。用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确

立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作

日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其

他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

职业安全卫生法律制度的特征？

答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：1.职业安全卫生制度的

实施具有强制性。2.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这

一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动

过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制度相应规范

和措施。3.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途

径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生

命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须

以“安全第一、预防为主”为基本方针。

论述

试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别？

答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加

者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了

法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系

是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形

式，相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制

定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，

要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。

实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。他们

之间的区别体现在在：1.两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会

物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联

系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则

是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法

律而形成，体现了国家的意志。2.两者产生的前题不同。劳动关系是

在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳

动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成

必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以

成为劳动法律关系，正事因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法

律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不能形成劳动法律

关系。3两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有

制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务

关系，也就不具有国家强制力。这时双方当事人的利益缺少有效的

保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何

一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担

者出现的，同时受到国家法律保护。