如何区别承揽关系和劳动关系？

如何区别承揽关系和劳动关系？

劳动关系与承揽合同关系的主要区别，在于从属标准、报酬

的发放、生产资料的提供专属性程度、继续性、对完成工作

时间约定不同。一、从属标准

劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的

管理，从事用人单位安排的工作。承揽合同关系承揽人依约

完成劳动成果即可，不受用人单位管理，不受用人单位规章

制度的约束。

在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽

产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生

纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际

操作中，两者经常发生混淆。那么如何区别▲承揽关系和劳

动关系？下面小编就大家具体讲一讲。

▲一、什么是承揽关系？

承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求以自己的生

产工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作

成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。合同

法第二百五十一条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要

求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽

关系是一种典型的完成工作的法律关系。承揽关系的标的是

一定的工作成果，这是其主要特征。承揽注重的是工作成果，

而不是工作本身。承揽人以自己的技术、设备和劳力独立完

成工作，这是承揽关系的人身性表现。

▲二、如何区别承揽关系和劳动关系？

双方当事人就事实劳动关系还是承揽关系的性质发生

争议时应综合分析下列因素：

1、双方当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付

报酬;一方提供的劳务与所获报酬之间是否具有对价性质。

事实劳动关系是以劳动者直接提供劳务为目的的;而承揽关

系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成

果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指挥和监督，即双方是

否形成了从属关系。事实劳动关系中，劳动者从属于用人单

位，提供的是从属性的劳动;而承揽关系中，承揽人与定作

人之间并无从属关系，承揽人可以自行支配工作时间，并以

自己的设备，负担危险责任，承揽人的劳务行为系独立性的

劳动。

3、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营

活动，还是构成合同相对方的业务或者经营的组成部分。如

果当事人之间为一方向另一方提供劳务并接受其控制、指挥

和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具

或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方

生产经营活动的组成部分，可以认定是事实劳动关系;反之，

则应认定是承揽关系。

综上所述，双方产生劳动争议，在确定劳动争议性质的

时候，可以从法律地位、形成条件和报酬支付方式等方面，

来认定承揽关系和劳动关系。在劳动关系中，劳动者同用人

单位是从属的关系，而承揽人则不同，其加工生产商品是独

立的，不受定做人支配。另外，当事人还可以从合同内容来

区分两者的区别。